2024年劳务合作派遣合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务合作派遣合同范本版B版本合同目录一览1.劳务合作派遣合同主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工2.派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数3.派遣员工的职责与权益3.1派遣员工职责3.2派遣员工权益3.2.1劳动报酬3.2.2福利待遇3.2.3培训与晋升4.合同期限4.1起始日期4.2终止日期4.3延长与终止条件5.派遣单位的责任与义务5.1派遣员工管理5.2劳动争议处理5.3社会保险与公积金6.接受单位的责任与义务6.1接收与使用派遣员工6.2派遣员工工作条件6.3培训与考核7.合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3经济补偿与赔偿8.违约责任8.1派遣单位违约8.2接受单位违约8.3派遣员工违约9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的生效、无效与解除10.1生效条件10.2无效条件10.3解除条件11.其他约定11.1保密条款11.2知识产权归属11.3不可抗力12.附件12.1派遣员工名单12.2岗位职责描述12.3培训计划13.合同的签署、修改与终止13.1签署程序13.2修改程序13.3终止程序14.法律适用与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条劳务合作派遣合同主体及定义1.1派遣单位是指根据本合同约定，向接受单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的企业或机构。1.2接受单位是指根据本合同约定，接收并使用派遣劳务人员的企业或机构。1.3派遣员工是指由派遣单位根据本合同约定，向接受单位派遣的具有一定职业技能和工作经验的劳动者。第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位是指派遣员工在接受单位所担任的具体工作岗位。2.2派遣期限由双方根据实际情况在合同中约定，分为短期、中期和长期。2.3派遣人数根据双方约定和实际需求在合同中确定。第三条派遣员工的职责与权益3.1派遣员工的职责包括但不限于：（1）按照接受单位的规章制度和工作要求，认真履行工作职责；（2）自觉遵守国家法律法规，维护派遣单位和接受单位的合法权益；（3）积极参加派遣单位和接受单位组织的培训和学习。3.2派遣员工的权益包括但不限于：3.2.1劳动报酬：派遣员工在派遣期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬，按照接受单位同岗位正式员工的工资标准执行。3.2.2福利待遇：派遣员工在派遣期间享有与接受单位同岗位正式员工同等的基本社会保险、公积金及福利待遇。3.2.3培训与晋升：派遣单位应提供必要的培训机会，提高派遣员工的业务技能；派遣员工在工作期间表现优秀的，接受单位应给予晋升和转岗的机会。第四条合同期限4.1合同起始日期为双方签订合同之日起。4.2合同终止日期根据双方约定在合同中确定。4.3合同延长与终止条件：（1）在合同到期前，双方同意续签的，应签订书面续签协议；（2）一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，对方有权提前终止合同；（3）因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，双方协商终止合同。第五条派遣单位的责任与义务5.1派遣单位应确保派遣员工具备约定的职业技能和工作能力。5.2派遣单位应负责处理与派遣员工相关的劳动争议，包括但不限于工资、工时、福利等方面。5.3派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。第六条接受单位的责任与义务6.1接受单位应按照约定接收并使用派遣员工，不得歧视派遣员工。6.2接受单位应按照约定提供派遣员工工作条件，包括工作场所、岗位培训等。6.3接受单位应对派遣员工进行定期考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。第八条违约责任8.1派遣单位违约：（1）未能按照约定提供符合要求的派遣员工的，应承担相应的违约责任；（2）未按时支付派遣员工工资、奖金、津贴等劳动报酬的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任；（3）未依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金的，应承担相应的法律责任。8.2接受单位违约：（1）未按照约定接收并使用派遣员工的，应承担相应的违约责任；（2）未按照约定提供派遣员工工作条件的，应承担相应的违约责任；（3）歧视派遣员工，造成恶劣影响的，应承担相应的违约责任。8.3派遣员工违约：（1）未能按照约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任；（2）违反国家法律法规，造成恶劣影响的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决方式9.1双方在发生争议时，应通过协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民调解委员会申请调解。9.3若调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。任何一方均有权向约定的仲裁机构申请仲裁。第十条合同的生效、无效与解除10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2若本合同的任何条款与现行法律法规相抵触，该条款将自始无效，但不影响其他条款的效力。10.3除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除本合同。第十一条其他约定11.1双方同意，本合同的任何修改和补充均应以书面形式作出，并与本合同具有同等的法律效力。11.2双方同意，本合同所涉及的所有机密信息均应予以保密，未经对方同意不得向任何第三方披露。11.3双方确认，本合同受中华人民共和国法律管辖，并按照中华人民共和国法律的解释规则进行解释。第十二条附件12.1派遣员工名单：详见附件一。12.2岗位职责描述：详见附件二。12.3培训计划：详见附件三。第十三条合同的签署、修改与终止13.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2双方同意，本合同的签署、修改和终止均应采取书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。13.3本合同的终止不影响双方在合同终止后应承担的任何责任和义务。第十四条法律适用与争议解决14.1本合同受中华人民共和国法律管辖。14.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向约定的仲裁机构申请仲裁。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：列出所有派遣员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。附件的说明：用于明确派遣员工的个人信息及岗位情况。附件二：岗位职责描述详细要求：详细描述派遣员工在各岗位的工作职责和要求。附件的说明：用于明确派遣员工的工作职责，以便双方进行管理和评估。附件三：培训计划详细要求：列出派遣员工在合同期限内的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件的说明：用于明确派遣员工的培训安排，以提高其业务能力和综合素质。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定：（1）未能按照约定提供符合要求的派遣员工的，应承担相应的违约责任，如支付违约金、重新派遣等。示例说明：派遣单位未能提供符合约定要求的员工，导致接受单位工作受到影响，接受单位有权要求派遣单位支付违约金，并要求重新派遣员工。（2）未按时支付派遣员工工资、奖金、津贴等劳动报酬的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：派遣单位延迟支付员工工资，员工可要求派遣单位支付违约金，并有权要求赔偿因延迟支付造成的损失。（3）未依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金的，应承担相应的法律责任。示例说明：派遣单位未为员工缴纳社会保险费和住房公积金，员工有权要求派遣单位依法缴纳，并可要求赔偿因此造成的相关损失。2.接受单位违约行为及责任认定：（1）未按照约定接收并使用派遣员工的，应承担相应的违约责任，如支付违约金、补足人员等。示例说明：接受单位未按照约定接收派遣员工，导致派遣单位损失，接受单位有权要求支付违约金，并要求补足人员。（2）未按照约定提供派遣员工工作条件的，应承担相应的违约责任，如改善工作条件、支付赔偿等。示例说明：接受单位未提供符合约定的工作条件，导致派遣员工工作受到影响，派遣员工有权要求接受单位改善工作条件，并要求支付赔偿。（3）歧视派遣员工，造成恶劣影响的，应承担相应的违约责任，如道歉、赔偿等。示例说明：接受单位对派遣员工进行歧视，导致派遣员工权益受损，派遣员工有权要求接受单位道歉，并要求赔偿。3.派遣员工违约行为及责任认定：（1）未能按照约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：派遣员工未能按照约定履行工作职责，导致接受单位工作受到影响，接受单位有权要求派遣员工支付违约金，并要求赔偿因此造成的损失。（2）违反国家法律法规，造成恶劣影响的，应承担相应的法律责任。示例说明：派遣员工违反国家法律法规，导致接受单位受到处罚或造成恶劣影响，派遣员工应承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务合作派遣：是指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工，并由接受单位管理和使用，派遣员工在派遣期间享有与接受单位正式员工同等的权益。2.违约金：是指当一方