2024年员工招聘尽调保密协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工招聘尽调保密协议本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2尽调信息1.3保密期限1.4违约行为2.保密义务2.1信息保密2.2信息使用限制2.3保密信息的传递2.4保密信息的存储3.保密信息的范围3.1个人信息3.2工作信息3.3商业秘密4.保密期限4.1默认保密期限4.2特殊保密期限4.3延长保密期限的条件5.违约责任5.1违约行为的责任5.2违约赔偿金额的计算5.3违约的追责方式6.法律适用与争议解决6.1法律适用6.2争议解决方式7.合同的生效、变更与终止7.1合同生效条件7.2合同的变更7.3合同的终止8.其他条款8.1通知与送达8.2合同的解释权8.3合同的附件9.员工信息采集与应用9.1信息采集的目的9.2信息采集的方式9.3信息的使用与保护10.员工背景调查10.1调查的目的10.2调查的方式10.3调查结果的处理11.员工录用与试用期11.1录用条件11.2试用期限11.3试用期的工资待遇12.员工培训与development12.1培训内容12.2培训方式12.3培训成果的归属13.员工福利与待遇13.1五险一金13.2带薪年假13.3绩效奖金14.违约解除合同后的责任14.1违约解除合同的条件14.2违约解除合同的赔偿责任14.3违约解除合同后的保密义务第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.2尽调信息尽调信息：指甲方在招聘过程中对乙方进行的背景调查所涉及的信息，包括但不限于乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、个人素质评价等。1.3保密期限保密期限：指本合同有效期内，乙方对尽调信息保密的时间期限。1.4违约行为违约行为：指乙方违反本合同约定的保密义务，导致尽调信息泄露的行为。第二条保密义务2.1信息保密乙方同意，在保密期限内，对所有尽调信息严格保密，不向任何第三方泄露、复制或传播。2.2信息使用限制乙方同意，在保密期限内，仅在参与甲方招聘过程和与招聘相关的范围内使用尽调信息，不得用于其他任何目的。2.3保密信息的传递乙方同意，在保密期限内，将尽调信息仅传递给甲方指定的、需要知悉该信息的甲方内部人员，并确保该等信息不被泄露给其他无关人员。2.4保密信息的存储乙方同意，在保密期限内，对尽调信息采取适当的安全措施进行存储，确保尽调信息不被未经授权的人员接触。第三条保密信息的范围3.1个人信息乙方同意，在保密期限内，对甲方向乙方收集的个人信息（包括但不限于姓名、联系方式、身份证号码等）严格保密，不向任何第三方泄露。3.2工作信息乙方同意，在保密期限内，对甲方向乙方收集的工作信息（包括但不限于工作经历、业绩表现、能力评估等）严格保密，不向任何第三方泄露。3.3商业秘密乙方同意，在保密期限内，对甲方向乙方透露的商业秘密（包括但不限于经营策略、客户资源、产品研发等）严格保密，不向任何第三方泄露。第四条保密期限4.1默认保密期限本合同的保密期限自乙方签署本合同时起算，至甲方宣布本合同终止或履行完毕之日止。4.2特殊保密期限如乙方因特殊情况需要提前泄露尽调信息，须向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可提前泄露，但需承担相应的违约责任。4.3延长保密期限的条件如乙方因特殊情况需要延长保密期限，须向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可延长保密期限，延长的保密期限不得少于原保密期限的一半。第五条违约责任5.1违约行为的责任如乙方违反本合同的保密义务，导致尽调信息泄露，乙方应承担相应的违约责任。5.2违约赔偿金额的计算如乙方违反本合同的保密义务，导致尽调信息泄露，乙方同意向甲方支付违约金，违约金金额为尽调信息泄露所造成的直接经济损失的2倍。5.3违约的追责方式如乙方违反本合同的保密义务，导致尽调信息泄露，甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的赔偿责任。第六条法律适用与争议解决6.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.2争议解决方式如本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更与终止7.1合同生效条件本合同自乙方签署后生效，自双方盖章或者双方法定代表人或授权代表签字之日起生效。