2024年度股权激励合同激励对象与奖励条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同激励对象与奖励条件本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1股权激励1.2激励对象1.3奖励条件第二条：股权激励计划的概述2.1股权激励计划的目的2.2股权激励计划的期限2.3股权激励计划的激励额度第三条：激励对象的确定3.1激励对象的资格条件3.2激励对象的名单与比例3.3激励对象的认定程序第四条：奖励条件与绩效评估4.1奖励条件的设定4.2绩效评估的标准与方法4.3绩效评估的程序与时间安排第五条：股权激励的授予与归属5.1股权激励的授予方式5.2股权激励的归属条件5.3股权激励的授予与归属的具体操作流程第六条：股权激励的解锁与行权6.1解锁的条件与比例6.2行权的具体操作流程6.3解锁与行权的期限第七条：股权激励计划的调整与终止7.1股权激励计划的调整7.2股权激励计划的终止7.3股权激励计划调整与终止的具体操作流程第八条：激励对象的权益保障与责任8.1激励对象的权益保障8.2激励对象的责任与义务8.3激励对象的违规处理第九条：合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的解除条件与后果第十条：争议解决方式10.1合同争议的解决方式10.2争议解决的地点与适用法律第十一条：合同的附件11.1股权激励计划的具体方案11.2绩效评估的具体细则11.3其他与股权激励相关的文件第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项12.2约定事项的变更与解除程序第十三条：保密条款13.1保密信息的定义与范围13.2保密责任的履行13.3保密条款的适用期限与例外情况第十四条：法律适用与争议解决14.1合同的适用法律14.2争议解决的地点与方式14.3合同的完整性与法律效力第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1股权激励本合同所称的股权激励，是指公司为激励激励对象，依据本合同规定的条件和程序，向激励对象授予公司股权，并按照本合同的约定解锁和行权，以实现公司长期发展和激励对象个人价值提升的一种激励机制。1.2激励对象本合同所称的激励对象，是指公司确定的符合本合同规定的条件的员工。1.3奖励条件奖励条件是指激励对象根据公司的绩效评估结果和个人业绩表现，满足本合同约定的条件后，可以获得股权激励的权利。第二条：股权激励计划的概述2.1股权激励计划的目的股权激励计划的目的是为了激励激励对象更好地为公司服务，提高公司的业绩和竞争力，实现公司的长期发展。2.2股权激励计划的期限股权激励计划的期限为2024年度。2.3股权激励计划的激励额度股权激励计划的激励额度为公司总股本的1%。第三条：激励对象的确定3.1激励对象的资格条件激励对象的资格条件如下：（1）在公司工作满一年的员工；（2）具有良好业绩和职业操守的员工；（3）公司认为需要激励的其他员工。3.2激励对象的名单与比例公司根据激励对象的资格条件，确定激励对象的名单和比例。3.3激励对象的认定程序公司董事会根据激励对象的名单和比例，认定激励对象。第四条：奖励条件与绩效评估4.1奖励条件的设定（1）公司年度绩效评估结果为优秀；（2）个人年度业绩达成率超过100%。4.2绩效评估的标准与方法绩效评估的标准和方法如下：（1）公司年度绩效评估标准：优秀、良好、合格、不合格；（2）个人年度业绩评估标准：业绩达成率。4.3绩效评估的程序与时间安排绩效评估的程序如下：（1）公司每年年底进行绩效评估；（2）公司根据绩效评估结果，确定激励对象。激励对象在下一年度满足奖励条件的，可以获得股权激励。第五条：股权激励的授予与归属5.1股权激励的授予方式股权激励的授予方式为赠送股份。5.2股权激励的归属条件（1）在公司工作满两年；（2）未发生重大违规行为。5.3股权激励的授予与归属的具体操作流程股权激励的授予与归属的具体操作流程如下：（1）公司根据激励对象的归属条件，决定是否授予股权激励；（2）公司向激励对象发出股权激励授予通知；（3）激励对象在接到股权激励授予通知后，按照公司的规定进行股权激励的归属。