2024年专业劳务派遣工作协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业劳务派遣工作协议模板版B版本合同目录一览第一条协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议期限第二条劳务派遣人员2.1派遣人员的岗位及职责2.2派遣人员的招聘与筛选2.3派遣人员的培训与管理第三条派遣岗位及工作内容3.1岗位描述3.2工作内容与要求3.3工作地点与工作时间第四条劳动报酬4.1薪酬结构4.2薪酬支付时间及方式4.3奖金与福利第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3派遣人员的福利保障第六条劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序6.3法律适用及管辖第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同解除后的责任处理第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接受单位的违约责任9.3派遣人员的违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条法律适用及争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖第十二条其他条款12.1通知与送达12.2合同的生效与终止12.3合同的附件第十三条附件13.1派遣人员名单13.2岗位职责描述13.3薪酬福利明细第十四条签字盖章14.1派遣单位签字盖章14.2接受单位签字盖章14.3派遣人员签字确认第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方甲方（派遣单位）：_______公司乙方（接受单位）：_______公司丙方（派遣人员）：1.2协议目的本协议旨在明确甲方、乙方和丙方之间的权利义务关系，规范派遣人员的劳动行为，确保派遣工作的顺利进行。1.3协议期限本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条劳务派遣人员2.1派遣人员的岗位及职责丙方被派遣至乙方从事_______岗位的工作，其主要职责为：2.2派遣人员的招聘与筛选甲方负责对丙方进行招聘、筛选和背景调查，确保丙方具备乙方所需的工作技能和资格。2.3派遣人员的培训与管理甲方应对丙方进行必要的岗前培训，并提供持续的职业发展机会。甲方应负责丙方的日常管理，包括但不限于工作绩效评估、纪律处分等。第三条派遣岗位及工作内容3.1岗位描述丙方将被派遣至乙方从事_______岗位的工作，具体岗位描述如下：3.2工作内容与要求丙方应按照甲方的指示和乙方的要求，履行工作职责，完成工作任务。丙方的工作表现应符合乙方的要求标准。3.3工作地点与工作时间丙方的工作地点为：_______。工作时间按照乙方的规定执行，包括但不限于标准工作时间、加班等。第四条劳动报酬4.1薪酬结构丙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪酬结构如下：4.2薪酬支付时间及方式甲方应按照乙方的要求，定期向丙方支付薪酬。薪酬支付方式为：_______。4.3奖金与福利丙方根据工作表现和甲乙双方的规定，有资格获得奖金和其他福利。具体奖金和福利政策如下：第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇丙方享有乙方的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。5.3派遣人员的福利保障甲方应保障丙方的福利权益，包括但不限于提供劳动保护、职业健康保障等。第六条劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式如发生劳动争议，各方应通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序应按照中国法律的规定进行，包括但不限于仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决等。6.3法律适用及管辖本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地的人民法院管辖。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件本协议的任何变更均需各方协商一致，并书面签署。变更内容应符合相关法律法规的规定。8.2合同解除的条件本协议解除的条件如下：（1）协议期限届满，各方未达成续签协议的；（2）甲乙双方协商一致解除协议的；（3）丙方严重违反甲乙双方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲乙双方造成重大损害的；（4）丙方因健康原因无法继续从事工作，并经甲方确认的；（5）法律法规规定的其他解除情形。8.3合同解除后的责任处理协议解除后，甲方应支付丙方相应的经济补偿，并依法办理相关手续。丙方应立即停止工作，归还甲乙双方提供的办公用品、工作资料等。第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任甲方违反本协议的约定，导致丙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。9.2接受单位的违约责任乙方违反本协议的约定，导致丙方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。9.3派遣人员的违约责任丙方违反本协议的约定，导致甲乙双方遭受损失的，丙方应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1协商解决本协议履行过程中发生的争议，各方应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用及争议管辖11.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本协议争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。第十二条其他条款12.1通知与送达各方应以书面形式发送通知，送达地址为各方指定的联系地址。12.2合同的生效与终止本协议自各方签字盖章之日起生效。协议期满或各方协商一致终止时，本协议终止。12.3合同的附件本协议附件包括：派遣人员名单、岗位职责描述、薪酬福利明细等。附件与本协议具有同等法律效力。第十三条附件13.1派遣人员名单13.2岗位职责描述13.3薪酬福利明细13.4社会保险缴纳明细13.5乙方规章制度第十四条签字盖章14.1派遣单位签字盖章14.2接受单位签字盖章14.3派遣人员签字确认本协议一式三份，各方持有一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单内容：详细列出被派遣人员的姓名、身份证号码、职位、派遣期限等信息。附件二：岗位职责描述内容：详细描述丙方被派遣至乙方所从事岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。附件三：薪酬福利明细内容：详细列出丙方的薪酬结构、薪酬标准、奖金政策、福利待遇等信息。附件四：社会保险缴纳明细内容：详细列出甲方为丙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等信息。附件五：乙方规章制度内容：详细列出乙方公司的内部规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供工作岗位或工作条件，导致丙方无法正常工作的。2.甲方未按照约定时间支付薪酬或福利，导致丙方遭受损失的。3.乙方未按照约定提供工作条件或工作环境，导致丙方无法正常工作的。4.乙方未按照约定提供培训或职业发展机会，导致丙方遭受损失的。5.丙方未经甲方同意，擅自离职或违反甲方规章制度的。6.丙方工作期间，因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的。违约责任认定：1.甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.丙方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：假设甲方未按照约定提供工作岗位，导致丙方无法正常工作，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿丙方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，然后将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事工作。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约金：指