7.2合同的变更本合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式签订。7.3合同的终止（1）双方协商一致终止；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可要求终止；（3）一方违反合同规定，严重损害另一方利益，另一方有权终止合同；（4）合同约定的保密期限届满。第九条其他条款8.1通知与送达双方之间的通知和送达，可以通过书面形式、电子邮件或者电话等方式进行，具体方式由双方协商确定。8.2合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。8.3合同的附件本合同的附件包括：（1）乙方的尽调信息；（2）双方约定的其他文件。第十条员工信息采集与应用9.1信息采集的目的甲方采集乙方的个人信息，是为了更好地了解乙方的背景和能力，以便更好地评估乙方的适合度。9.2信息采集的方式甲方采集乙方的个人信息，可以通过填写表格、提供证明文件等方式进行。9.3信息的使用与保护甲方保证，对乙方的个人信息进行严格保密，仅用于招聘决策和人才管理的目的，不得泄露给无关的第三方。第十一条员工背景调查10.1调查的目的甲方对乙方进行背景调查，是为了确保乙方的背景和能力符合甲方的要求，以保护甲方的利益。10.2调查的方式甲方对乙方进行背景调查，可以通过查阅乙方的证明文件、contacting乙方的前雇主或者学校等方式进行。10.3调查结果的处理甲方对乙方进行背景调查的结果，仅用于招聘决策的目的，不得泄露给无关的第三方。第十二条员工录用与试用期11.1录用条件乙方的录用条件包括但不限于：（1）符合甲方的招聘要求；（2）通过甲方的面试和考核；（3）提供真实的个人信息和证明文件。11.2试用期限乙方的试用期限为三个月。11.3试用期的工资待遇乙方向在试用期的工资待遇，按照甲方的规定执行。第十三条员工培训与development12.1培训内容甲方对乙方进行的培训内容，包括但不限于：（1）公司文化；（2）工作技能；（3）职业素养。12.2培训方式甲方对乙方进行的培训方式，可以包括：（1）内部培训；（2）外部培训；（3）在岗指导。12.3培训成果的归属乙方在培训过程中所取得的成果，属于甲方所有。第十四条违约解除合同后的责任13.1违约解除合同的条件乙方违反本合同的规定，导致甲方解除合同的，乙方应承担相应的违约责任。13.2违约解除合同的赔偿责任乙方违反本合同的规定，导致甲方解除合同的，乙方同意向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在解除合同前一年的工资总和。13.3违约解除合同后的保密义务乙方在违约解除合同后，仍应承担本合同规定的保密义务。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入本合同所述第三方介入，包括但不限于中介机构、评估机构、审查机构、监管机构、专业顾问以及其他任何非甲乙方之间的独立主体。15.2第三方范围第三方范围包括但不限于：（1）参与乙方的背景调查、审查和评估的机构和个人；（2）提供招聘服务、人力资源管理咨询的机构和个人；（3）提供法律咨询、监督和审计的机构和个人；（4）提供培训、发展和管理服务的机构和个人。第十六条第三方介入的义务与责任16.1第三方义务第三方介入时，应严格遵守相关法律法规和行业标准，公正、客观、独立地进行工作，并保守在过程中获取的甲乙方机密信息。16.2第三方责任第三方介入时，应对其提供的服务或报告的真实性、准确性和合法性承担责任。如因第三方原因导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第十七条第三方介入的报酬与支付17.1报酬甲乙方可根据第三方的服务内容、工作量和专业性质等因素，与第三方协商确定合理的报酬。17.2支付甲乙方应按照与第三方达成的协议，及时支付其服务报酬。支付方式、时间和条件由甲乙方与第三方协商确定。第十八条第三方介入的保密义务18.1保密义务第三方介入过程中，应对甲乙方提供的所有信息保密，不得泄露给任何无关的第三方。18.2保密期限第三方的保密义务期限自介入工作开始之日起算，至合同终止或解除之日止。第十九条第三方介入的违约责任19.1违约行为第三方介入过程中，如违反本合同的保密义务或其他约定，导致甲乙方损失，第三方应承担相应的违约责任。