2024年劳动协议终止通知样本用人单位专用版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动协议终止通知样本用人单位专用版B版本合同目录一览1.终止通知的发出1.1发出终止通知的条件1.2终止通知的形式和内容1.3终止通知的发出时间和方式2.终止劳动合同的依据2.1劳动合同的终止原因2.2劳动合同的终止程序2.3违反劳动合同的后果3.经济补偿和赔偿3.1经济补偿的计算方法和标准3.2赔偿的具体事项和计算方法3.3经济补偿和赔偿的支付方式和时间4.社会保险和福利4.1社会保险的转移和续交4.2福利待遇的延续和处理4.3医疗保险和养老保险的转移和接续5.保密协议和竞业限制5.1保密信息的范围和期限5.2竞业限制的适用范围和期限5.3违反保密协议和竞业限制的后果6.劳动合同的解除和恢复6.1解除劳动合同的条件和程序6.2恢复劳动合同的条件和程序6.3解除和恢复劳动合同的法律后果7.争议解决和法律责任7.1劳动争议的解决方式7.2法律责任的承担和追究7.3争议解决的期限和时效8.合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同变更和解除的法律后果9.劳动合同的续签9.1劳动合同续签的条件和程序9.2劳动合同续签的期限和待遇9.3劳动合同续签的终止条件10.劳动合同的终止和解除10.1劳动合同终止的条件和程序10.2劳动合同解除的条件和程序10.3劳动合同终止和解除的法律后果11.双方的权利和义务11.1用人单位的权利和义务11.2劳动者的权利和义务11.3双方权利和义务的履行和保障12.劳动者的培训和晋升12.1培训的内容和期限12.2晋升的条件和程序12.3培训和晋升的考核和评估13.劳动者的休假和休息13.1休假的规定和待遇13.2休息时间和休息假的安排13.3请假和休假的管理和规定14.其他事项14.1劳动合同的保管和复制14.2劳动合同的修改和补充14.3劳动合同的终止和解除的告知义务第一部分：合同如下：1.终止通知的发出1.1发出终止通知的条件（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2终止通知的形式和内容用人单位应提前三十天以书面形式向劳动者发出终止劳动合同的通知。通知应包括终止合同的原因、终止合同的日期、经济补偿的计算及支付方式等内容，并加盖用人单位公章。1.3终止通知的发出时间和方式用人单位应在终止劳动合同前三十天，将终止通知送达劳动者本人。如劳动者因故不能接收通知，用人单位应采取适当方式通知劳动者，并将通知副本送交劳动者。2.终止劳动合同的依据2.1劳动合同的终止原因本合同终止的原因包括：劳动合同期满、劳动者提前解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。2.2劳动合同的终止程序用人单位应在劳动合同期满前三十天，或者在劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况下，与劳动者协商终止劳动合同。2.3违反劳动合同的后果用人单位违反本合同规定提前终止劳动合同的，应按照本合同约定向劳动者支付经济补偿，并承担相应的法律责任。3.经济补偿和赔偿3.1经济补偿的计算方法和标准3.2赔偿的具体事项和计算方法赔偿金为本合同解除或终止前十二个月的工资总额的两倍。3.3经济补偿和赔偿的支付方式和时间用人单位应在本合同解除或终止后十五天内，一次性支付经济补偿和赔偿金。4.社会保险和福利4.1社会保险的转移和续交劳动者在终止劳动合同后，有权申请将社会保险关系转移到新用人单位。用人单位应按照国家和地方规定，及时为劳动者办理社会保险转移手续。4.2福利待遇的延续和处理本合同终止后，用人单位应按照国家规定，为劳动者办理失业保险、医疗保险等福利待遇的转移和续交手续。4.3医疗保险和养老保险的转移和接续劳动者在终止劳动合同后，有权申请将医疗保险和养老保险关系转移到新用人单位。用人单位应按照国家和地方规定，及时为劳动者办理医疗保险和养老保险转移手续。5.保密协议和竞业限制5.1保密信息的范围和期限保密信息范围包括：用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。保密期限为本合同终止后五年。5.2竞业限制的适用范围和期限竞业限制适用于劳动者在终止劳动合同后一年内，从事与用人单位业务相同或相似的工作。5.3违反保密协议和竞业限制的后果劳动者违反保密协议和竞业限制的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的经济损失。6.劳动合同的解除和恢复6.1解除劳动合同的条件和程序用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿。6.2恢复劳动合同的条件和程序劳动合同解除后，如用人单位需要重新招聘劳动者，应在解除劳动合同之日起六个月内，与劳动者协商恢复劳动合同。6.3解除和恢复劳动合同的法律后果劳动合同解除和恢复的，双方应按照本合同约定履行权利和义务。如双方因解除和恢复劳动合同发生争议，应依法解决。8.合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序用人单位与劳动者协商一致，可以变更本合同。合同变更应签订书面协议，并注明变更日期、变更内容等。8.2合同解除的条件和程序用人单位与劳动者协商一致，可以解除本合同。解除合同应提前三十天通知对方，并支付经济补偿。8.3合同变更和解除的法律后果合同变更和解除的，双方应按照本合同约定履行权利和义务。