2024年企业间共享员工协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业间共享员工协议样本版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1共享员工1.2企业1.3协议期间1.4共享期间第二条共享员工的基本条件2.1员工资格2.2员工技能与经验2.3员工健康状况第三条共享员工的选择与调配3.1选择标准3.2调配程序3.3员工拒绝共享的处理第四条共享员工的职责与权益4.1共享员工的职责4.2共享员工的权益保障4.3非共享期间权益保障第五条企业间的协调与沟通5.1沟通协调机制5.2共享员工问题处理5.3变更协议内容的处理第六条共享期间的工资与福利6.1工资支付6.2福利待遇6.3社会保险与公积金第七条非共享期间的工资与福利7.1工资支付7.2福利待遇7.3社会保险与公积金第八条培训与development8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用承担第九条合同的终止与解除9.1终止条件9.2解除程序9.3解除后的权益处理第十条违约责任与赔偿10.1违约行为10.2赔偿标准10.3违约处理程序第十一条争议解决11.1争议类型11.2协商解决11.3调解程序11.4法律途径第十二条合同的生效、修改与终止12.1生效条件12.2修改程序12.3终止条件第十三条保密条款13.1保密内容13.2保密义务13.3泄密处理第十四条其他条款14.1适用法律14.2合同解释权14.3附件说明第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1共享员工为本合同之目的，共享员工指的是在协议期间，由甲乙双方企业相互调配使用的员工。1.2企业甲乙双方企业，甲方为企业A，乙方为企业B。1.3协议期间本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。1.4共享期间共享期间是指员工从甲方企业调配至乙方企业，并按照乙方企业的要求进行工作的时间。第二条共享员工的基本条件2.1员工资格共享员工应具备如下资格：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）持有有效的身份证件；（3）具备与工作岗位相关的知识和技能；2.2员工技能与经验共享员工应具备与乙方企业需求相匹配的技能与经验，包括但不限于：（1）熟练掌握相关业务知识；（3）具备一定的抗压能力；（4）其他乙方企业认为必要的技能和经验。2.3员工健康状况第三条共享员工的选择与调配3.1选择标准甲方企业应根据乙方企业的需求，选择符合本合同第二条所述条件的员工进行共享。3.2调配程序（1）甲方企业应与乙方企业协商确定共享员工的人数、岗位及需求；（2）甲方企业按照确定的共享员工名单，与员工进行沟通，并征求其意见；（3）双方企业签订《共享员工调配协议》，明确双方的权利和义务；（4）甲方企业应确保共享员工在调配前完成与甲方企业的人事手续，包括但不限于离职手续、工作交接等；（5）甲方企业应将共享员工的人事关系、档案等资料移交乙方企业。3.3员工拒绝共享的处理如员工拒绝共享，甲方企业应与员工进行沟通，了解原因，并根据实际情况进行处理。如确有特殊情况，甲方企业可与乙方企业协商，对共享员工进行调整。第四条共享员工的职责与权益4.1共享员工的职责共享员工在乙方企业期间，应遵守乙方企业的规章制度，认真履行岗位职责，服从乙方企业的工作安排和管理。4.2共享员工的权益保障（1）共享员工在乙方企业期间，享有与乙方企业其他员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、培训等；（2）共享员工的人事关系、档案等资料由甲方企业保管，甲方企业应保证共享员工在共享期间的合法权益；（3）共享员工在共享期间，如因工作原因导致的人身损害，由乙方企业承担相应的法律责任；（4）共享员工在共享期间，如因违反乙方企业的规章制度或工作失误给乙方企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3非共享期间的权益保障（1）共享员工在非共享期间，仍属甲方企业员工，享有甲方企业的员工福利及权益；（2）甲方企业应保证共享员工在非共享期间的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训等；（3）共享员工在非共享期间，如因工作原因导致的人身损害，由甲方企业承担相应的法律责任；（4）共享员工在非共享期间，如因违反甲方企业的规章制度或工作失误给甲方企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条企业间的协调与沟通5.1沟通协调机制甲乙双方企业应建立有效的沟通协调机制，确保共享员工在双方企业之间的顺利过渡。5.2共享员工问题处理如共享员工在工作中遇到问题，应及时与甲乙双方企业进行沟通，甲乙双方企业应积极协助解决。5.3变更协议内容的处理如甲乙双方企业在共享期间内需变更协议内容，应书面通知对方企业，并经双方协商一致后进行修改。第六条共享期间的工资与福利6.1工资支付共享员工在乙方企业期间的工资，由乙方企业按照其内部规定支付。