2024年上海常用劳务派遣协议范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年上海常用劳务派遣协议范本一本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位的权利2.1.2派遣单位的义务2.2接收单位的权利与义务2.2.1接收单位的权利2.2.2接收单位的义务3.派遣员工的基本信息3.1姓名3.2身份证号码3.3派遣岗位3.4派遣期限4.派遣员工的工资与福利4.1工资4.1.1基本工资4.1.2加班工资4.1.3其他奖金与补贴4.2福利4.2.1社会保险4.2.2住房公积金4.2.3休假制度5.派遣员工的工作时间与劳动保护5.1工作时间5.2劳动保护5.2.1工作环境5.2.2劳动防护用品6.合同的解除与终止6.1派遣单位解除合同6.2接收单位解除合同6.3员工主动辞职6.4合同到期终止7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接收单位的违约责任7.3员工的违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、变更与解除9.1合同的生效9.2合同的变更9.3合同的解除10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3信息安全11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同的签订与备案12.1签订12.2备案13.附件13.1派遣员工清单13.2岗位职责描述13.3工资福利明细表14.签字页14.1派遣单位签字14.2接收单位签字14.3员工签字第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣员工从事相关岗位的工作。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，共同遵守本协议。第二条双方的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位的权利1）甲方有权根据业务需要，决定派遣员工的数量、岗位和派遣期限。2）甲方有权监督乙方对派遣员工的工资、福利等事项的支付情况。3）甲方有权在合同约定范围内，调整派遣员工的岗位和工作内容。2.1.2派遣单位的义务1）甲方应确保派遣员工具备从事相应岗位工作的能力和素质。2）甲方应按照约定向乙方支付派遣员工的工资、福利等费用。3）甲方应承担派遣员工在派遣期间发生的人身伤亡、财产损失等法律责任。2.2接收单位的权利与义务2.2.1接收单位的权利1）乙方有权根据实际需要，对派遣员工的工作岗位、工作任务进行调整。2）乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并依据考核结果进行奖惩。2.2.2接收单位的义务1）乙方应按照约定向甲方支付派遣员工的工资、福利等费用。2）乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和培训。3）乙方应承担派遣员工在派遣期间发生的人身伤亡、财产损失等法律责任。第三条派遣员工的基本信息3.1姓名：3.2身份证号码：11010519880307231X3.3派遣岗位：市场部专员3.4派遣期限：自2024年4月1日至2026年3月31日。第四条派遣员工的工资与福利4.1工资4.1.1基本工资甲方应按照乙方提供的工资标准，向乙方支付派遣员工的基本工资。基本工资为每月人民币8000元。4.1.2加班工资派遣员工的加班工资按照乙方所在地区相关法律法规和甲方内部规定执行。4.1.3其他奖金与补贴甲方应按照乙方提供的奖金与补贴标准，向乙方支付派遣员工的其他奖金与补贴。4.2福利4.2.1社会保险甲方应按照乙方所在地区相关法律法规，为派遣员工缴纳社会保险。4.2.2住房公积金甲方应按照乙方所在地区相关法律法规，为派遣员工缴纳住房公积金。4.2.3休假制度派遣员工享有国家法定的休假制度，具体休假安排按照乙方的规定执行。第五条派遣员工的工作时间与劳动保护5.1工作时间派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，每周工作时间不超过40小时，超出部分按照加班处理。5.2劳动保护5.2.1工作环境乙方应保障派遣员工的工作环境符合国家法律法规和甲方要求。5.2.2劳动防护用品乙方应提供必要的劳动防护用品，并对派遣员工进行安全培训。第六条合同的解除与终止6.1派遣单位解除合同甲方有权在合同期内提前解除本协议，但应提前30日书面通知乙方。6.2接收单位解除合同乙方有权在合同期内提前解除本协议，但应提前30日书面通知甲方。6.3员工主动辞职派遣员工有权在合同期内提前辞职，但应提前30日书面通知甲方。6.4合同到期终止本协议自双方签订之日起生效，有效期为2年。合同到期后，如双方无异议，本协议自动终止。第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任甲方未按照约定向乙方支付派遣员工的工资、福利等费用的，应向乙方支付迟延履行违约金，违约金标准为应付金额的5%。甲方未按照约定提供派遣员工的，应向乙方支付违约金，违约金标准为约定派遣人数乘以每人违约金金额。8.2接收单位的违约责任乙方未按照约定向甲方支付派遣员工的工资、福利等费用的，应向甲方支付迟延履行违约金，违约金标准为应付金额的5%。乙方未按照约定提供工作条件或者调整工作岗位的，应向甲方支付违约金，违约金标准为约定派遣人数乘以每人违约金金额。8.3员工的违约责任派遣员工未按照约定提前辞职的，应向甲方支付违约金，违约金标准为试用期满后一个月工资的50%。第九条争议解决方式9.1协商解决双方发生争议的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更本协议变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同的解除本协议解除应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十一条其他约定11.1保密协议双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.2知识产权归属本协议涉及的任何知识产权归属双方共同所有。11.3信息安全双方应采取必要措施，保障对方信息的安全。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方因履行本协议发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同的签订与备案13.1签订本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2备案本协议自双方签字盖章之日起七个工作日内，向各自所在地的劳动行政部门备案。第十四条签字页14.1派遣单位签字（甲方盖章）14.2接收单位签字（乙方盖章）14.3员工签字（员工签字）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工清单详细列出派遣至乙方工作的员工名单，包括姓名、身份证号码、派遣岗位等信息。附件二：岗位职责描述详细描述派遣员工的岗位职责和工作内容，以便双方明确工作职责和期望。附件三：工资福利明细表列出派遣员工的工资构成、福利项目以及各项费用的计算标准和方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定向乙方支付派遣员工的工资、福利等费用。2.甲方未按照约定提供派遣员工。3.乙方未按照约定向甲方支付派遣员工的工资、福利等费用。4.乙方未按照约定提供工作条件或者调整工作岗位。5.派遣员工未按照约定提前辞职。责任认定标准：1.迟延履行违约金：按照应付金额的5%计算。2.违约金：按照约定派遣人数乘以每人违约金金额计算。3.违约金：按照试用期满后一个月工资的50%计算。示例说明：1.若甲方未按时支付工资，需向乙方支付迟延履行违约金，例如：若应支付10000元工资，迟延支付30天，则需支付10000元5%30天=1500元违约金。2.若甲方未提供约定数量的派遣员工，需向乙方支付违约金，例如：约定提供10名员工，实际提供8名，则需支付2名员工的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据业务需要，将员工派遣至接收单位工作，并由接收单位支付工资、福利等费用的一种劳动力租赁方式。2.甲方：指提供劳务派遣服务的单位。3.乙方：指接受劳务派遣服务的单位。4.派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的员工。5.工资：指派遣员工按照约定从事工作所应得的报酬。6.福利：指