2024年事业单位临时工聘用专项协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位临时工聘用专项协议模板版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议双方1.3聘用协议有效期限2.临时工聘用条件2.1临时工聘用资格2.2临时工聘用数量2.3临时工聘用岗位3.临时工职责与任务3.1临时工主要职责3.2临时工工作任务3.3临时工工作绩效4.临时工待遇4.1劳动报酬4.2福利待遇4.3工作时间与休息休假5.临时工管理5.1人力资源管理5.2劳动纪律管理5.3培训与发展6.聘用协议的变更与解除6.1聘用协议变更条件6.2聘用协议解除条件6.3聘用协议解除后的相关事宜7.聘用协议的终止与续签7.1聘用协议终止条件7.2聘用协议续签条件7.3聘用协议续签程序8.争议解决8.1劳动争议解决方式8.2争议解决程序8.3法律适用9.保密与知识产权保护9.1保密义务9.2知识产权保护9.3泄露保密信息后的处理10.法律责任与违约责任10.1法律责任10.2违约责任10.3违约金计算方式11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除条件12.合同争议的解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的终止与续签13.1合同终止条件13.2合同续签条件13.3合同续签程序14.其他约定14.1信息保密14.2知识产权保护14.3法律适用与争议解决14.4其他相关事项第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议类型本聘用协议为事业单位临时工聘用专项协议，适用于根据我国相关法律法规和政策规定，单位与临时工之间建立的劳动关系。1.2聘用协议双方1.3聘用协议有效期限本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续签，应在此期限届满前____日内签订新的聘用协议。第二条临时工聘用条件2.1临时工聘用资格乙方须具备我国法律法规规定的劳动年龄条件，具有完全民事行为能力，身体健康，符合甲方所需的临时工岗位所需的学历、专业、技能等条件。2.2临时工聘用数量甲方可根据实际工作需要，决定聘用的临时工数量。乙方被聘用为甲方临时工，具体岗位、职责及工作任务等详见本协议第三条。2.3临时工聘用岗位乙方被聘用的岗位为____（具体岗位名称），主要职责和工作任务见本协议第三条。第三条临时工职责与任务3.1临时工主要职责（一）认真履行岗位职责，保证工作质量；（二）遵守工作纪律，服从甲方工作安排；（三）参加甲方组织的培训和学习；（四）完成甲方交办的其他工作任务。3.2临时工工作任务（一）负责____（具体工作任务）；（二）参与____（具体工作任务）；（三）协助____（具体工作任务）。3.3临时工工作绩效第四条临时工待遇4.1劳动报酬4.2福利待遇乙方享有国家法律法规规定的休息休假、社会保险等福利待遇。具体待遇标准见甲方的相关规定。4.3工作时间与休息休假乙方的工作时间为____小时/周，每周休息日为____天。甲方依法保障乙方享有带薪年休假、法定节假日等休息休假权益。具体工作时间安排及休息休假制度见甲方的相关规定。第五条临时工管理5.1人力资源管理甲方对乙方实行人力资源管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面。具体管理措施见甲方的相关规定。5.2劳动纪律管理乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括考勤、请假、加班等方面的规定。具体劳动纪律要求见甲方的相关规定。5.3培训与发展甲方应为乙方提供相应的培训机会和发展空间，帮助乙方提高业务能力和综合素质。具体培训与发展措施见甲方的相关规定。第六条聘用协议的变更与解除6.1聘用协议变更条件本聘用协议变更条件如下：（一）双方协商一致；（二）甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作任务；（三）乙方因个人原因提出变更请求。6.2聘用协议解除条件本聘用协议解除条件如下：（一）双方协商一致；（二）甲方因业务需要解除与乙方的聘用关系；（三）乙方因个人原因提出解除请求；（四）乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规。6.3聘用协议解除后的相关事宜本聘用协议解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，并办理相关手续。具体补偿标准和方法见甲方的相关规定。第八条争议解决8.1劳动争议解决方式如双方在履行本聘用协议过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序双方应按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，履行争议解决的程序。具体程序如下：（一）发生争议后，双方应在____日内协商解决；（二）协商不成或达成一致的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3法律适用本聘用协议的签订、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律。第九条保密与知识产权保护9.1保密义务乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务。