2024年制造业专业劳务派遣合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年制造业专业劳务派遣合同样本版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1合同主体1.2劳务派遣1.3派遣员工1.4雇主1.5接受单位第二条派遣员工的岗位与职责2.1岗位安排2.2职责要求2.3技能与素质要求第三条派遣期限3.1起始日期3.2终止日期3.3延长与缩短第四条派遣员工的薪酬福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3五险一金4.4住宿与交通4.5休假制度第五条派遣员工的管理与培训5.1管理体系5.2培训计划5.3考核与评价第六条劳动争议的解决6.1协商解决6.2调解组织介入6.3劳动仲裁6.4法律途径第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任第八条违约责任8.1雇主违约8.2接受单位违约8.3派遣员工违约第九条不可抗力9.1不可抗力事件9.2责任免除9.3通知义务第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3经济补偿第十一条合同的终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的义务第十二条争议解决的法院管辖12.1管辖法院12.2法律适用第十三条合同的附件13.1附件列表13.2附件的有效性第十四条合同的生效、修改与解除14.1生效条件14.2修改程序14.3解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体本合同由甲方（派遣单位）与乙方（接受单位）共同签订，甲方为合法成立的制造业企业，乙方为合法成立的需劳务派遣服务的单位。1.2劳务派遣1.3派遣员工派遣员工是指与甲方签订劳动合同，由甲方派遣至乙方从事约定工作的员工。1.4雇主甲方作为派遣员工的雇主，负责向派遣员工支付工资、福利，并依法为其缴纳社会保险。1.5接受单位乙方作为接受单位，负责接收甲方派遣员工，并对其进行工作安排、管理和培训。第二条派遣员工的岗位与职责2.1岗位安排甲方应根据乙方的需求，合理安排派遣员工的岗位。派遣员工应按照甲方的指示，服从乙方的岗位安排和管理。2.2职责要求派遣员工在乙方工作期间，应严格遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量。2.3技能与素质要求甲方应确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和素质。如乙方对派遣员工的技能或素质有特殊要求，甲方应予以满足。第三条派遣期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年。3.2终止日期派遣期限届满，本合同自行终止。如双方同意续签，应签订新的劳务派遣合同。3.3延长与缩短如双方同意延长或缩短派遣期限，应签订书面协议，明确延长或缩短的具体期限。第四条派遣员工的薪酬福利4.1基本工资甲方应按月支付派遣员工基本工资，基本工资标准不低于当地最低工资标准。4.2奖金与提成派遣员工的奖金与提成根据乙方规定和工作表现确定。4.3五险一金甲方依法为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.4住宿与交通甲方负责为派遣员工提供住宿或给予住房补贴，并根据实际情况给予交通补贴。4.5休假制度派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，具体休假待遇按甲方规定执行。第五条派遣员工的管理与培训5.1管理体系甲方应建立健全派遣员工的管理体系，确保派遣员工在乙方的工作秩序和效率。5.2培训计划甲方应根据乙方的需求，为派遣员工提供必要的培训，提高其工作技能和素质。5.3考核与评价甲方应定期对派遣员工进行考核与评价，关注其在乙方的工作表现，并根据实际情况给予奖惩。第八条违约责任8.1雇主违约甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。8.2接受单位违约乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。8.3派遣员工违约派遣员工未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方和/或乙方支付违约金。第九条不可抗力9.1不可抗力事件本合同所称不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。9.2责任免除因不可抗力事件导致甲方、乙方或派遣员工不能履行本合同的，遭受影响的一方免予承担违约责任。9.3通知义务一方因不可抗力事件不能履行本合同的，应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十条合同的变更与解除10.1变更条件本合同的变更需经甲方、乙方协商一致，并签订书面变更协议。10.2解除条件有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）双方协商一致解除；（2）合同期限届满；（3）一方违约导致合同无法履行；（4）不可抗力事件导致合同无法履行；（5）法律、法规规定的其他解除情形。10.3经济补偿解除本合同时，甲方应根据派遣员工的工作年限和工资水平，向派遣员工支付经济补偿。第十一条合同的终止11.1终止条件本合同终止的条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）合同解除；（4）法律、法规规定的其他终止条件。11.2终止程序本合同终止时，甲方应与乙方共同办理派遣员工的工作交接手续。11.3终止后的义务本合同终止后，甲方仍应依法为派遣员工缴纳社会保险，直至其重新就业或享受养老保险待遇。第十二条争议解决的法院管辖12.1管辖法院本合同纠纷的诉讼管辖法院为甲方所在地人民法院。12.2法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十三条合同的附件13.1附件列表本合同附件包括：（1）派遣员工名单；（2）派遣员工的工作职责；（3）薪酬福利方案；（4）培训计划；（5）其他双方认为需要附加的文件。13.2附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的生效、修改与解除14.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2修改程序本合同的修改需经甲方、乙方协商一致，并签订书面修改协议。14.3解除条件及程序本合同的解除按照第十条的约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、职位、工作地点等信息。附件二：派遣员工的工作职责详细描述派遣员工在乙方的工作职责和任务，以及工作目标和标准。附件三：薪酬福利方案详细列出派遣员工的薪酬结构、奖金制度、福利政策等信息。附件四：培训计划详细描述派遣员工的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件五：绩效考核标准详细列出派遣员工的绩效考核指标和评分标准。附件六：工作交接手册详细描述工作交接的程序、责任分配、交接文件等信息。附件七：保密协议详细列出双方在合同执行过程中需要保密的信息，以及违约保密的后果。附件八：劳动争议处理程序详细描述劳动争议的处理流程、调解组织、仲裁机构等信息。附件九：法律法规列出本合同执行过程中适用的相关法律法规。附件十：其他双方认为需要附加的文件根据双方的实际需要，可能包括工作环境安全指南、员工行为规范等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资、福利等；2.甲方未按照合同约定提供培训或培训不符合要求；3.甲方未按照合同约定履行保密义务；4.乙方未按照合同约定提供工作条件或工作环境；5.乙方未按照合同约定支付奖金或提成；6.乙方未按照合同约定履行管理职责；7.派遣员工未按照合同约定履行工作职责或违反乙方规章制度。违约责任认定：1.甲方违约，应向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失；2.乙方违约，应向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失；3.派遣员工违约，应向甲方和/或乙方支付违约金，并承担因此给甲方和/或乙方造成的损失；4.违约金的计算方式和金额由双方在合同中约定。示例说明：如甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资，甲方应向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失，如员工离职导致的生产停滞等。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为派遣单位，将甲方员工派遣至乙方工作，乙方作为接受单位，接受甲方派遣员工的工作。2.雇主：指甲方，作为派遣员工的雇主，负责向派遣员工支付工资、福利，并依法为其缴纳社会保险。3.接受单位：指乙方，作为接