第六条：股权激励的解锁与行权6.1解锁的条件与比例（1）在公司工作满三年；（2）未发生重大违规行为。解锁的比例为50%。6.2行权的具体操作流程（1）公司向激励对象发出解锁通知；（2）激励对象在接到解锁通知后，按照公司的规定进行行权。6.3解锁与行权的期限解锁与行权的期限为2027年12月31日。第八条：激励对象的权益保障与责任8.1激励对象的权益保障公司应当保障激励对象的合法权益，不得违反本合同的约定解除或者终止激励对象的股权激励。8.2激励对象的责任与义务（1）遵守公司的规章制度；（2）保密公司的商业秘密；（3）勤勉尽责，为公司的发展做出贡献。8.3激励对象的违规处理激励对象违反本合同或者公司的规章制度，公司有权按照本合同的约定解除或者终止激励对象的股权激励。第九条：合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同的变更程序合同的变更应当经双方协商一致，并书面签署。9.3合同的解除条件与后果激励对象发生重大违规行为或者合同约定的解除条件出现的，公司有权解除本合同。合同解除后，激励对象应当按照公司的要求退还已取得的股权激励。第十条：争议解决方式10.1合同争议的解决方式合同争议的解决方式为协商解决，如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的地点与适用法律争议解决的地点为公司所在地人民法院，适用法律为中华人民共和国法律。第十一条：合同的附件11.1股权激励计划的具体方案股权激励计划的具体方案包括激励对象、激励额度、解锁条件等内容。11.2绩效评估的具体细则绩效评估的具体细则包括评估标准、评估程序等内容。11.3其他与股权激励相关的文件其他与股权激励相关的文件包括激励对象的名单、解锁证明等。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项双方可以就本合同以外的其他事项进行约定。12.2约定事项的变更与解除程序约定事项的变更与解除应当经双方协商一致，并书面签署。第十三条：保密条款13.1保密信息的定义与范围保密信息是指合同履行过程中双方交换的商务信息、技术信息、市场信息等。13.2保密责任的履行双方应当保守保密信息，未经对方同意不得向第三方披露。13.3保密条款的适用期限与例外情况保密条款的适用期限为合同履行完毕后三年，但法律规定的例外情况除外。第十四条：法律适用与争议解决14.1合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决的地点与方式争议解决的地点为公司所在地人民法院，解决方式为诉讼解决。14.3合同的完整性与法律效力本合同及其附件是双方完整的意思表示，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义与范围15.1第三方介入本合同所称的第三方介入，是指在甲乙双方履行合同过程中，涉及到的除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方范围（1）为公司提供专业服务的中介机构，如财务顾问、法律顾问等；（2）对公司进行绩效评估、审计、鉴证等活动的评估机构；（3）其他与合同履行相关的服务机构和个人。第十六条：第三方介入的程序与责任16.1第三方介入的程序当甲乙双方在履行合同过程中需要第三方介入时，应提前通知对方，并按照双方约定的程序进行。16.2第三方介入的责任（1）第三方应按照甲乙双方的约定履行相关职责，保证信息的真实性、准确性和完整性；（2）第三方应遵守相关法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应独立客观地进行评估和审计，并对其评估和审计结果承担责任。第十七条：第三方介入的额外条款与说明17.1额外条款当甲乙双方在履行合同过程中需要第三方介入时，双方应就第三方介入的具体事项、职责、费用等达成一致，并书面签署额外条款。17.2说明甲乙双方应明确第三方介入的目的、意义、职责和权利，以及第三方与其他各方（如激励对象、公司等）的划分说明。第十八条：第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定甲乙双方应根据合同履行过程中第三方的职责、影响程度等因素，协商确定第三方的责任限额。