2024年中小企业人力雇佣合同范本

2024年中小企业人力雇佣合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3中小企业定义2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位说明书3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3试用期4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日4.4年假5.劳动报酬5.1工资标准5.2奖金5.3津贴5.4支付方式6.社会保险6.1保险种类6.2保险缴费比例6.3保险权益7.劳动保护与健康管理7.1劳动保护7.2健康管理7.3职业病防护8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的变更、解除和终止9.1变更情形9.2解除情形9.3终止情形9.4经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职11.4个人信息保护12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.违约责任13.1甲方违约13.2乙方违约13.3违约责任承担14.合同的解除和终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除和终止后的权益处理第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指【填写甲方全称】。1.2乙方（雇员）：指【填写乙方姓名】。1.3中小企业定义：根据《中华人民共和国中小企业促进法》的规定，中小企业是指依法设立，按照国务院批准的标准划分的企业。第二条雇佣岗位及职责2.1岗位名称：【填写岗位名称】。2.2岗位职责：乙方在甲方担任【填写岗位名称】岗位，其主要职责如下：（1）【填写具体职责一】（2）【填写具体职责二】（3）【填写具体职责三】2.3岗位说明书：甲方应向乙方提供详细的岗位说明书，载明岗位名称、岗位职责、岗位等级、工作时间、劳动报酬等内容。第三条合同期限3.1起始日期：本合同自【填写起始日期】起生效。3.2终止日期：本合同至【填写终止日期】止。3.3试用期：乙方自【起始日期】起进入试用期，试用期为【填写试用期天数】天。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每周工作【填写每周工作天数】天，每日工作【填写每日工作小时数】小时。4.2休息日：乙方每周享有【填写休息日天数】天休息日。4.3法定节假日：乙方按照国家和地方的有关规定享有法定节假日。4.4年假：乙方每年享有【填写年假天数】天年假。第五条劳动报酬5.1工资标准：乙方的月工资为【填写月工资标准】元。5.2奖金：乙方根据甲方业绩和个人表现，可获得相应的奖金。5.3津贴：乙方享有【填写津贴名称】津贴，标准为【填写津贴标准】元/月。5.4支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付工资、奖金和津贴。第六条社会保险6.1保险种类：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2保险缴费比例：甲乙双方按照国家和地方的规定共同缴纳社会保险费。6.3保险权益：乙方按照国家和地方的规定享受社会保险待遇。第七条劳动保护与健康管理7.1劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。7.2健康管理：甲方定期为乙方进行健康检查，并为乙方提供健康保健指导。7.3职业病防护：甲方采取有效措施预防职业病的发生，确保乙方的工作环境符合职业健康安全标准。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同之日起生效，至【填写保密期限】止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条劳动合同的变更、解除和终止9.1变更情形：合同期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬等发生变更时，双方应签订书面变更协议。9.2解除情形：（1）乙方提前解除合同：乙方提前【填写提前解除天数】天书面通知甲方解除劳动合同。（2）甲方解除合同：甲方因乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，可以立即解除劳动合同。9.3终止情形：本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。9.4经济补偿：根据国家和地方的规定，乙方依法享有经济补偿权益。第十条争议解决10.1协商解决：双方发生劳动争议时，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训：甲方应为乙方提供必要的培训机会和条件。11.2知识产权：乙方在任职期间创造的知识产权归甲方所有。11.3兼职：乙方不得在未经甲方同意的情况下从事兼职工作。11.4个人信息保护：甲方妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十二条合同的生效、修改和解除12.1生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2修改条件：合同内容的修改需经双方协商一致，并书面确认。12.3解除条件：合同解除应符合国家法律规定和本合同约定。第十三条违约责任13.1甲方违约：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。13.2乙方违约：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。13.3违约责任承担：违约方应按照实际损失的大小承担赔偿责任。第十四条合同的解除和终止14.1解除条件：合同解除应符合国家法律规定和本合同约定。14.2终止条件：本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。14.3解除和终止后的权益处理：双方按照本合同约定和国家和地方的规定处理解除或终止后的权益事宜。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、岗位等级、工作时间、劳动报酬等信息。附件2：保密协议明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务、保密期限及违约责任。附件3：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训机会和条件，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件4：知识产权归属协议明确乙方在任职期间创造的知识产权归甲方所有，以及双方对于知识产权保护的约定。附件5：兼职规定规定乙方在未经甲方同意的情况下不得从事兼职工作，以及违反规定的处理措施。附件6：个人信息保护措施详细描述甲方如何妥善保管乙方的个人信息，以及不得泄露给第三方的要求。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定提供劳动保护设施和用品。责任认定：甲方应承担违约责任，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。示例说明：如果甲方未能提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定提前解除劳动合同。责任认定：乙方应承担违约责任，按照合同约定向甲方支付经济补偿。示例说明：如果乙方未提前通知甲方解除劳动合同，而是直接离职，乙方应按照合同约定向甲方支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的关于乙方向甲方提供劳动力的法律文件。2.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。3.经济补偿：乙方依法享有经济补偿权益，如合同