2024年专业劳务派遣协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业劳务派遣协议样本版B版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1甲方背景1.2乙方背景1.3定义2.派遣岗位与人员2.1岗位描述2.2人员要求2.3派遣人数3.派遣期限3.1起始日期3.2结束日期4.派遣人员的工资福利4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4公积金4.5其他福利5.派遣人员的管理与培训5.1甲方管理5.2乙方培训6.派遣人员的劳动争议处理6.1争议解决方式6.2费用承担7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露后果8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.不可抗力9.1定义9.2影响范围9.3处理方式10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.合同的终止11.1终止条件11.2终止后处理12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.合同的生效、修改与失效13.1生效条件13.2修改条件13.3失效条件14.其他条款14.1信息披露14.2通知义务14.3法律适用14.4合同正本与副本14.5附件第一部分：合同如下一、协议背景与定义1.1甲方背景1.2乙方背景1.3定义二、派遣岗位与人员2.1岗位描述2.2人员要求2.3派遣人数三、派遣期限3.1起始日期3.2结束日期四、派遣人员的工资福利4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4公积金4.5其他福利五、派遣人员的管理与培训5.1甲方管理5.2乙方培训六、派遣人员的劳动争议处理6.1争议解决方式6.2费用承担七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露后果八、违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约九、不可抗力9.1定义9.2影响范围9.3处理方式十、合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件十一、合同的终止11.1终止条件11.2终止后处理十二、争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决十三、合同的生效、修改与失效13.1生效条件13.2修改条件13.3失效条件十四、其他条款14.1信息披露14.2通知义务14.3法律适用14.4合同正本与副本14.5附件八、违约责任8.1甲方违约8.1.1甲方未按照约定提供工作岗位、工作条件或者工资福利待遇的，应当支付乙方违约金，并承担因此给乙方造成的其他损失。8.1.2甲方未按照约定提供培训的，应当支付乙方违约金，并承担因此给乙方造成的其他损失。8.2乙方违约8.2.1乙方未按照约定完成工作任务的，应当支付甲方违约金，并承担因此给甲方造成的其他损失。8.2.2乙方未按照约定提前解除或者终止合同的，应当支付甲方违约金，并承担因此给甲方造成的其他损失。九、不可抗力9.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2影响范围不可抗力事件的发生，导致合同无法履行或者履行变得不必要时，双方应当根据不可抗力的影响范围，协商确定合同的履行方式或者终止合同。9.3处理方式双方因不可抗力事件导致合同无法履行或者履行变得不必要时，应当及时通知对方，并在合理时间内提供相关证明材料。双方根据不可抗力的影响范围，协商确定合同的履行方式或者终止合同。十、合同的变更与解除10.1变更条件任何一方可以根据实际情况，提出合同变更的请求。变更请求应当以书面形式提出，并明确变更的内容和理由。10.2解除条件合同解除的条件如下：10.2.1双方协商一致解除合同；10.2.2合同期限届满；10.2.3一方违约，对方有权解除合同；10.2.4不可抗力导致合同无法履行，双方协商解除合同。十一、合同的终止11.1终止条件合同终止的条件如下：11.1.1合同期限届满；11.1.2双方协商一致终止合同；11.1.3一方违约，对方有权终止合同；11.1.4不可抗力导致合同无法履行，双方协商终止合同。11.2终止后处理合同终止后，双方应当按照合同约定处理未了事项，包括但不限于工资、福利、保密等。十二、争议解决12.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应当通过协商解决。双方应当在争议发生之日起10日内协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织应当在收到调解申请之日起15日内作出调解决定。12.3仲裁解决调解不成的，任何一方都可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。12.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，合同的履行不受影响。十三、合同的生效、修改与失效13.1生效条件合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2修改条件合同的修改应当以书面形式进行，并由双方签字或者盖章确认。修改后的合同自确认之日起生效。13.3失效条件合同失效的条件如下：13.3.1合同期限届满；13.3.2双方协商一致解除或者终止合同；13.3.3一方违约，对方有权解除或者终止合同；13.3.4不可抗力导致合同无法履行，双方协商解除或者终止合同。十四、其他条款14.1信息披露双方在合同履行过程中，应当如实向对方提供与合同履行相关的信息。14.2通知义务双方应当及时通知对方合同履行中发生的重要事项。14.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.4合同正本与副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。副本具有同等法律效力。14.5附件附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：派遣岗位说明、人员要求、工资福利明细等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明详细描述派遣岗位的工作内容、职责要求、工作地点等信息。附件二：人员要求列出乙方派遣人员的基本要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。附件三：工资福利明细详细列出乙方向派遣人员支付的工资、奖金、社会保险、公积金及其他福利的具体金额或计算方式。附件四：甲方管理协议明确甲方对派遣人员的管理职责、管理方式和管理要求。附件五：乙方培训计划详细描述乙方对派遣人员进行培训的内容、时间、地点等信息。附件六：保密协议明确双方在保密方面的义务、保密内容、保密期限及泄露后果等。附件七：违约金计算公式提供违约金计算的公式或违约金的具体金额。附件八：不可抗力事件证明文件提供不可抗力事件发生的证明文件，如自然灾害、社会事件的官方通知或报道。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：1.1未按照约定提供工作岗位、工作条件或工资福利待遇。1.2未按照约定提供培训。示例说明：如果甲方未能在合同约定的时间内提供乙方派遣人员所需的工作岗位，则构成甲方违约。2.乙方违约行为：2.1未按照约定完成工作任务。2.2未按照约定提前解除或终止合同。示例说明：如果乙方派遣人员在合同期限内未能完成甲方分配的工作任务，则构成乙方违约。3.违约责任认定：3.1违约方应承担违约金的责任。3.2违约方应承担因违约给对方造成的其他损失的责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.派遣人员：指乙方根据甲方要求派遣到甲方工作场所从事约定工作的人员。