18.2第三方责任限额的说明第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因过错导致甲乙双方损失的责任限制额度。甲乙双方应明确第三方的责任限额，并在合同中予以注明。18.3第三方责任限额的调整甲乙双方应根据合同履行情况，及时调整第三方的责任限额，并书面签署相关文件。第十九条：第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决方式当甲乙双方在履行合同过程中发生与第三方有关的争议时，应通过协商解决；如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方介入争议解决的地点与适用法律第三方介入争议解决的地点为公司所在地人民法院，适用法律为中华人民共和国法律。第二十条：合同的适用范围与效力20.1合同的适用范围本合同及其附件适用于甲乙双方履行合同过程中涉及到的所有第三方介入事项。20.2合同的效力本合同及其附件是甲乙双方完整的意思表示，具有法律效力。当甲乙双方在履行合同过程中需要第三方介入时，第三方应遵守本合同的约定，否则甲乙双方有权依法追究其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案本附件详细说明了股权激励计划的各项具体内容，包括激励对象的资格条件、激励额度、解锁条件、行权方式等。附件二：绩效评估的具体细则本附件详细阐述了绩效评估的标准、程序和方法，以及绩效评估结果的应用和激励对象的奖励条件。附件三：其他与股权激励相关的文件本附件包括激励对象的名单、解锁证明等与股权激励相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到合同约定的奖励条件，却要求解锁或行权；2.激励对象在合同约定的解锁条件未满足前，擅自转让或处置股权激励；3.公司未按照合同约定解锁或行权；4.公司未按照合同约定提供股权激励；5.第三方未按照合同约定履行评估、审计等职责；6.第三方泄露甲乙双方的商业秘密；7.第三方未独立客观地进行评估和审计。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权按照合同约定解除或终止激励对象的股权激励，并要求其退还已取得的股权激励；2.对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司按照合同约定履行解锁或行权的义务；3.对于第三方的违约行为，甲乙双方有权要求第三方按照合同约定履行评估、审计等职责，并承担违约责任；4.对于违约行为的损害赔偿，甲乙双方有权要求违约方赔偿因此造成的损失。示例说明：如果激励对象在合同约定的解锁条件未满足前，擅自转让或处置股权激励，则公司有权解除激励对象的股权激励，并要求其退还已取得的股权激励。如果公司未按照合同约定解锁或行权，激励对象有权要求公司按照合同约定履行解锁或行权的义务。如果第三方泄露甲乙双方的商业秘密，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并要求其赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度股权激励合同激励对象与奖励条件1本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1股权激励1.2激励对象1.3奖励条件1.4授予日1.5等待期1.6可行权日1.7行权1.8股权激励计划第二条：股权激励计划的概述2.1股权激励计划的宗旨2.2股权激励计划的范围2.3股权激励计划的期限第三条：激励对象的确定3.1激励对象的资格3.2激励对象的选择标准3.3激励对象的名单第四条：奖励条件与授予股份4.1奖励条件4.2授予股份的数量4.3授予股份的定价4.4授予股份的方式第五条：等待期与可行权日5.1等待期的长度5.2可行权日的确定5.3等待期内的权益处理第六条：行权及相关权益处理6.1行权条件6.2行权方式6.3行权价格6.4行权后的权益处理第七条：股权激励计划的调整与终止7.1计划的调整7.2计划的终止7.3终止后的权益处理第八条：合同的生效、变