2024年人力资源管理固定期限聘用协议一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源管理固定期限聘用协议一本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用期限1.3双方权益2.工作职责与任务2.1工作职责2.2工作任务2.3工作地点3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险3.4福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划6.劳动纪律与保密协议6.1劳动纪律6.2保密协议7.合同的变更、解除与终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.其他事项9.1双方约定的其他事项9.2法律、法规规定的其他事项10.合同的生效、修改与解除10.1生效条件10.2修改条件10.3解除条件11.双方信息与联系方式11.1甲方信息11.2乙方信息11.3联系方式12.附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪资结构表12.3附件三：培训计划13.签署页13.1甲方代表签字13.2乙方签字14.合同生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用期限本聘用协议期限为2024年1月1日至2024年12月31日。1.3双方权益双方在协议期间应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。第二条工作职责与任务2.1工作职责乙方在本协议期内担任甲方公司人力资源管理岗位，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等人力资源相关工作。2.2工作任务乙方需按照甲方公司的发展战略和人力资源规划，执行各项人力资源管理任务，确保公司人力资源的合理配置和有效运营。2.3工作地点乙方的工作地点位于甲方公司所在地。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2奖金与提成乙方根据甲方公司的业绩及个人绩效，可获得相应的奖金与提成。3.3社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照甲方公司的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方公司的规定执行。4.2休息休假乙方按照国家法定节假日和甲方公司的规定享受休息休假。第五条培训与发展5.1培训机会甲方为乙方提供定期的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。5.2职业发展规划甲方为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现个人职业目标。第六条劳动纪律与保密协议6.1劳动纪律6.2保密协议乙方在协议期间和解除协议后一年内，对甲方公司的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任双方应严格履行本协议约定的各项条款。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2法律、法规规定的其他事项本协议的签订、履行、终止、解除及解释等，均适用中华人民共和国法律、法规。第十条合同的生效、修改与解除10.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2修改条件本协议的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订。10.3解除条件本协议提前解除的，需双方协商一致，并签订解除协议。解除协议自签字或盖章之日起生效。第十一条双方信息与联系方式11.1甲方信息甲方名称为：有限公司注册地址：市区路号联系人：联系电话：11.2乙方信息乙方姓名：身份证号码：住址：市区路号联系人：联系电话：11.3联系方式双方应保持联系畅通，如联系方式发生变更，应及时通知对方。第十二条附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪资结构表12.3附件三：培训计划第十三条签署页13.1甲方代表签字13.2乙方签字第十四条合同生效日期14.1合同签署日期本协议于2024年1月1日签署。14.2合同生效日期本协议自2024年1月1日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的职位名称、岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：薪资结构表详细要求和说明：薪资结构表应明确列出乙方的基本工资、奖金与提成分配方案、各项社会保险及福利待遇等。附件三：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括乙方在协议期间内接受的培训课程、培训时间、培训地点及相关费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.迟延履行：乙方未按照约定时间完成工作任务，甲方有权要求乙方支付迟延履行违约金。例如，乙方未在规定时间内完成招聘任务，甲方可以要求乙方支付一定金额的违约金。2.擅自离职：乙方在协议期内未提前通知甲方擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。例如，乙方在合同期内未经允许离职，导致甲方招聘临时替代人员产生额外成本。3.违反保密协议：乙方泄露甲方公司的商业秘密和机密信息，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。例如，乙方泄露了甲方的市场战略计划给竞争对手，导致甲方市场竞争力下降。4.严重违反劳动纪律：乙方严重违反甲方公司的劳动纪律，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方支付违约金。例如，乙方经常迟到早退、旷工，严重影响到工作团队的正常运作。说明三：法律名词及解释：1.固定期限聘用协议：指双方明确约定聘用关系的存续期限的劳动合同。2.人力资源管理：指乙方在甲方公司担任的负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等工作的职位。3.基本工资：指乙方的固定月薪，作为其主要收入来源。4.奖金与提成：指乙方根据甲方公司的业绩及个人绩效，获得的其他收入。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指乙方享有的国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。7.培训机会：指甲方为