2024劳务派遣劳动合同范本90222

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳务派遣劳动合同范本90222本合同目录一览1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同关系1.1派遣岗位及职责1.2工作时间与休息休假1.3劳动报酬与福利待遇1.4社会保险与公积金1.5劳动保护与劳动条件1.6合同期限与解除终止2.被派遣劳动者与用工单位的合同关系2.1在用工单位的职责与工作要求2.2在用工单位的工作条件与待遇2.3加班加点与劳动保护2.4考核与培训2.5保密与知识产权3.劳务派遣单位与用工单位之间的合同关系3.1派遣协议的签订与履行3.2派遣劳动者的工作安排与调整3.3用工单位对派遣劳动者的管理职责3.4派遣单位对派遣劳动者的保障责任3.5合同的变更、解除与终止4.违约责任与争议解决4.1违反合同约定的责任4.2劳动者损害赔偿责任4.3争议的解决方式与程序5.合同的生效、修改与解除5.1合同的生效条件5.2合同的修改5.3合同的解除6.其他约定6.1信息保密与隐私保护6.2法律法规变化对合同的影响6.3合同的继承与转让6.4不可抗力与意外事件7.合同的附件与补充协议7.1附件清单7.2补充协议8.合同的签署与生效8.1签署日期与地点8.2合同正本与副本8.3合同的生效日期9.合同的终止与解除9.1合同终止的条件9.2合同解除的程序9.3合同终止后的权益处理10.双方约定的其他事项11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.法律适用与争议管辖12.1适用法律12.2争议管辖13.合同的履行与监督13.1履行合同的义务13.2合同的监督与检查14.合同的解除与终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的程序14.3合同解除与终止后的权益处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合同关系1.1派遣岗位及职责派遣单位根据用工单位的需求，派遣劳动者从事相应的岗位工作。派遣劳动者应按照派遣单位的要求，在用工单位认真履行岗位职责，遵守用工单位的规章制度。1.2工作时间与休息休假派遣劳动者的工作时间按照用工单位的规定执行，法定节假日、休息日的安排按照国家相关法律法规及用工单位的规章制度执行。1.3劳动报酬与福利待遇派遣劳动者的劳动报酬由派遣单位支付，标准按照派遣单位与用工单位约定执行。福利待遇按照国家和地方的相关法律法规及用工单位的规章制度执行。1.4社会保险与公积金派遣单位为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和办法按照国家和地方的相关法律法规执行。1.5劳动保护与劳动条件派遣单位应保障派遣劳动者的劳动条件和劳动保护，确保派遣劳动者在安全、卫生的环境中工作。1.6合同期限与解除终止派遣合同期限由派遣单位与劳动者协商确定，合同期满后，根据双方意愿可续签或终止合同。合同解除或终止的原因按照国家和地方的相关法律法规执行。第二条被派遣劳动者与用工单位的合同关系2.1在用工单位的职责与工作要求派遣劳动者在用工单位应认真履行岗位职责，遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理。2.2在用工单位的工作条件与待遇派遣劳动者在用工单位享有与本单位劳动者同等的工作条件与待遇，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、福利待遇等。2.3加班加点与劳动保护派遣劳动者在用工单位的加班加点按照用工单位的规章制度执行，劳动保护措施由派遣单位与用工单位共同提供。2.4考核与培训派遣劳动者在用工单位的考核与培训按照用工单位的制度执行，派遣单位应协助用工单位对派遣劳动者进行考核与培训。2.5保密与知识产权派遣劳动者应遵守国家和用工单位的保密规定，保护知识产权，不得泄露国家和用工单位的秘密。第三条劳务派遣单位与用工单位之间的合同关系3.1派遣协议的签订与履行派遣单位与用工单位签订派遣协议，明确双方的权利和义务，共同履行合同。3.2派遣劳动者的工作安排与调整派遣单位应根据用工单位的需求，合理安排派遣劳动者的工作岗位，如需调整，应与劳动者协商一致。3.3用工单位对派遣劳动者的管理职责用工单位应正确管理派遣劳动者，提供必要的工作条件，合理分配工作任务。3.4派遣单位对派遣劳动者的保障责任派遣单位应依法为派遣劳动者缴纳社会保险、提供福利待遇，并负责派遣劳动者的招聘、培训、考核等工作。3.5合同的变更、解除与终止合同的变更、解除与终止按照国家和地方的相关法律法规执行，双方应协商一致并办理相关手续。第四条违约责任与争议解决4.1违反合同约定的责任违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。4.2劳动者损害赔偿责任派遣劳动者在工作中造成他人损害的，由派遣单位承担赔偿责任。4.3争议的解决方式与程序合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可按约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第五条合同的生效、修改与解除5.1合同的生效条件合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。