2024年个人用工保证协议参考格式

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条报酬及待遇3.1工资待遇3.2奖金待遇3.3福利待遇第四条试用期4.1试用期期限4.2试用期工资第五条合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条竞业限制7.1限制范围7.2限制期限第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条解除或终止合同后的权益处理11.1经济补偿11.2福利保障第十二条其他条款12.1甲方权益12.2乙方权益第十三条附件13.1相关证明材料13.2规章制度第十四条签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条工作内容2.1工作职责：乙方同意按照甲方的要求，担任职位，负责工作职责。具体工作内容和要求详见附件。2.2工作地点：乙方的工作地点为，除非甲方另有书面通知，否则未经甲方许可，乙方不得在其他地点进行与工作相关的事宜。2.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行合理安排。第三条报酬及待遇3.1工资待遇：乙方的月工资为人民币（大写）：元整（小写）：元。甲方应按月支付乙方工资，支付时间不得超过次月的第二个工作日。3.2奖金待遇：乙方根据甲方的业绩奖励政策，有资格获得相应的奖金。具体奖金标准及计算方式详见附件。3.3福利待遇：甲方为乙方提供国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按月为乙方缴纳社会保险费。第四条试用期4.1试用期期限：本合同的试用期为个月，自双方签订合同之日起计算。4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为元人民币。第五条合同期限5.1合同起始日期：本合同自双方签字之日起生效。5.2合同终止日期：本合同的终止日期为，除非双方另有约定或依法延长。第六条保密协议6.1保密内容：乙方同意对其在甲方任职期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或乙方在非保密情况下获得的信息。6.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日起二年内有效。第七条竞业限制7.1限制范围：在本合同终止或解除后，乙方同意不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务有关的工作。7.2限制期限：竞业限制的期限为合同终止或解除之日起二年。第八条违约责任8.1甲方违约：如果甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。具体违约责任按照双方约定和法律规定执行。8.2乙方违约：如果乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。具体违约责任按照双方约定和法律规定执行。第九条争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径：如果调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1变更条件：本合同的变更必须经双方协商一致，并书面确认。10.2解除条件：除非双方另有约定，否则任何一方不得单方面解除本合同。如果合同解除，双方应按照法律规定和本合同约定处理后续事项。第十一条解除或终止合同后的权益处理11.1经济补偿：合同解除或终止后，甲方应根据法律规定和本合同约定支付乙方经济补偿。11.2福利保障：合同解除或终止后，乙方仍享有甲方提供的福利保障，直至福利保障规定的终止条件满足。第十二条其他条款12.1甲方权益：甲方对本合同的解释权、修改权、终止权等不受限制。12.2乙方权益：乙方对本合同的解释权、修改权、终止权等不受限制。第十三条附件13.1相关证明材料：本合同的附件包括乙方的身份证明、学历证明、资格证书等。13.2规章制度：本合同的附件还包括甲方的公司规章制度，乙方应认真阅读并遵守。第十四条签署14.1甲方代表签字：14.2乙方签字：14.3日期：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（雇主）营业执照复印件附件二：乙方（雇员）身份证复印件附件三：乙方学历证明复印件附件四：乙方资格证书复印件附件五：甲方公司规章制度附件六：甲方业绩奖励政策附件七：社会保险缴纳证明附件的详细要求和附件的说明：附件一：甲方营业执照复印件，作为合同主体资格的证明，需在合同签订前提供给乙方。附件二：乙方身份证复印件，作为乙方身份证明，需在合同签订前提供给甲方。附件三：乙方学历证明复印件，作为乙方教育背景的证明，需在合同签订前提供给甲方。附件四：乙方资格证书复印件，作为乙方专业能力的证明，需在合同签订前提供给甲方。附件五：甲方公司规章制度，详细规定了甲方公司的各项管理制度，乙方应认真阅读并遵守。附件六：甲方业绩奖励政策，详细说明了甲方对于业绩优秀的员工的奖励政策，乙方有权根据此政策享受相应的奖励。附件七：社会保险缴纳证明，证明了甲方为乙方缴纳社会保险的情况，需在合同签订后提供给乙方。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未按照本合同约定提供乙方福利待遇。3.乙方未按照甲方的要求履行工作职责。4.乙方未按照本合同约定保密甲方商业秘密。5.乙方在合同终止或解除后，违反竞业限制约定。违约责任认定标准：1.如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方迟延支付工资的违约金，违约金计算方式为迟延支付金额的千分之五。2.如果甲方未按照本合同约定提供乙方福利待遇，甲方应支付乙方相应的经济补偿，补偿金额为未提供待遇部分的二倍。3.如果乙方未按照甲方的要求履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.如果乙方未按照本合同约定保密甲方商业秘密，乙方应承担泄露商业秘密造成的甲方损失的赔偿责任。5.如果乙方在合同终止或解除后，违反竞业限制约定，乙方应支付甲方违反竞业限制协议的违约金，违约金计算方式为乙方违反协议期间所得收入的二倍。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付给乙方迟延支付工资的违约金，违约金计算方式为迟延支付金额的千分之五。例如，如果甲方迟延支付乙方500元工资，则甲方应支付给乙方5元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定和合同约定支付给劳动者的补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.竞业限制：指在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事与用人单位业务有关的工作。5.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定或法律规定支付给守约一方的金钱赔偿。6.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受经济损失，违