保密信息范围包括但不限于：客户信息、产品设计、研发资料、经营策略等。9.2知识产权保护乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。包括但不限于：商标权、专利权、著作权等。9.3泄露保密信息后的处理乙方泄露了保密信息，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并有权解除本聘用协议。第十条法律责任与违约责任10.1法律责任乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，违反法律法规或规章制度的，应承担相应的法律责任。10.2违约责任乙方违反本聘用协议的约定，应承担违约责任。具体违约责任如下：（二）乙方损害甲方利益的，甲方有权要求乙方赔偿损失。10.3违约金计算方式违约金的计算方式如下：（一）逾期违约金：逾期违约金=应完成工作任务的报酬×逾期天数；（二）赔偿损失金额：根据乙方损害甲方利益的实际情况确定。第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序本聘用协议的修改，应由双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除条件本聘用协议解除条件如下：（一）双方协商一致；（二）甲方因业务需要解除与乙方的聘用关系；（三）乙方因个人原因提出解除请求；（四）乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规。第十二条合同争议的解决12.1争议解决方式如双方在履行本聘用协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决的机构为甲方所在地的劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序双方应按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，履行争议解决的程序。具体程序如下：（一）发生争议后，双方应在____日内协商解决；（二）协商不成或达成一致的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同的终止与续签13.1合同终止条件本聘用协议终止条件如下：（一）本聘用协议约定的有效期届满；（二）双方协商一致解除；（三）甲方因业务需要解除与乙方的聘用关系；（四）乙方因个人原因提出解除请求；（五）乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规。13.2合同续签条件本聘用协议续签条件如下：（一）双方同意续签；（二）乙方符合甲方续签的条件；（三）本聘用协议约定的有效期届满前____日内，双方签订新的聘用协议。13.3合同续签程序本聘用协议续签程序如下：（一）双方在聘用协议约定的有效期届满前，协商一致续签；（二）双方签订新的聘用协议，明确续签后的权利义务；（三）新的聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方单位简介内容：甲方的基本情况、组织架构、业务范围、联系方式等。2.附件二：乙方个人简历内容：乙方的基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。3.附件三：岗位说明书内容：乙方应聘岗位的职责描述、工作内容、任职资格等。4.附件四：工资待遇明细表内容：乙方的工资构成、绩效考核标准、奖金发放办法等。5.附件五：福利制度介绍内容：甲方的福利待遇政策，如养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。6.附件六：甲方规章制度内容：甲方的考勤制度、请假制度、加班制度、培训制度等。7.附件七：培训与发展计划内容：甲方为乙方提供的培训课程、晋升通道、职业发展规划等。8.附件八：保密协议内容：乙方对甲方保密信息的承诺和保证，以及违反保密义务的法律责任。9.附件九：知识产权保护协议内容：乙方对甲方知识产权的尊重和保护承诺，以及违反知识产权保护的法律责任。10.附件十：劳动争议调解仲裁法内容：劳动争议的解决途径、仲裁程序、诉讼途径等。说明二：违约行为及责任认定：2.乙方损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方名誉等，甲方有权要求乙方赔偿损失。例如，乙方在离职后加入与甲方有竞争关系的公司，并泄露甲方客户信息。3.乙方违反保密义务或知识产权保护协议，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。例如，乙方在离职后使用甲方的技术秘密开展相似业务。4.乙方违反合同约定解除聘用关系，应承担违约责任。例如，乙方在合同履行期间未经甲方同意擅自离职。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付违约金。例如，甲方延迟支付乙方工资，导致乙方权益受损。说明三：法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。在本合同中的应用：如双方在履行本聘用协议过程中发生的争议，应按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定进行解决。2.保密义务：指乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担的义务。在本合同中的应用：乙方应