2024届校园暑期实习代理合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024届校园暑期实习代理合作合同版B版本合同目录一览第一条：合作双方1.1甲方信息1.2乙方信息第二条：实习岗位及人数2.1实习岗位2.2实习人数第三条：实习时间3.1实习开始时间3.2实习结束时间第四条：实习生选拔标准4.1选拔原则4.2选拔流程第五条：实习生培训与指导5.1培训内容5.2指导方式第六条：实习生待遇6.1薪资待遇6.2福利待遇第七条：合同期限7.1合同开始日期7.2合同结束日期第八条：合同的解除和终止8.1解除条件8.2终止条件第九条：违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担第十条：争议解决10.1解决方式10.2解决机构第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条：法律适用12.1适用法律12.2法律解释第十三条：合同的附件13.1附件内容13.2附件的有效性第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的效力第一部分：合同如下：第一条：合作双方1.1甲方信息地址：市区路号联系人：联系电话：1.2乙方信息地址：市区路号联系人：联系电话：第二条：实习岗位及人数2.1实习岗位本次实习岗位包括但不限于：市场营销、人力资源、财务会计、技术研发等。2.2实习人数甲方同意提供不超过个实习岗位给乙方学生。第三条：实习时间3.1实习开始时间实习开始时间为2024年6月1日。3.2实习结束时间实习结束时间为2024年8月31日。第四条：实习生选拔标准4.1选拔原则实习生选拔将遵循公平、公正、公开的原则。4.2选拔流程选拔流程包括：提交简历、笔试、面试等环节。具体流程由甲方和乙方共同商定。第五条：实习生培训与指导5.1培训内容甲方将为实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作技能等。5.2指导方式甲方将为每位实习生指派一名导师，负责实习期间的工作指导和反馈。第六条：实习生待遇6.1薪资待遇实习生将获得每月元的实习薪资。6.2福利待遇实习生将享有甲方员工同等福利待遇，如食堂就餐、免费班车等。第七条：合同期限7.1合同开始日期本合同自2024年5月1日起生效。7.2合同结束日期本合同至2024年8月31日止。合同的解除和终止、违约责任、争议解决、保密条款、法律适用、合同的附件、其他条款等内容，待后续商定后补充完整。第八条：合同的解除和终止8.1解除条件（1）双方协商一致；（2）一方严重违反合同条款，另一方无法继续履行合同；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行。8.2终止条件（1）实习期结束；（2）双方协商一致终止合同；（3）一方违反合同条款，严重损害另一方利益，经另一方提出整改要求后仍不改正；（4）因不可抗力因素导致合同无法履行。第九条：违约责任9.1违约行为（1）甲方未按约定提供实习岗位或实习条件；（2）乙方未按约定提供实习生或实习生不符合选拔标准；（3）双方未按约定履行合同义务。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等。具体违约责任由双方协商确定。第十条：争议解决10.1解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2解决机构合同签订地人民法院具有管辖权，双方均同意接受其管辖。第十一条：保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。第十二条：法律适用12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律解释合同条款的解释应符合合同的目的和诚实信用原则。第十三条：合同的附件13.1附件内容附件包括实习生名单、实习岗位描述、培训计划等。13.2附件的有效性附件与合同具有同等法律效力，双方应按照附件约定履行合同义务。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于实习生的考核、评价标准等。14.2附加条款的效力附加条款与合同具有同等法律效力，双方应按照附加条款约定履行合同义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生名单详细列出所有实习生的姓名、性别、出生日期、联系方式等信息。附件二：实习岗位描述详细描述每个实习岗位的职责、要求、工作内容等信息。附件三：培训计划列出实习生在实习期间需要接受的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件四：考核评价标准详细说明实习生在实习期间的考核评价标准和评价方法。附件五：薪资发放明细列出实习生每月实习薪资的发放明细，包括薪资金额、发放时间等信息。附件六：福利待遇明细详细说明实习生在实习期间享有的福利待遇，如食堂就餐、免费班车等。附件七：保密协议详细列出双方在合同履行过程中需要保密的信息，以及保密期限和保密义务等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供实习岗位或实习条件；2.乙方未按约定提供实习生或实习生不符合选拔标准；3.双方未按约定履行合同义务；4.实习生在实习期间出现违反甲方规章制度的行为；5.任何一方违反合同条款，严重损害另一方利益。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等；2.具体违约责任由双方协商确定；3.违约方应在违约行为发生后立即采取补救措施，以减轻损失；4.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同并追究违约方的法律责任。示例说明：如果甲方未能按约定提供实习岗位或实习条件，导致乙方实习生无法正常开展实习工作，甲方应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿乙方的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力因素：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。4.合同解除：指合同双方或一方依法终止合同关系的行为。5.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定向守约方支付的赔偿金额。6.实习生：指参与实习的人员，通常是学生或应届毕业生。7.甲方：指提供实习岗位和条件的公司。8.乙方：指提供实习生的学校或教育机构。1.不可抗力因素：用于解释合同解除和终止的条