2024年企业新员工聘用合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业新员工聘用合同样本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责3.合同期限3.1试用期3.1.1试用期的长度3.1.2试用期的工资3.2正式聘用期3.2.1正式聘用期的长度3.2.2正式聘用期的工资4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资5.保险福利5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6住房公积金6.劳动保护6.1甲方应提供安全的工作环境6.2甲方应提供合格的劳动保护用品7.劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律法规7.2乙方应遵守甲方制定的内部规章制度8.合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形9.违约责任9.1甲方违约的情形9.2乙方违约的情形10.争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同争议10.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.其他条款11.1双方对合同内容的保密义务11.2双方对合同的修改和补充11.3合同的生效、变更和解除12.附件12.1乙方个人简历12.2甲方提供的各项保险福利政策13.签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年企业新员工聘用合同样本版B版所指明的企业。1.2乙方（员工）是指与甲方签订本合同的员工。1.3合同期限是指本合同自签订之日起至合同约定的终止日期止的期间。2.工作内容2.1乙方的工作岗位是指根据甲方的安排，乙方在合同期限内所担任的具体工作岗位。2.2乙方的岗位职责是指乙方在岗位上应尽的职责和任务，具体内容由甲方根据乙方的岗位确定。3.合同期限3.1试用期是指乙方在正式聘用前，甲方对其进行考察的期间。3.1.1试用期的长度为三个月。3.1.2试用期的工资为甲方规定的该岗位试用期工资标准。3.2正式聘用期是指乙方通过试用期考察后，进入的与甲方签订正式劳动合同的期间。3.2.1正式聘用期的长度为五年。3.2.2正式聘用期的工资为甲方规定的该岗位正式工资标准。4.劳动报酬4.1基本工资是指乙方在合同期限内，按照甲方规定的工资标准所应获得的月工资。4.2奖金是指乙方根据甲方规定的奖金制度，根据工作绩效或者其他标准所可能获得的奖金。4.3津贴是指乙方根据甲方规定的津贴制度，可能获得的各种津贴。4.4加班工资是指乙方按照国家有关法律法规和甲方规定的加班工资制度，因加班而应获得的工资。5.保险福利5.1养老保险是指甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳的养老保险费。5.2医疗保险是指甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳的医疗保险费。5.3失业保险是指甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳的失业保险费。5.4工伤保险是指甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳的工伤保险费。5.5生育保险是指甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳的生育保险费。5.6住房公积金是指甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳的住房公积金。6.劳动保护6.1甲方应提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。6.2甲方应提供合格的劳动保护用品，包括劳动保护服装、安全防护用具等。8.合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.1.1乙方在试用期内不符合甲方要求的，甲方可以解除合同。8.1.2乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除合同。8.1.3乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同。8.1.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除合同。8.1.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除合同。8.1.6法律、法规规定其他可以解除合同的情形。8.2乙方解除合同的情形8.2.1乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除合同。8.2.2乙方在试用期内提前三天书面通知甲方，可以解除合同。8.2.3乙方因甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件恶劣、未及时足额支付劳动报酬等原因，可以解除合同。8.2.4乙方被依法追究刑事责任的，可以解除合同。8.3合同终止的情形8.3.1合同期满的，合同终止。8.3.2乙方达到法定退休年龄的，合同终止。8.3.3乙方完全丧失劳动能力的，合同终止。8.3.4乙方死亡或者被宣告死亡的，合同终止。8.3.5法律、法规规定其他可以终止合同的情形。9.违约责任9.1甲方违约的情形9.1.1甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件的。9.1.2甲方未及时足额支付劳动报酬的。9.1.3甲方未按照合同约定提供社会保险的。9.1.4甲方未按照合同约定提供福利的。9.1.5甲方未按照合同约定解除或者终止合同的。9.2乙方违约的情形9.2.1乙方未按照合同约定提供劳动的。9.2.2乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的。9.2.3乙方未按照合同约定解除或者终止合同的。10.争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1双方对合同内容的保密义务。11.2双方对合同的修改和补充。11.3合同的生效、变更和解除。12.附件12.1乙方个人简历。12.2甲方提供的各项保险福利政策。13.签字盖章13.1甲方签字盖章。13.2乙方签字盖章。14.合同生效日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：甲方提供的各项保险福利政策详细要求：甲方应提供详细的保险福利政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件的。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的。4.甲方未按照合同约定提供福利的。5.甲方未按照合同约定解除或者终止合同的。违约责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.甲方违约行为导致合同无法履行或者严重违反合同约定的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。示例说明：如果甲方未及时足额支付劳动报酬，导致乙方遭受经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。如果甲方未按照合同约定解除或者终止合同，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：指国家为保障老年人的基本生活，实行的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳养老保险费，建立养老保险账户。2.医疗保险：指国家为保障公民基本医疗需求，实行的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳医疗保险费。3.失业保险：指国家为保障失业人员的基本生活，实行的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳失业