2024 年企业高管聘用协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业高管聘用协议模板版B版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇3.4股权激励4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动纪律和考核5.1劳动纪律5.2绩效考核6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除和终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3经济补偿8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他约定10.1培训10.2出差10.3知识产权11.合同的变更、解除和终止11.1变更条件11.2解除和终止条件12.附件12.1职位说明书12.2薪酬福利方案12.3绩效考核办法13.双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：甲方任命乙方担任企业高管，具体职务为X（请填写具体职务）。1.2岗位职责：乙方应履行的高管职责包括但不限于：制定和实施企业战略、管理企业日常运营、监督和指导下属部门工作、确保企业目标的实现等。具体职责详细描述见附件一《职位说明书》。2.聘用期限2.1合同起始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2合同终止日期：本合同期满，除非双方提前终止或解除合同。3.薪酬待遇3.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币X元（大写：X元整），按月支付。3.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据公司业绩及个人绩效考核结果发放，具体考核办法见附件二《绩效考核办法》。3.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。3.4股权激励：甲方根据公司发展和乙方的工作表现，可给予乙方股权激励，具体方案见附件三《股权激励方案》。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作X小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。4.2休息休假：乙方享有国家规定的节假日休息和年假，具体休假安排按照甲方的规章制度执行。5.劳动纪律和考核5.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括但不限于：按时上下班、保守公司机密、服从工作安排等。5.2绩效考核：甲方定期对乙方的工作绩效进行考核，乙方应积极参与并提供必要的工作成果。具体考核办法见附件二《绩效考核办法》。6.保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2保密期限：乙方应承担保密义务的期限自双方签字之日起至合同终止或解除之日止。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于：赔偿甲方损失、支付违约金等。具体违约责任按照甲方规章制度和附件六《保密协议》执行。7.劳动合同的解除和终止7.1解除合同的条件：在合同有效期内，双方协商一致可以解除合同。乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等情形，甲方有权单方面解除合同。具体解除合同的条件和程序按照甲方规章制度执行。7.2终止合同的条件：本合同期满，双方未续签合同或者双方协商一致终止合同。7.3经济补偿：双方解除或终止合同时，甲方应根据乙方的工作年限和职务等因素，支付经济补偿，具体补偿标准和支付方式按照甲方规章制度和附件七《解除/终止劳动合同经济补偿方案》执行。8.违约责任8.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付违约金。具体违约金的标准和计算方式见附件八《违约金计算办法》。8.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，包括但不限于提前离职、违反保密义务等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。具体违约金的标准和计算方式见附件八《违约金计算办法》。9.争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起仲裁。9.4法律途径：如仲裁结果仍无法满足一方需求的，可依法通过法律途径解决。10.其他约定10.1培训：甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的业务能力和管理能力。10.2出差：乙方因公出差的费用，按照甲方的相关规定报销。10.3知识产权：乙方在任职期间所创造的知识产权，属于甲方所有，乙方应签署相关文件予以确认。11.合同的变更、解除和终止11.1变更条件：合同的变更有赖于双方的协商一致，并签订书面变更协议。11.2解除和终止条件：合同解除和终止的条件按照第七条和第八条的约定执行。12.附件12.1职位说明书：详细描述乙方的岗位职责、工作要求和任职资格等。12.2薪酬福利方案：详细描述乙方的薪酬待遇、绩效奖金、福利待遇等。12.3绩效考核办法：详细描述乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果的应用等。12.4股权激励方案：详细描述乙方的股权激励方式、激励条件、激励数量等。12.5违约金计算办法：详细描述违约金的计算标准和方法。12.6保密协议：详细描述乙方的保密义务、保密期限和违约责任等。12.7解除/终止劳动合同经济补偿方案：详细描述解除或终止合同时乙方的经济补偿标准和方法。13.双方签字13.1甲方签字：甲方名称：（盖章）甲方代表：（签字）13.2乙方签字：乙方姓名：（签字）14.合同生效日期：本合同自双方签字之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《职位说明书》详细描述乙方的岗位职责、工作要求和任职资格等。附件二：《薪酬福利方案》详细描述乙方的薪酬待遇、绩效奖金、福利待遇等。附件三：《绩效考核办法》详细描述乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果的应用等。附件四：《股权激励方案》详细描述乙方的股权激励方式、激励条件、激励数量等。附件五：《违约金计算办法》详细描述违约金的计算标准和方法。附件六：《保密协议》详细描述乙方的保密义务、保密期限和违约责任等。附件七：《解除/终止劳动合同经济补偿方案》详细描述解除或终止合同时乙方的经济补偿标准和方法。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为及责任认定：1.未按时支付工资：甲方应在每月约定的支付日期内按时支付乙方工资，如逾期支付，应按照附件五《违约金计算办法》的约定支付违约金。示例：若甲方未能在每月5日前支付乙方工资，则应根据违约金计算办法支付乙方违约金。2.未提供约定的福利待遇：如甲方未按照附件二《薪酬福利方案》的约定提供乙方福利待遇，甲方应承担违约责任，并支付违约金。示例：若甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，则应根据违约金计算办法支付乙方违约金。乙方违约行为及责任认定：1.提前离职：乙方如未经甲方同意提前离职，应按照附件七《解除/终止劳动合同经济补偿方案》的约定向甲方支付违约金。示例：若乙方在合同履行期内未经甲方同意提前离职，则应根据经济补偿方案支付甲方违约金。2.违反保密义务：乙方如违反附件六《保密协议》的保密义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例：若乙方泄露了甲方的商业秘密，则应根据保密协议支付违约金并赔偿甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的劳动关系，规定了双方的权利和义务。2.高管：指在企业中担任决策、管理、监督等职责的高级管理人员。3.经济补偿：指在合同解除或终止时，甲方根据乙方的工作年限和职务等因素，支