如双方因变更和解除合同发生争议，应依法解决。9.劳动合同的续签9.1劳动合同续签的条件和程序劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。续签合同应签订书面协议，并注明续签日期、续签期限等。9.2劳动合同续签的期限和待遇劳动合同续签的期限一般为三年。续签合同的待遇，双方可以协商确定。9.3劳动合同续签的终止条件（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.劳动合同的终止和解除10.1劳动合同终止的条件和程序本合同期满或者劳动合同解除、终止的，双方终止劳动合同关系。劳动合同终止应提前三十天通知对方。10.2劳动合同解除的条件和程序用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前三十天通知对方，并支付经济补偿。10.3劳动合同终止和解除的法律后果劳动合同终止和解除的，双方应按照本合同约定履行权利和义务。如双方因终止和解除合同发生争议，应依法解决。11.双方的权利和义务11.1用人单位的权利和义务用人单位有权按照本合同约定，合理使用劳动者的工作。用人单位应按时足额支付劳动者工资、加班费、奖金等。11.2劳动者的权利和义务劳动者有权按照本合同约定，履行工作职责。劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时上下班，不得迟到、早退。11.3双方权利和义务的履行和保障双方应严格按照本合同约定履行权利和义务。如双方因履行合同发生争议，应依法解决。12.劳动者的培训和晋升12.1培训的内容和期限用人单位应根据工作需要，对劳动者进行必要的培训。培训期限根据实际情况确定。12.2晋升的条件和程序劳动者晋升应根据工作表现、能力等因素确定。晋升程序包括：申请、考核、公示等。12.3培训和晋升的考核和评估用人单位应对劳动者的培训和晋升情况进行考核和评估。如劳动者培训和晋升不合格的，用人单位有权调整其工作岗位。13.劳动者的休假和休息13.1休假的规定和待遇劳动者享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。休假待遇按照国家和地方规定执行。13.2休息时间和休息假的安排劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应合理安排劳动者休息时间。13.3请假和休假的管理和规定劳动者请假应提前向用人单位申请。请假和休假期间，用人单位有权扣除劳动者相应工资。14.其他事项14.1劳动合同的保管和复制劳动合同一式两份，双方各执一份。如需复制，可向用人单位申请。14.2劳动合同的修改和补充劳动合同的修改和补充，应由双方协商一致，并签订书面协议。14.3劳动合同的终止和解除的告知义务用人单位应在劳动合同终止和解除前，书面告知劳动者。如劳动者因故不能接收告知，用人单位应采取适当方式通知劳动者，并将告知副本送交劳动者。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求和说明：本附件为劳动合同的主要内容，包括双方的权利和义务、工作职责、工资待遇、工作时间、休假制度、培训晋升等条款。2.附件二：《保密协议》详细要求和说明：本附件规定了劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息的保密义务和保密期限。3.附件三：《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件明确了劳动者在终止劳动合同后一年内，不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。4.附件四：《培训计划》详细要求和说明：本附件规定了用人单位对劳动者进行的培训内容、期限以及培训成果的评估。5.附件五：《晋升制度》详细要求和说明：本附件明确了劳动者晋升的条件、程序以及晋升后的待遇。6.附件六：《休假管理制度》详细要求和说明：本附件规定了劳动者的休假类型、休假待遇以及休假申请流程。7.附件七：《请假管理制度》详细要求和说明：本附件明确了劳动者请假的条件、程序以及请假期间的工资处理。8.附件八：《社会保险转移接续证明》详细要求和说明：本附件用于证明劳动者在终止劳动合同后，社会保险关系的转移和接续。9.附件九：《经济补偿金计算证明》详细要求和说明：本附件用于证明经济补偿金的计算方法和标准。10.附件十：《培训考核报告》详细要求和说明：本附件用于记录劳动者参加培训的情况和考核结果。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任违约行为示例：未按照本合同约定支付劳动者工资、加班费、奖金等。责任认定标准：按照本合同约定支付相应的工资、加班费、奖金等，并承担违约责任。2.劳动者的违约行为及责任违约行为示例：劳动者未按照本合同约定履行工作职责，迟到、早退等。责任认定标准：按照本合同约定扣除相应的工资，并承担违约责任。3.双方的其他违约行为及责任违约行为示例：双方未按照本合同约定履行权利和义务，发生争议。责任认定标准：依法解决争议，并根据实际情况承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者之间，约定劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息的保密义务的协议。3.竞业限制：指用人单位与劳动者之间，约定劳动者在终止劳动合同后不得从事与用人单