6.2福利待遇共享员工在乙方企业期间，享有与乙方企业其他员工第八条培训与development8.1培训内容乙方企业应根据共享员工的岗位需求，提供必要的培训内容，包括但不限于：（1）业务知识与技能培训；（2）企业文化与规章制度培训；（3）安全与职业道德培训。8.2培训时间乙方企业应根据共享员工的实际工作需要，合理安排培训时间。8.3培训费用承担培训费用由乙方企业承担。第九条合同的终止与解除9.1终止条件（1）双方协商一致；（2）共享员工因个人原因提出离职；（3）共享员工因违反乙方企业规章制度被解雇；（4）发生不可抗力导致合同无法履行。9.2解除程序（1）双方企业应书面通知对方终止合同；（2）共享员工在解除合同前，应完成与乙方企业的工作交接；（3）甲方企业应在解除合同后，及时办理共享员工的人事关系转移手续。9.3解除后的权益处理（1）共享员工在解除合同后，应归还乙方企业的办公用品、工作证件等；（2）共享员工在解除合同后，不再享有乙方企业的员工福利；（3）双方企业应共同承担共享员工在解除合同后的社会保险与公积金责任。第十条违约责任与赔偿10.1违约行为（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方违反合同条款，导致合同无法履行；（3）一方泄露共享员工的个人信息或商业秘密。10.2赔偿标准违约方应根据违约程度，承担相应的赔偿责任。10.3违约处理程序（1）受损害方应书面通知违约方；（2）双方企业应协商解决违约问题；（3）如协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于：（1）合同条款的解释；（2）合同的履行与解除；（3）违约责任与赔偿。11.2协商解决双方企业在争议发生之日起30日内，应友好协商解决。11.3调解程序如协商不成，双方企业可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解。11.4法律途径如调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改与终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2修改程序本合同的修改，应由双方书面协议，并经双方盖章确认。12.3终止条件（1）双方协商一致；（2）发生不可抗力导致合同无法履行。第十三条保密条款13.1保密内容双方企业应对共享员工的个人信息、业务秘密等予以保密。13.2保密义务双方企业在合同有效期内和解除合同后，仍应履行保密义务。13.3泄密处理如发生泄密事件，泄密方应承担相应的法律责任。第十四条其他条款14.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同解释权本合同的解释权归甲乙双方企业所有。14.3附件说明本合同附件包括：《共享员工调配协议》、《共享员工名单》、《培训计划》等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《共享员工调配协议》：详细规定了共享员工的调配程序、双方的义务和责任、调配期间的工作安排等内容。2.《共享员工名单》：列出了参与共享的员工名单，包括姓名、职务、身份证号码等个人信息。3.《培训计划》：明确了乙方企业为共享员工提供的培训内容、时间、地点等相关信息。4.《工资支付明细表》：详细列出了共享员工在乙方企业期间的工资构成、支付时间等信息。5.《福利待遇说明》：详细说明了共享员工在乙方企业期间享有的福利待遇。6.《非共享期间工资支付明细表》：详细列出了共享员工在非共享期间的工资支付情况。7.《非共享期间福利待遇说明》：详细说明了共享员工在非共享期间的福利待遇。8.《保密协议》：明确了双方企业对共享员工的个人信息、业务秘密等保密信息的保密义务和泄密处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.双方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。示例：甲方企业未按时提供共享员工，导致乙方企业工作进度受阻，甲方企业应承担相应的赔偿责任。2.双方违反合同条款，导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。示例：乙方企业未能提供约定的培训机会给共享员工，导致共享员工工作能力下降，乙方企业应承担相应的赔偿责任。3.双方泄露共享员工的个人信息或商业秘密的，违约方应承担相应的赔偿责任。示例：甲方企业未经允许将共享员工的个人信息透露给第三方，导致共享员工隐私泄露，甲方企业应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中的应用：如因不可抗力导致合同无法履行，双方企业应协商解决，根据情况部分或全部免除违约责任。2.合同解除：指合同一方或双方根据合同约定或法律规定，终止合同关系的行为。在本合同中的应用：如双方协商一致解除合同，应书面通知对方，并按照合同约定处理后续事宜。3.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的补偿责任。在