2024年人力资源管理劳务输出合作合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源管理劳务输出合作合同一本合同目录一览第一条：合作范围与内容1.1人力资源管理服务范围1.2劳务输出服务内容第二条：合作双方的权利与义务2.1甲方权利与义务2.2乙方权利与义务第三条：合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条：劳务人员数量与质量4.1劳务人员数量4.2劳务人员质量标准第五条：薪酬与福利5.1劳务人员薪酬结构5.2福利保障措施第六条：培训与development6.1劳务人员培训计划6.2职业发展支持第七条：绩效评估与管理7.1绩效评估标准7.2绩效改进计划第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁地点与机构第十一条：法律适用11.1合同适用的法律11.2法律变更影响第十二条：合同的变更与终止12.1合同变更条件12.2合同终止条件第十三条：其他约定13.1双方的其他特殊约定13.2附件说明第十四条：签署14.1合同签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：第一条：合作范围与内容1.1人力资源管理服务范围（1）招聘与配置（2）培训与发展（3）薪酬福利管理（4）绩效管理（5）员工关系管理（6）人力资源信息系统支持1.2劳务输出服务内容乙方根据甲方的需求，提供相应的劳务输出服务，包括但不限于：（1）人员招聘（2）人员培训（3）人员管理（4）人员福利保障第二条：合作双方的权利与义务2.1甲方权利与义务（1）提供真实、准确、完整的招聘需求、培训需求等信息（2）按照约定支付劳务费用及相关费用（3）为乙方提供必要的办公场地、设施等资源（4）对乙方提供的服务进行监督和评价2.2乙方权利与义务（1）按照约定提供人力资源管理服务及劳务输出服务（2）保证劳务人员的质量，符合甲方需求（3）对劳务人员进行培训和管理，确保其熟练掌握甲方业务及相关规定（4）保密甲方商业秘密，不得泄露给第三方第三条：合同期限3.1合同开始日期本合同自双方签署之日起生效。3.2合同结束日期本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第四条：劳务人员数量与质量4.1劳务人员数量根据甲方需求，双方协商确定劳务人员的数量。4.2劳务人员质量标准（1）具备相关专业学历和工作经验（2）熟悉甲方业务及管理规定（4）身体健康，能够胜任甲方工作第五条：薪酬与福利5.1劳务人员薪酬结构劳务人员的薪酬包括基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金等。具体薪酬结构由双方协商确定。5.2福利保障措施（1）依法缴纳社会保险和公积金（2）提供带薪年假、病假等休假待遇（3）提供培训、晋升等职业发展机会（4）提供劳动保护和安全措施第六条：培训与development6.1劳务人员培训计划乙方应根据甲方需求，为劳务人员制定培训计划，包括业务知识、职业技能、企业文化建设等方面的培训。6.2职业发展支持乙方应为劳务人员提供职业发展的机会和支持，包括内部晋升、岗位调整等。第八条：保密协议8.1保密内容乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、复制或利用。8.2保密期限乙方的保密义务自甲方提供保密信息之时开始，至合同终止或履行完毕之日结束，以较晚日期为准。第九条：违约责任9.1甲方违约责任如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的损失、支付违约金等。9.2乙方违约责任如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失、支付违约金等。第十条：争议解决10.1争议解决方式双方因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2仲裁地点与机构如双方同意通过仲裁解决争议，仲裁地点为甲方所在地，仲裁机构为甲方所在地的仲裁委员会。第十一条：法律适用11.1合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律变更影响如果本合同签订之后适用的法律发生变更，双方应根据变更后的法律做出必要的调整，以保证本合同的合法性和有效性。第十二条：合同的变更与终止12.1合同变更条件任何一方如需变更本合同的任何条款，应提前书面通知对方，并在双方协商一致后签订书面变更协议。12.2合同终止条件（1）双方达成书面终止协议；（2）合同期限届满，双方未续签；（3）一方严重违反本合同，另一方书面通知违约方后给予合理期限仍未改正；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止。第十三条：其他约定13.1双方的其他特殊约定本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件说明本合同附件包括双方签署的补充协议、相关文件和资料等，附件与本合同具有同等法律效力。第十四条：签署14.1合同签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2签署地点本合同在甲方办公地点签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人力资源管理服务范围详细说明附件2：劳务输出服务内容详细说明附件3：劳务人员数量与质量标准附件4：薪酬结构与福利保障详细方案附件5：培训计划与管理流程附件6：绩效评估体系与流程附件7：保密协议实施细则附件8：违约行为及责任认定标准附件9：争议解决方式详细说明附件10：法律适用及法律变更影响说明附件11：合同变更与终止流程附件12：其他特殊约定详细说明附件1：人力资源管理服务范围详细说明本附件详细描述甲方委托乙方提供的人力资源管理服务范围，包括但不限于招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源信息系统支持等方面的具体服务内容和要求。附件2：劳务输出服务内容详细说明本附件详细描述乙方根据甲方需求提供的劳务输出服务内容，包括但不限于人员招聘、人员培训、人员管理、人员福利保障等方面的具体服务内容和要求。附件3：劳务人员数量与质量标准本附件详细规定了劳务人员的数量和质量标准，包括学历、工作经验、职业素养、身体健康等方面的具体要求。附件4：薪酬结构与福利保障详细方案本附件详细描述了劳务人员的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金等部分的构成和计算方式，以及福利保障措施的具体内容。附件5：培训计划与管理流程本附件详细规定了乙方为劳务人员制定的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等方面的具体要求和流程。附件6：绩效评估体系与流程本附件详细描述了乙方对劳务人员的绩效评估体系，包括评估标准、评估周期、评估流程、绩效改进计划等方面的具体要求和流程。附件7：保密协议实施细则本附件详细规定了乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、保密措施、违约责任等方面的具体要求和流程。附件8：违约行为及责任认定标准本附件详细列举了合作中可能出现的违约行为，以及违约责任认定标准，包括违约金的计算方式、违约行为的补救措施等方面的具体要求和流程。附件9：争议解决方式详细说明本附件详细描述了双方因本合同引起的或与本合同有关的一切争议的解决方式，包括友好协商、仲裁或诉讼解决等方面的具体要求和流程。附件10：法律适用及法律变更影响说明本附件详细描述了本合同签订、效力、解释、履行和争议的解决适用的法律，以及法律变更对合同的影响等方面的具体要求和流程。附件11：合同变更与终止流程本附件详细规定了合同变更与终止的条件、流程、双方的责任等方面的具体要求和流程。附件12：其他特殊约定详细说明本附件详细描述了本合同未尽事宜的其他特殊约定，包括双方的其他特殊约定、相关文件和资料等方面的具体要求和流程。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付劳务费用及相关费用。2.甲方未按约定提供必要的办公场地、设施等资源。3.乙方未按约定提供人力资源管理服务及劳务输出服务。4.乙方未保证劳务人员的质量，不符合甲方需求。5.乙方未对劳务人员进行培训和管理，导致其不能熟练掌握甲方业务及相关规定。6.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。违约责任认定：1.甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的损失、支付违约金等。2.乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失、支付违约金等。示例说明：如甲方未按约定支付劳务费用，乙方可以要求甲方在规定时间内支付费用，并支付迟延付款的违约金。如甲方仍不支付，乙方有权终止合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.