更与解除8.1合同的生效条件8.2合同的变更8.3合同的解除第九条：争议解决方式9.1争议的解决方式9.2争议解决的地点9.3争议解决的适用法律第十条：合同的适用法律10.1合同的法律适用10.2法律的解释第十一条：保密条款11.1保密义务11.2保密期限11.3泄密后果的处理第十二条：合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件12.3解除或终止后的权益处理第十三条：其他条款13.1通知与送达13.2合同的附件13.3合同的修订第十四条：附则14.1合同的解释权14.2合同的生效日期14.3合同的份数与保存第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1股权激励：指公司按照本合同约定，向激励对象提供公司股份的权利，作为对其服务公司的一种长期激励方式。1.2激励对象：指公司确定的，符合本合同规定条件的员工，包括公司高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员等。1.3奖励条件：指激励对象根据本合同约定，满足一定的工作业绩和个人绩效条件后，所获得的股权激励。1.4授予日：指公司确定并向激励对象授予股权激励的日期。1.5等待期：指激励对象自授予日起至可行权日之间的时间段。1.6可行权日：指激励对象可以开始行使其股权激励的日期。1.7行权：指激励对象根据本合同约定，将其持有的公司股份予以实际购买或支付相应对价的行为。1.8股权激励计划：指公司制定并实施的，针对激励对象的一套股权激励方案。第二条：股权激励计划的概述2.1股权激励计划的宗旨：旨在激励激励对象为公司的发展和长期利益作出贡献，提高公司的核心竞争力。2.2股权激励计划的范围：本计划适用于公司确定的激励对象。2.3股权激励计划的期限：本计划的有效期为五年，自授予日起计算。第三条：激励对象的确定3.1激励对象的资格：激励对象应为公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员等。3.2激励对象的选择标准：激励对象的选择应基于其在公司中的职位、工作表现和对公司贡献等因素。3.3激励对象的名单：公司将在合同签订后确定激励对象的名单，并向其授予相应的股权激励。第四条：奖励条件与授予股份4.1奖励条件：激励对象需满足本合同约定的工作业绩和个人绩效条件，方可获得股权激励。4.2授予股份的数量：公司根据激励对象的职位、工作表现和对公司贡献等因素，确定其授予的股份数量。4.3授予股份的定价：授予股份的价格根据公司股票的市场价格确定。4.4授予股份的方式：公司将通过内部股权激励计划，向激励对象授予股份。第五条：等待期与可行权日5.1等待期的长度：等待期为二十四个月，自授予日起计算。5.2可行权日的确定：激励对象可以在等待期结束后，按照本合同约定的条件行使其股权激励。5.3等待期内的权益处理：激励对象在等待期内不得行使其股权激励，等待期结束后，按照本合同约定可行使股权激励。第六条：行权及相关权益处理6.1行权条件：激励对象在满足本合同约定的条件后，可以在可行权日行使其股权激励。6.2行权方式：激励对象可以选择一次性行权或分次行权。6.3行权价格：行权价格根据公司股票的市场价格确定。6.4行权后的权益处理：激励对象行权后，公司将按照相关法律法规和公司章程的规定，处理相关的股权变更手续。第七条：股权激励计划的调整与终止7.1计划的调整：公司在必要时可以对本计划进行调整，调整内容应符合相关法律法规和公司章程的规定。7.2计划的终止：公司在必要时可以终止本计划，终止后，已授予的股权激励按照本合同约定处理。7.3终止后的权益处理：公司应按照本合同约定，处理终止后的股权激励相关事宜。第八条：合同的生效、变更与解除8.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的变更：合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。8.3合同的解除：合同的解除需经双方协商一致，并书面签署。第九条：争议解决方式9.1争议的解决方式：双方应友好协商解决合同争议。9.2争议解决的地点：争议应在北京解决。