19.2违约赔偿第三方违约导致甲乙方损失的，应向甲乙方支付违约金，违约金金额为甲方乙方因违约所遭受的实际损失。第二十十条第三方介入的争议解决20.1争议解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙方可与第三方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。20.2法律适用第三方介入的争议解决，适用中华人民共和国法律。第二十一条第三方与其他各方的关系21.1第三方与甲乙方第三方介入时，不代表甲乙方任何一方，独立进行工作。甲乙方与第三方的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。21.2第三方与丙方第三方介入过程中，如涉及丙方权益，第三方应保持公正、客观、独立的态度，不得损害丙方权益。第二十二条明确第三方的责任限额22.1责任限额除本合同另有约定外，第三方对甲乙方的损失承担的赔偿责任，不超过其报酬总额的十倍。22.2例外情况如第三方故意或重大过失导致甲乙方损失，不受责任限额的限制。第二十三条合同的变更、解除与终止23.1变更本合同的变更，必须经甲乙第三方协商一致，并以书面形式签订。23.2解除甲乙方可根据合同约定或法律规定，解除与第三方的合同。23.3终止本合同的终止，不影响甲乙方向第三方主张违约责任或要求赔偿的权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的尽调信息附件二：第三方服务协议附件三：培训与发展计划附件四：工资与福利政策附件五：绩效考核标准附件六：保密协议附件七：违约金计算公式附件八：第三方责任限额确认书附件九：合同解除或终止协议附件十：争议解决协议附件一的详细要求和说明：本附件应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、个人素质评价等，以便甲方更好地了解乙方的背景和能力。附件二的详细要求和说明：本附件应详细描述第三方服务的内容、方式、时间、地点、报酬等，以及甲乙双方与第三方的权利义务关系。附件三的详细要求和说明：本附件应包括培训的内容、方式、时间、地点、培训成果的归属等，以及甲乙双方与第三方的权利义务关系。附件四的详细要求和说明：本附件应详细描述工资待遇、奖金、福利等内容，以及甲乙双方的权利义务关系。附件五的详细要求和说明：本附件应包括绩效考核的目的、方式、时间、结果的应用等，以及甲乙双方的权利义务关系。附件六的详细要求和说明：本附件应详细描述保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等，以及甲乙双方的权利义务关系。附件七的详细要求和说明：本附件应包括违约金计算的公式、计算基数、计算方式等，以便在违约行为发生时，甲乙双方能够明确违约金的计算依据。附件八的详细要求和说明：本附件应明确第三方对甲乙方的赔偿责任限额，以及例外情况，以便在违约行为发生时，甲乙双方能够明确第三方的赔偿责任。附件九的详细要求和说明：本附件应详细描述合同解除或终止的条件、程序、后果等，以及甲乙双方的权利义务关系。附件十的详细要求和说明：本附件应详细描述争议解决的方式、程序、适用法律等，以及甲乙双方的权利义务关系。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务，导致尽调信息泄露。2.乙方提供虚假信息或隐瞒重要信息。3.乙方违反合同约定的工作职责或规章制度。4.乙方违反培训与发展计划的约定。5.乙方违反工资与福利政策的约定。6.乙方违反绩效考核标准的约定。7.第三方违反服务协议的约定。8.第三方违反保密协议的约定。9.第三方违反培训与发展计划的约定。10.第三方违反工资与福利政策的约定。11.第三方违反绩效考核标准的约定。违约的责任认定标准：1.违约金：根据附件七的违约金计算公式，计算违约金金额。2.赔偿责任：根据附件八的第三方责任限额确认书，确定赔偿责任限额。3.合同解除或终止：根据附件九的合同解除或终止协议，解除或终止合同。简要示例说明：假设乙方在保密期限内未经甲方许可，向第三方泄露了尽调信息，甲方可以根据附件六的保密协议约定，要求乙方支付违约金。如果甲方认为违约金不足以弥补其损失，可以根据附件八的第三方责任限额确认书，要求第三方承担不超过其报酬总额十倍的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指2024年员工招聘尽调保密协议，由甲方和乙方签订。2.甲方：指2024年员工招聘尽调保密协议的招聘方，即需要进行