5.2合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。5.3合同的解除合同解除应符合法律法规的规定，双方协商一致并办理相关手续。第六条其他约定6.1信息保密与隐私保护双方应对合同履行过程中获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给第三方。6.2法律法规变化对合同的影响合同履行过程中，如法律法规发生变化，影响合同的履行，双方应协商一致，根据变化情况调整合同内容。6.3合同的继承与转让合同的继承与转让应符合法律法规的规定，双方协商一致并办理相关手续。6.4不可抗力与意外事件因不可抗力或意外事件导致合同无法履行或部分履行，双方应协商一致，根据实际情况调整合同内容或解除合同。第八条合同的附件与补充协议8.1附件清单附件清单包括派遣岗位说明、劳动者个人信息、用工单位规章制度等与合同履行相关的文件。8.2补充协议补充协议是对合同的补充和细化，双方可以在合同履行过程中就具体事项签订补充协议。第九条合同的签署与生效9.1签署日期与地点合同签署日期为双方签字盖章之日起，签署地点为合同签订地点。9.2合同正本与副本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.3合同的生效日期合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十条合同的终止与解除10.1合同终止的条件合同终止条件按照法律法规的规定执行，包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除等。10.2合同解除的程序合同解除应符合法律法规的规定，双方协商一致并办理相关手续。10.3合同终止后的权益处理合同终止后，派遣劳动者与派遣单位的劳动关系解除，与用工单位的合同关系终止。双方应按照法律法规和合同约定办理权益处理手续。第十一条双方约定的其他事项11.1双方在合同履行过程中如有其他事项需要约定，可以在附件或补充协议中进行约定。第十二条争议解决方式12.1协商解决双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。12.2调解解决如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。12.3仲裁解决如调解不成，双方约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决如仲裁裁决不符合双方约定或一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。第十三条法律适用与争议管辖13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖双方约定在本合同签订地的人民法院管辖争议。第十四条合同的履行与监督14.1履行合同的义务双方应严格按照合同约定的条款履行各自的义务。14.2合同的监督与检查双方应互相监督合同履行情况，确保合同条款得到正确执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明详细描述派遣劳动者的岗位职责、工作内容、工作地点等信息。附件二：劳动者个人信息包括派遣劳动者的姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业等相关信息。附件三：用工单位规章制度包括用工单位的管理制度、工作流程、安全规定等内容。附件四：劳动报酬明细表详细列出派遣劳动者的工资构成、加班工资、奖金等信息。附件五：福利待遇说明详细说明派遣劳动者享有的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。附件六：社会保险缴纳明细表列出派遣单位为派遣劳动者缴纳的社会保险费用明细。附件七：保密协议明确双方对商业秘密、个人隐私等信息的保密义务和保密期限。附件八：培训计划详细描述派遣劳动者在用工单位的培训内容、培训时间等信息。附件九：考核标准包括派遣劳动者在用工单位的绩效考核标准、考核流程等内容。附件十：合同变更、解除和终止的情形及手续详细描述合同变更、解除和终止的条件、程序及所需手续。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定提供劳动岗位或工作条件。2.用工单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。4.违反保密协议，泄露对方的商业秘密或个人隐私。5.派遣单位或用工单位违反法律法规，导致合同无效或部分无效。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和情节，确定违约责任。2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担额外费用等。3.双方约定具体的违约责任认定标准和赔偿数额。示例说明：如果派遣单位未按照约定提供劳动岗位，导致派遣劳动者无法正常工作，派遣单位应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位从事工作。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，履行雇主责任，为劳动者提供劳动条件和报酬的单位。3.用工单位：指接受派遣劳动者从事工作，支付劳动报酬，提供劳动条件的单位。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律法规