9.3争议解决的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。第十条：合同的适用法律10.1合同的法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2法律的解释：法律的解释权归中华人民共和国法院。第十一条：保密条款11.1保密义务：双方对合同内容负有保密义务。11.2保密期限：保密期限为合同终止后三年。11.3泄密后果的处理：如有泄密，泄密方应承担相应责任。第十二条：合同的解除与终止12.1合同解除的条件：合同解除需经双方协商一致，并书面签署。12.2合同终止的条件：合同终止需经双方协商一致，并书面签署。12.3解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关权益。第十三条：其他条款13.1通知与送达：双方可以通过书面形式进行通知与送达。13.2合同的附件：合同附件包括股权激励计划的具体细节。13.3合同的修订：合同的修订需经双方协商一致，并书面签署。第十四条：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的生效日期：本合同自签字或盖章之日起生效。14.3合同的份数与保存：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指除甲乙方之外，与本合同无关的个体或实体，包括但不限于中介方、评估机构、监管机构、法律顾问等。第二条：第三方介入的情形2.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，需事先通知对方，并说明第三方介入的原因和目的。2.2第三方介入不影响甲乙方根据本合同所承担的权利和义务。第三条：第三方的责任限额3.1第三方介入的事务：第三方介入的事务应仅限于合同约定的范围内。3.2第三方责任：第三方应对其提供的服务或履行合同义务的结果负责。3.3第三方责任限额：甲乙方应根据合同约定明确第三方的责任限额。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方的关系：第三方与甲乙方之间的合同关系应符合本合同的约定。4.2第三方与激励对象的关系：第三方与激励对象之间不存在直接的法律关系。第五条：第三方的权利与义务5.1第三方权利：第三方根据本合同有权获得约定的报酬和服务费用。5.2第三方义务：第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、及时、准确的服务。第六条：第三方介入的额外条款6.1额外条款的制定：甲乙方根据本合同有第三方介入时，应制定相应的额外条款。6.2额外条款的内容：额外条款应明确第三方的责任、权益和义务等。第七条：第三方介入的程序7.1第三方介入的申请：甲乙方应在第三方介入前向对方提交申请，并说明介入的原因和目的。7.2第三方介入的审批：甲乙方应在第三方介入前获得对方的审批。第八条：第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：第三方介入应在合同约定的条件下终止。8.2第三方介入的终止程序：甲乙方应按照合同约定的程序终止第三方介入。第九条：第三方介入后的权益处理9.1第三方介入后的权益处理：甲乙方应根据本合同约定处理第三方介入后的权益。9.2第三方介入后的合同修订：甲乙方应根据实际情况修订本合同。第十条：第三方介入的争议解决10.1争议的解决方式：甲乙方应通过友好协商解决第三方介入相关的争议。10.2争议解决的地点：争议应在北京解决。10.3争议解决的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。第十一条：第三方介入的保密义务11.1保密义务：第三方应对合同内容和甲乙方的商业秘密保密。11.2保密期限：保密期限为合同终止后三年。第十二条：第三方介入的法律责任12.1第三方介入的法律责任：第三方应对其介入行为产生的法律责任负责。12.2第三方介入的法律责任限额：甲乙方应根据合同约定明确第三方的法律责任限额。第十三条：其他相关事项13.1通知与送达：甲乙方通过书面形式进行通知与送达。13.2合同的附件：合同附件包括第三方介入的具体细节。