2024年品牌终端店铺导购岗位聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年品牌终端店铺导购岗位聘用合同版B版本合同目录一览1.合同主体与岗位聘用1.1甲方（品牌终端店铺）1.2乙方（导购人员）1.3岗位名称与职责2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假安排4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3提成奖金4.4其他补贴与福利5.社会保险与公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除与终止7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同终止的情形8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.其他条款10.1合同的修改与补充10.2合同的生效与失效10.3信息保密与隐私保护10.4法律适用与争议解决11.附件11.1岗位说明书11.2薪资结构表11.3绩效考核标准12.签署页12.1甲方（品牌终端店铺）签字盖章12.2乙方（导购人员）签字13.合同生效日期14.合同编号第一部分：合同如下：1.合同主体与岗位聘用1.1甲方（品牌终端店铺）：【甲方全称】1.2乙方（导购人员）：【乙方姓名】1.3岗位名称与职责1.3.1岗位名称：【具体岗位名称】1.3.2岗位职责：【具体岗位职责】2.合同期限2.1合同起始日期：自【起始日期】之日起生效。2.2合同终止日期：至【终止日期】日止。3.工作时间与休息休假3.1工作时间：3.1.1乙方每周工作【周工作时间】天，每天工作【每日工作时间】小时。3.1.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需提前向甲方申请。3.2休息休假安排：3.2.1乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.2.2乙方根据工作年限享有【年假天数】天的带薪年休假。3.2.3乙方因病、事假等原因需要休息的，需提前向甲方申请，并根据甲方规定办理相应手续。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为【基本工资数额】。4.2绩效奖金：乙方根据月销售业绩完成情况，按照甲方制定的绩效奖金制度获得相应的绩效奖金。4.3提成奖金：乙方按照甲方制定的提成方案，从销售额中获取提成。5.社会保险与公积金5.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.保密协议6.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户资料、销售策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公开之日止。6.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。8.违约责任8.1甲方违约责任：8.1.1甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金数额为乙方一个月的工资。8.1.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金数额为未支付工资的总额。8.2乙方违约责任：8.2.1乙方未按照合同约定提供劳动的，应支付甲方违约金，违约金数额为乙方一个月的基本工资。8.2.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。9.争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1合同的修改与补充：双方同意，合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。10.2合同的生效与失效：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期满自行失效。10.3信息保密与隐私保护：乙方应当保护甲方及其客户的隐私和商业秘密，不得泄露给任何第三方。10.4法律适用与争议解决：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.附件11.1岗位说明书：详细说明乙方的工作岗位、职责、要求等内容。11.2薪资结构表：详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、提成奖金等。11.3绩效考核标准：详细说明乙方的绩效考核指标和考核办法。12.签署页12.1甲方（品牌终端店铺）签字盖章：【甲方盖章】12.2乙方（导购人员）签字：【乙方签字】13.合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同编号：本合同编号为：【合同编号】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书附件内容：详细说明乙方的工作岗位、职责、要求等内容。附件要求：明确乙方的具体工作职责和岗位要求，包括日常工作内容、绩效考核标准等。附件说明：岗位说明书旨在帮助乙方了解自身岗位的具体情况，以便更好地履行工作职责。2.薪资结构表附件内容：详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、提成奖金等。附件要求：明确乙方的工资构成和计算方式，以便乙方了解自己的收入情况。附件说明：薪资结构表旨在明确乙方的工资构成，确保乙方对自己的收入有清晰的认识。3.绩效考核标准附件内容：详细说明乙方的绩效考核指标和考核办法。附件要求：明确乙方的绩效考核指标和考核办法，确保乙方了解绩效考核的具体要求。附件说明：绩效考核标准旨在对乙方的绩效进行客观、公正的评估，以便激励乙方更好地工作。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按照合同约定提供劳动条件的，应支付乙方违约金，违约金数额为乙方一个月的工资。未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金数额为未支付工资的总额。示例说明：如果甲方未能提供乙方的工作环境和必要的培训，导致乙方无法正常工作，甲方应支付乙方违约金。2.乙方违约行为及责任认定：未按照合同约定提供劳动的，应支付甲方违约金，违约金数额为乙方一个月的基本工资。违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如果乙方未按照合同约定提供劳动，甲方可以要求乙方支付违约金；如果乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险是指国家为保障参保人员的基本生活，通过强制征缴保险费，建立社会保险基金，对参保人员发生的年老、疾病、工伤、失业、生育等社会风险提供保障的制度。2.住房公积金：根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》，住房公积金是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的长期住房储金。3.违约金：违约金是指当一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照约定支