2024年固定薪酬制员工正式聘用协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定薪酬制员工正式聘用协议样本版B版本合同目录一览第一条合同主体与签订日期1.1甲方（聘用单位）名称及住所1.2乙方（员工）姓名及身份证号码1.3合同签订日期第二条职位与工作内容2.1乙方职位2.2乙方工作内容第三条薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金3.3津补贴3.4社会保险和公积金3.5薪酬发放方式及时间第四条工作时间和休息休假4.1工作时间和地点4.2休息休假制度第五条试用期5.1试用期期限5.2试用期内工资待遇第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任第八条终止和解除合同8.1合同终止情形8.2合同解除情形8.3经济补偿及赔偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼第十条其他约定10.1培训10.2知识产权10.3信息安全10.4身体健康检查10.5合同修改和补充第十一条附件11.1员工简历11.2职业资格证书11.3保密协议11.4其他相关文件第十二条生效条件和效力期限12.1合同生效条件12.2合同效力期限第十三条甲方（聘用单位）的权利和义务13.1按时足额支付乙方工资及各项福利13.2提供乙方劳动保护和工作条件13.3依法为乙方缴纳社会保险和公积金13.4尊重乙方的人格尊严和合法权益第十四条乙方（员工）的权利和义务14.1遵守国家法律法规和甲方规章制度14.2认真履行岗位职责，完成工作任务14.3维护甲方利益和形象14.4保守甲方商业秘密和竞业限制规定第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订日期1.1甲方（聘用单位）名称：×××公司，住所：××市××区××路××号。1.2乙方（员工）姓名：×××，身份证号码：××××××××××××××××。1.3合同签订日期：2024年××月××日。第二条职位与工作内容2.1乙方职位：软件工程师。2.2乙方工作内容：负责公司软件项目的开发、测试及维护工作。第三条薪酬待遇3.1基本工资：每月人民币xxxx元。3.2奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放一次奖金，奖金金额为基本工资的10%30%。3.3津补贴：乙方享受通讯补贴每月人民币xxx元，交通补贴每月人民币xxx元。3.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中个人部分由乙方承担。3.5薪酬发放方式及时间：甲方每月xx日前将工资及奖金发放到乙方指定的银行账户。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条试用期5.1乙方试用期为三个月，自合同签订之日起计算。5.2试用期内，乙方工资为基本工资的80%，即每月人民币xxxx元。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。6.2保密期限自乙方入职之日起计算，至合同解除或终止之日起一年内有效。6.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金人民币xxxx元。第七条竞业限制7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方从事相同或者相似业务的企事业单位、社会组织或者个体工商户中担任任何职务，不得直接或者间接从事与甲方业务相竞争的活动。7.2限制期限自乙方离职之日起计算，至一年内有效。7.3乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金人民币xxxx元。第八条终止和解除合同8.1合同终止情形（1）乙方的劳动合同期满，双方不再续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力或者死亡；（4）甲方依法破产、解散或者被依法吊销营业执照；（5）双方协商一致解除合同。8.2合同解除情形（1）乙方提前三十天书面通知甲方解除合同；（2）甲方根据乙方严重违反甲方规章制度或者乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的情形解除合同；（3）甲方根据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除合同。8.3经济补偿及赔偿（1）甲方依法解除或者终止合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付；（2）乙方主动解除合同的，不享有经济补偿；（3）甲方违反合同规定解除或者终止合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿，并按照乙方一个月工资的标准支付赔偿金；（4）乙方违反保密协议或者竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因此造成的损失赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决；9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1甲方应按国家规定为乙方提供必要的培训，培训期间乙方享受正常工资待遇；10.2乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以承认并协助甲方办理相关手续；10.3乙方应遵守国家的法律法规，维护甲方的利益和形象，不得利用职务之便谋取私利；10.4乙方在签订合同前应进行身体健康检查，甲方有权要求乙方提供相关健康证明；10.5本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十一条附件11.1乙方简历；11.2乙方职业资格证书；11.3保密协议；11.4其他相关文件。第十二条生效条件和效力期限12.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效；12.2本合同有效期为三年，自生效之日起计算。第十三条甲方（聘用单位）的权利和义务13.1按时足额支付乙方工资及各项福利；13.2提供乙方劳动保护和工作条件；13.3依法为乙方缴纳社会保险和公积金；13.4尊重乙方的人格尊严和合法权益。第十四条乙方（员工）的权利和义务14.1遵守国家法律法规和甲方规章制度；14.2认真履行岗位职责，完成工作任务；14.3维护甲方利益和形象；14.4保守甲方商业秘密和竞业限制规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历详细要求：乙方应提供真实、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件2：乙方职业资格证书详细要求：乙方应提供与职位相关的职业资格证书复印件，以证明其具备相应的专业能力和技能。附件3：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，确保乙方在合同期内和解除合同后一年内对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。附件4：其他相关文件详细要求：包括但不限于乙方的工作绩效评估报告、培训记录、离职证明等文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方提前解除合同，未经甲方同意；2.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密；3.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相竞争的活动；4.甲方未按时足额支付乙方工资及各项福利；5.甲方未提供乙方劳动保护和工作条件；6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金。责任认定标准：1.乙方提前解除合同，未经甲方同意的，应支付违约金人民币xxxx元；2.乙方泄露甲方的商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金人民币xxxx元；3.乙方从事与甲方业务相竞争的活动，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金人民币xxxx元；4.甲方未按时足额支付乙方工资及各项福利的，应支付乙方应得的工资及福利，并支付违约金人民币xxxx元；5.甲方未提供乙方劳动保护和工作条件的，应承担相应的赔偿责任；6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金的，应依法补缴相关费用，并支付违约金人民币xxxx元。示例说明：如乙方在合同期内未经甲方同意提前解除合同，乙方应支付违约金人民币xxxx元，以赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指聘用单位，即×××公司。2.乙方：指被聘用的员工，即×××。3.基本工资：指乙方在合同期内固定获得的工资报酬。4.奖金：指根据乙方的工作绩效，甲方额外支付给乙方的报酬。5.津补贴：指甲方支付给乙方的通讯补贴和交通补贴等。6.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.公积金：指甲