13.3合同的修订：甲乙方应根据实际情况修订本合同。第十四条：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲乙方共同所有。14.2合同的生效日期：本合同自签字或盖章之日起生效。14.3合同的份数与保存：本合同一式两份，甲乙方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体细节附件二：激励对象的选择标准附件三：第三方介入的具体细节附件四：股权激励的授予方式附件五：第三方提供的服务或履行合同义务的结果附件六：合同修订记录附件一的详细要求和说明：本附件应详细描述股权激励计划的各项条款，包括但不限于激励对象的确定、奖励条件、授予股份的数量、授予股份的定价、等待期与可行权日的确定等。附件二的详细要求和说明：本附件应详细说明激励对象的选择标准，包括但不限于职位、工作表现和对公司贡献等因素。附件三的详细要求和说明：本附件应详细描述第三方介入的具体细节，包括但不限于第三方的职责、权利和义务等。附件四的详细要求和说明：本附件应详细描述股权激励的授予方式，包括但不限于一次性授予、分次授予等。附件五的详细要求和说明：本附件应详细描述第三方提供的服务或履行合同义务的结果，包括但不限于服务质量、及时性、准确性等。附件六的详细要求和说明：本附件应详细记录合同修订的过程和内容，包括但不限于修订的日期、修订的内容和原因等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙任何一方未履行合同约定的义务，均视为违约行为。2.甲乙任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约行为。3.甲乙任何一方未经对方同意，擅自变更或解除合同，视为违约行为。4.甲乙任何一方未按约定时间、方式支付报酬或服务费用的，视为违约行为。违约责任认定：1.违约责任的认定应根据合同约定和法律法规的规定进行。2.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。3.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同，并追究违约方的法律责任。示例说明：如甲方未按照合同约定时间支付激励对象的股权激励，视为违约行为。根据合同约定，甲方应支付违约金，并赔偿激励对象因此遭受的损失。全文完。2024年度股权激励合同激励对象与奖励条件2本合同目录一览第一条：合同主体与签订日期1.1：甲方（激励对象）名称及代表人1.2：乙方（公司）名称及代表人1.3：合同签订日期第二条：股权激励计划概述2.1：激励计划的目的2.2：激励计划的具体内容2.3：激励计划的实施时间第三条：激励对象的确定3.1：激励对象的资格条件3.2：激励对象的选择标准3.3：激励对象的人数上限第四条：股权激励的具体方案4.1：激励方式（如股票期权、限制性股票等）4.2：激励股票的数量及分配比例4.3：激励股票的归属与解锁条件第五条：奖励条件的设定与评估5.1：绩效考核指标5.2：绩效考核周期5.3：奖励条件的达成标准第六条：股权激励的授予与归属6.1：授予时间及程序6.2：归属时间及程序6.3：归属的特殊条款（如有）第七条：激励股票的行使与处置7.1：股票行使的条件与程序7.2：股票处置的限制与程序7.3：股票行使与处置的特殊规定第八条：合同的变更与终止8.1：合同变更的条件与程序8.2：合同终止的条件与程序8.3：合同终止后的权益处理第九条：争议解决方式9.1：解决争议的方式（如协商、调解、仲裁等）9.2：仲裁地点与仲裁机构9.3：仲裁结果的执行与强制力第十条：合同的生效与解除10.1：合同生效的条件10.2：合同解除的条件与程序10.3：合同解除后的权益处理第十一条：保密条款11.1：保密信息的定义与范围11.2：保密义务的履行期限11.3：违反保密义务的责任与赔偿第十二条：违约责任12.1：甲方违约的情形与责任12.2：乙方违约的情形与责任12.3：违约赔偿的计算方式与支付期限第十三条：其他条款13.1：税收问题13.2：合同的解释权归属13.3：合同的附件内容第十四条：全协议效力14.1：本合同的组成部分14.2：本合同与其它文件的冲突解决14.3：本合同的修订与更新程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体与签订日期1.1：甲方（激励对象）名称及代表人甲方名称：X甲方代表人：X1.2：乙方（公司）名称及代表人乙方名称：X乙方代表人：X1.3：合同签订日期合同签订日期：2024年1月1日第二条：股权激励计划概述2.1：激励计划的目的激励计划的目的是为了激励甲方在公司的业绩提升和个人发展，增加甲方的归属感和忠诚度，共同实现公司的长期发展。