2024年劳动解除合同及离职条款细则书

2024年劳动解除合同及离职条款细则书本合同目录一览1.第一条合同的定义与范围1.1第二条解除合同的条件1.1.1第三条离职通知期限1.1.2第四条离职前的义务1.1.3第五条离职手续办理1.2第六条解除合同的形式1.2.1第七条解除合同的证明文件1.2.2第八条解除合同的效力1.3第九条离职后的权益处理1.3.1第十条离职证明1.3.2第十一条社会保险与公积金处理1.3.3第十二条离职补偿金1.4第十三条保密协议1.4.1第十四条争议解决方式第一部分：合同如下：1.第一条合同的定义与范围1.1第二条解除合同的条件1.1.1第三条离职通知期限1.1.1.13.1员工应向公司提交的离职申请1.1.1.23.2公司对离职申请的处理1.1.1.33.3离职申请的审批流程1.1.2第四条离职前的义务1.1.2.14.1员工在离职前的职责履行1.1.2.24.2公司对员工离职前职责的支持1.1.2.34.3员工离职前的培训安排1.1.3第五条离职手续办理1.1.3.15.1员工应提交的离职材料1.1.3.25.2公司对离职材料的审核与处理1.1.3.35.3离职手续的完成时间1.1.3.45.4公司对离职员工的人事档案处理1.1.3.55.5离职员工的薪资结算1.1.3.65.6公司对离职员工福利的终止1.2第六条解除合同的形式1.2.16.1书面解除合同的方式1.2.1.16.1.1解除合同的书面文件要求1.2.1.26.1.2解除合同的签字确认1.2.26.2解除合同的生效时间1.2.36.3解除合同后的劳动关系终止1.2.46.4解除合同后的权益处理1.2.4.16.4.1社会保险与公积金的处理1.2.4.26.4.2离职补偿金的计算与支付1.2.4.36.4.3离职员工的福利终止1.2.56.5解除合同的备案与报告8.第八条解除合同的证明文件8.1解除合同的书面文件8.1.1文件的内容和要求8.1.2文件的提交时间8.1.3文件的保存期限8.2离职证明的出具8.2.1离职证明的格式和内容8.2.2离职证明的获取方式8.2.3离职证明的有效期限8.3离职员工的个人信息更新8.3.1更新个人信息的要求8.3.2更新个人信息的提交方式8.3.3更新个人信息的保存期限9.第九条保密协议9.1保密协议的内容9.1.1保密信息的定义9.1.2保密信息的范围9.1.3保密信息的保护期限9.2保密协议的签订9.2.1签订保密协议的时间9.2.2签订保密协议的地点9.2.3签订保密协议的双方责任9.3保密协议的违约责任9.3.1违约的具体行为9.3.2违约的责任承担9.3.3违约的赔偿方式10.第十条离职证明10.1离职证明的出具10.1.1出具离职证明的时间10.1.2出具离职证明的地点10.1.3出具离职证明的要求10.2离职证明的用途10.2.1离职证明的格式和内容10.2.2离职证明的获取方式10.2.3离职证明的有效期限11.第十一条社会保险与公积金处理11.1社会保险的处理11.1.1社会保险的转移方式11.1.2社会保险的转移时间11.1.3社会保险的转移所需材料11.2住房公积金的处理11.2.1住房公积金的转移方式11.2.2住房公积金的转移时间11.2.3住房公积金的转移所需材料12.第十二条离职补偿金12.1离职补偿金的计算方式12.1.1计算离职补偿金的标准12.1.2计算离职补偿金的依据12.1.3计算离职补偿金的周期12.2离职补偿金的支付方式12.2.1支付离职补偿金的时间12.2.2支付离职补偿金的地点12.2.3支付离职补偿金的形式13.第十三条争议解决方式13.1争议的解决途径13.1.1协商解决争议的方式13.1.2调解解决争议的方式13.1.3仲裁解决争议的方式13.2争议解决的时限13.2.1协商解决争议的时限13.2.2调解解决争议的时限13.2.3仲裁解决争议的时限14.第十四条合同的变更与终止14.1合同的变更14.1.1变更合同的条件14.1.2变更合同的程序14.1.3变更合同的效力14.2合同的终止14.2.1终止合同的条件14.2.2终止合同的程序14.2.3终止合同的效力第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除合同申请书附件二：离职通知附件三：离职申请书附件四：离职证明附件五：保密协议附件六：社会保险转移申请表附件七：住房公积金转移申请表附件八：离职补偿金计算公式附件九：争议解决协议附件十：合同变更与终止协议附件一：解除合同申请书的详细要求和说明本附件应包含员工的个人信息、解除合同的原因、解除合同的日期、双方确认解除合同的签字等。附件二：离职通知的详细要求和说明本附件应包含离职员工的基本信息、离职日期、离职原因、离职员工的岗位职责交接等。附件三：离职申请书的详细要求和说明本附件应包含员工的个人信息、离职原因、离职日期、离职员工的岗位职责交接等。附件四：离职证明的详细要求和说明本附件应包含员工的个人信息、离职日期、离职原因、离职员工的岗位职责交接等。附件五：保密协议的详细要求和说明本附件应包含保密信息的定义、保密信息的范围、保密信息的保护期限、双方的责任和义务等。附件六：社会保险转移申请表的详细要求和说明本附件应包含员工的基本信息、社会保险的转移方式、转移时间、转移所需材料等。附件七：住房公积金转移申请表的详细要求和说明本附件应包含员工的基本信息、住房公积金的转移方式、转移时间、转移所需材料等。附件八：离职补偿金计算公式的详细要求和说明本附件应包含离职补偿金的计算方式、计算标准、计算周期等。附件九：争议解决协议的详细要求和说明本附件应包含争议解决途径、解决时限、双方的责任和义务等。附件十：合同变更与终止协议的详细要求和说明本附件应包含合同变更的条件、程序、效力、终止合同的条件、程序、效力等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照约定解除合同或违反保密协议。2.公司未按照约定支付离职补偿金或未提供离职证明。3.双方未按照约定履行争议解决义务。违约责任认定：1.员工违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。2.公司违约，应承担违约责任，包括但不限于支付离职补偿金、提供离职证明等。示例说明：如员工在离职过程中，未按照约定向公司提交离职申请，导致公司无法及时安排人员接替其工作，从而造成公司损失的，员工应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.解除合同：指双方协商一致，提