2024年事业单位科研人员劳动协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位科研人员劳动协议样本版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（事业单位）1.2乙方（科研人员）1.3丙方（第三方机构）2.合同期限2.1协议起始日期2.2协议终止日期3.工作内容3.1乙方职责3.2乙方权利4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.培训与晋升7.1培训机会7.2晋升机制8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.合同的变更、解除与终止11.1变更条件11.2解除条件11.3终止条件12.合同的签订与生效12.1签订程序12.2生效条件13.合同的续签13.1续签条件13.2续签程序14.其他约定14.1甲方权益14.2乙方权益14.3丙方权益第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（事业单位）：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，从事科学研究、技术开发、社会服务等公益事业的企业单位。1.2乙方（科研人员）：指与甲方签订本合同，在甲方从事科学研究和技术开发工作的具有专业技术职务的人员。1.3丙方（第三方机构）：指与甲方有业务往来，协助甲方完成科研任务的机构。2.合同期限2.1协议起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2协议终止日期：本合同期限为____年，自协议起始日期起计算，除非提前终止或延长。3.工作内容3.1乙方职责：乙方应按照甲方的要求和科研计划，积极开展科研工作，完成甲方布置的科研任务，并遵守甲方的规章制度。3.2乙方权利：乙方享有国家规定的科研人员权益，包括但不限于参与科研项目、获得科研经费、申请专利、发表学术论文等。4.薪酬待遇4.1基本工资：乙方享受甲方按照国家规定和单位内部制度确定的基本工资。4.2绩效奖金：乙方根据科研成果和贡献，享受甲方提供的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的节假日、年休假、医疗、养老、失业、工伤、生育等福利待遇。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间上班，如需加班，应按照甲方的加班制度执行。5.2休息休假：乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合安全、健康的工作环境，保障乙方的劳动安全与健康。6.2劳动条件：甲方应为乙方提供必要的科研设备、实验材料、办公条件等，以保障乙方的科研工作顺利进行。8.保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、科研成果、技术资料等予以保密。8.2保密期限：本保密协议的保密期限为____年，自乙方知悉该保密信息之日起计算。9.违约责任9.1甲方违约：甲方未按照本合同约定提供乙方工作条件、薪酬待遇等，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.2乙方违约：乙方未按照本合同约定完成科研任务，或者违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的变更、解除与终止11.1变更条件：合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2解除条件：合同解除应符合国家法律法规和双方约定的事由。11.3终止条件：合同期满或者双方协商一致终止合同。12.合同的签订与生效12.1签订程序：本合同经双方平等自愿签订，并加盖公章后生效。12.2生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同的续签13.1续签条件：双方同意续签，并按照原合同约定的条件续签。13.2续签程序：双方在合同期满前____个月，协商办理续签手续。14.其他约定14.1甲方权益：甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据乙方的工作表现调整乙方的薪酬待遇。14.2乙方权益：乙方有权依法解除本合同，并在解除合同前提前____天通知甲方。14.3丙方权益：丙方应按照甲方的要求，协助甲方完成科研任务，并保守甲方的商业秘密。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方单位简介详细介绍甲方单位的成立时间、性质、业务范围、组织架构等。附件二：乙方个人简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、科研成果等。附件三：科研项目计划书详细描述科研项目的目标、内容、预期成果、研究周期、预算等。附件四：薪酬待遇明细表详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等各项薪酬待遇的具体数额和计算方式。附件五：保密协议详细明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件六：甲方规章制度详细列出甲方单位的相关规章制度，包括但不限于工作时间、加班规定、休假制度、考核办法等。附件七：科研设备清单详细列出甲方为乙方提供的科研设备名称、型号、数量、使用说明等。附件八：培训计划详细制定乙方的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件九：晋升机制详细说明乙方的晋升渠道、晋升条件、晋升程序等。附件十：争议解决方式详细列出双方在合同履行过程中发生争议时，协商、调解、法律途径的具体操作流程。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件、薪酬待遇等。2.乙方未按照合同约定完成科研任务，或者违反甲方的规章制度。3.丙方未按照甲方的要求，协助甲方完成科研任务，泄露甲方商业秘密。责任认定：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。3.丙方违约：丙方应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：1.若甲方未能按时支付乙方工资，则构成甲方违约，甲方应支付乙方违约金并赔偿因此给乙方造成的损失。2.若乙方在合同期内提前解除合同，则构成乙方违约，乙方应支付甲方违约金并赔偿因此给甲方造成的损失。3.若丙方泄露甲方商业秘密，则构成丙方违约，丙方应支付甲方违约金并赔偿因此给甲方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，从事科学研究、技术开发、社会服务等公益事业的企业单位。2.科研人员：指在事业单位从事科学研究和技术开发工作的具有专业技术职务的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密