2.2：激励计划的具体内容激励计划的具体内容包括股票期权和限制性股票两部分，其中股票期权的行权价格为每股元，限制性股票的解锁条件为连续三年业绩增长达到约定目标。2.3：激励计划的实施时间激励计划的实施时间为2024年1月1日至2026年12月31日。第三条：激励对象的确定3.1：激励对象的资格条件（1）在甲方公司工作满一定年限；（2）在甲方公司担任关键岗位或对公司有特殊贡献；（3）符合甲方公司制定的其他激励对象标准。3.2：激励对象的选择标准激励对象的选择标准包括：（1）甲方公司的业绩表现；（2）甲方公司的个人业绩表现；（3）甲方公司的潜力与发展空间。3.3：激励对象的人数上限激励对象的人数上限为甲方公司总员工的10%。第四条：股权激励的具体方案4.1：激励方式（如股票期权、限制性股票等）激励方式包括股票期权和限制性股票，其中股票期权的数量为股，限制性股票的数量为股。4.2：激励股票的数量及分配比例激励股票的数量为股，其中股票期权的分配比例为%，限制性股票的分配比例为%。4.3：激励股票的归属与解锁条件激励股票的归属与解锁条件为：（1）股票期权：甲方在合同签订之日起满一年后，可以开始行权，行权期限为个月；（2）限制性股票：甲方在合同签订之日起满三年后，可以开始解锁，解锁期限为个月。第五条：奖励条件的设定与评估5.1：绩效考核指标绩效考核指标包括公司业绩指标和个人业绩指标，具体包括销售额、利润率、个人项目完成情况等。5.2：绩效考核周期绩效考核周期为每年一次，从合同签订之日起计算。5.3：奖励条件的达成标准奖励条件的达成标准为：（1）公司业绩指标达成率超过约定比例；（2）个人业绩指标达成率超过约定比例。第六条：股权激励的授予与归属6.1：授予时间及程序授予时间为公司业绩和个人业绩均达到约定标准后的次月内，授予程序为甲方公司董事会审批通过后通知甲方。6.2：归属时间及程序股票期权的归属时间为甲方行权通知后的次月内，限制性股票的解锁时间为甲方解锁通知后的次月内，归属程序为甲方公司办理相关手续。6.3：归属的特殊条款（如有）如无特殊情况，不适用特殊条款。如有特殊情况，需双方协商一致并签订补充协议。第七条：激励股票的行使与处置7.1：股票行使的条件与程序股票行使的条件为公司业绩和个人业绩均达到约定标准，行使程序为甲方在公司业绩和个人业绩均达到约定标准后的次月内向公司提出行使申请，并提供相关证明材料。7.2：股票处置的限制与程序股票处置的限制为激励股票解锁后的一年内不得出售，解锁后的次月内可以出售，出售程序为甲方向公司提出出售申请，并提供相关证明材料。7.3：股票行使与处置的特殊规定如无特殊情况，不适用特殊规定。如有特殊情况，需双方协商一致并签订补充协议。第八条：合同的变更与终止8.1：合同变更的条件与程序合同变更的条件包括双方协商一致、甲方业绩持续优秀、甲方担任关键岗位或对公司有特殊贡献等。合同变更的程序为双方签订书面变更协议，并经甲方公司董事会审批通过。8.2：合同终止的条件与程序合同终止的条件包括甲方离职、甲方因严重违反公司规定被解雇、激励计划提前终止等。合同终止的程序为甲方公司通知甲方，并办理相关手续。8.3：合同终止后的权益处理合同终止后，甲方尚未解锁的限制性股票由甲方公司收回，甲方已解锁的股票期权按照双方约定的方式处理。第九条：争议解决方式9.1：解决争议的方式（如协商、调解、仲裁等）解决争议的方式为双方协商解决，协商不成的，可以提交甲方公司所在地的人民法院诉讼解决。9.2：仲裁地点与仲裁机构如双方约定仲裁，仲裁地点为甲方公司所在地，仲裁机构为甲方公司所在地的仲裁委员会。9.3：仲裁结果的执行与强制力仲裁结果为终局裁决，对双方均有约束力，双方应按照仲裁裁决执行，如有必要，可以向人民法院申请强制执行。第十条：合同的生效与解除10.1：合同生效的条件合同生效的条件为双方签字或盖章，并经甲方公司董事会审批通过。10.2：合同解除的条件与程序合同解除的条件为双方协商一致，并经甲方公司董事会审批通过。合同解除的程序为双方签订书面解除协议，并办理相关手续。10.3：合同解除后的权益处理合同解除后，甲方尚未解锁的限制性股票由甲方公司收回，甲方已解锁的股票期权按照双方约定的方式处理。第十一条：保密条款11.1：保密信息的定义与范围保密信息是指合同签订之日至合同终止之日，甲方在任职期间获取的、与甲方公司业务、技术、管理、财务等相关的非公开信息。11.2：保密义务的履行期限保密义务的履行期限为合同终止后的五年内。11.3：违反保密义务的责任与赔偿违反保密义务的，甲方应承担违约责任，赔偿甲方公司因保密信息泄露造成的直接经济损失，并承担相应的违约金。第十二条：违约责任12.1：甲方违约的情形与责任甲方违约的情形包括未达到奖励条件、未按约定行使股票期权、未履行保密义务等。甲方违约的责任为承担相应的违约金、赔偿损失等。12.2：乙方违约的情形与责任乙方违约的情形包括未按约定提供激励股票、未按约定解除合同等。乙方违约的责任为承担相应的违约金、赔偿损失等。12.3：违约赔偿的计算方式与支付期限违约赔偿的计算方式为实际损失的赔偿，支付期限为违约行为发生后的十个工作日内。第十三条：其他条款13.1：税收问题税收问题按照相关法律法规规定处理，如涉及甲方个人所得税，甲方应自行承担。13.2：合同的解释权归属合同的解释权归双方共同所有。13.3：合同的附件内容附件内容包括激励计划的具体细节、绩效考核标准、解锁与行权申请表等。第十四条：全协议效力14.1：本合同的组成部分本合同包括及所有附件，构成双方完整的协议。14.2：本合同与其它文件的冲突解决本合同与其它文件发生冲突的，以本合同为准。14.3：本合同的修订与更新程序本合同的修订与更新程序为双方协商一致，并经甲方公司董事会审批通过。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2：第三方职责第三方在介入本合同时，应独立公正地履行其职责，确保合同的执行符合相关法律法规的要求。第二条：第三方介入的情形2.1：中介方介入中介方作为独立第三方，负责协助甲乙方完成股权激励计划的制定、实施及管理。中介方的职责包括但不限于提供专业意见、协调沟通、监督执行等。2.2：评估方介入评估方作为独立第三方，负责对甲乙方的业绩进行评估，以确保绩效考核的客观性和公正性。评估方的职责包括但不限于制定评估标准、进行现场评估、提供评估报告等。2.3：审计方介入审计方作为独立第三方，负责对甲乙方的财务状况进行审计，以确保合同执行的合法性和合规性。审计方的职责包括但不限于定期审计、提供审计报告、提出整改建议等。2.4：监管机构介入监管机构作为独立第三方，负责对甲乙方的股权激励计划进行监督和管理，以确保合同执行的合规性。监管机构的职责包括但不限于制定监管政策、进行现场检查、处理违规行为等。第三条：第三方责任限额3.1：第三方责任第三方在履行其职责时，应尽到合理谨慎的义务，确保其行为的合法性和合规性。若第三方因故意或过失导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2：第三方责任限制第三方的赔偿责任总额不得超过其收取的费用总额。若第三方未收取费用的，其赔偿责任总额不得超过其介入本合同所涉及的财产价值。3.3：第三方责任期限第三方的赔偿责任期限为合同终止后的两年内。第四条：第三方与其他各方的关系4.1：第三方与甲乙方的关系第三方在介入本合同时，应保持独立性，不得与甲方或乙方存在利益冲突。第三方应公正公平地履行其职责，不得偏袒任何一方。4.2：第三方与激励对象的关系第三方在履行其职责时，应尊重激励对象的合法权益，确保激励对象在合同执行过程中的权益得到保障。4.3：第三方之间的关系若本合同涉及多个第三方，各方应相互配合，共同履行其职责。如有冲突，各方应协商解决，必要时可寻求甲方公司所在地人民法院的裁决。第五条：第三方介入的程序5.1：第三方选择甲方乙方向第三方披露相关信息，包括但不限于甲乙方的财务状况、业绩情况、激励计划等。第三方根据披露的信息，决定是否接受介入本合同的邀请。5.2：第三方委托甲方乙方向选定的第三方签订委托协议，明确双方的权益和义务。第三方在签订委托协议后，开始介入本合同的执行。5.3