2024劳动合同的追诉期是多长时间

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动合同的追诉期是多长时间本合同目录一览1.1劳动合同的定义1.2追诉期的定义2追诉期的计算方法3追诉期的起算点4追诉期的中断5追诉期的延长6追诉期满后的权利处理7违反追诉期规定的处理8追诉期相关法律法规的适用9劳动合同的解除和终止10劳动合同解除和终止后的追诉期计算11劳动者权益的保护12用人单位权益的保护13追诉期争议的解决方式14合同的生效、变更和解除第一部分：合同如下：1.1劳动合同的定义1.1.1本合同是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，就乙方提供劳动，甲方支付报酬，双方约定相互权利义务的协议。1.1.2劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2追诉期的定义1.2.1追诉期是指自劳动关系终止之日起，用人单位对乙方在劳动关系存续期间发生的违反规章制度、损害用人单位利益的行为，向乙方追偿的权利行使的期限。2追诉期的计算方法2.1追诉期的计算自劳动关系终止之日起计算。2.2如果劳动关系终止之日起一年内，用人单位向乙方提出追诉，则追诉期尚未届满。2.3如果用人单位在追诉期内未向乙方提出追诉，则用人单位丧失了对乙方在劳动关系存续期间发生的违反规章制度、损害用人单位利益的行为的追偿权。3追诉期的起算点3.1追诉期的起算点为劳动关系终止之日。3.2如果甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在劳动关系终止后，就追诉期达成书面协议的，以书面协议约定的起算点为准。4追诉期的中断4.1.1用人单位与乙方就追诉期事项达成书面协议，重新约定追诉期的。4.1.2用人单位对乙方在劳动关系存续期间的违法行为采取法律行动的。4.1.3用人单位对乙方在劳动关系存续期间的违法行为提起诉讼的。4.2追诉期中断后，从中断之日起，重新计算追诉期。5追诉期的延长5.1在追诉期内，用人单位与乙方达成书面协议，同意延长追诉期的，追诉期可以延长。5.2追诉期的延长应当符合公平、合理的原则，并且不违反法律法规的规定。6追诉期满后的权利处理6.1追诉期满后，用人单位丧失了对乙方在劳动关系存续期间发生的违反规章制度、损害用人单位利益的行为的追偿权。6.2追诉期满后，用人单位不能再就乙方在劳动关系存续期间的违法行为向乙方提出追诉。8违反追诉期规定的处理8.1如果用人单位违反追诉期规定，向乙方追诉已过追诉期的违法行为，乙方有权拒绝。8.2如果用人单位违反追诉期规定，给乙方造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。9追诉期相关法律法规的适用9.1本合同的追诉期适用中华人民共和国劳动法律法规的规定。9.2如果劳动法律法规对追诉期有特殊规定，应当适用特殊规定。10劳动合同的解除和终止10.1劳动合同的解除和终止不影响追诉期的计算。10.2劳动合同解除或终止后，用人单位仍有权就乙方在劳动关系存续期间的违法行为向乙方追诉。11劳动者权益的保护11.1用人单位在追诉期内，不得侵犯乙方合法权益。11.2用人单位在追诉期内，不得因乙方在劳动关系存续期间的违法行为而侵犯乙方合法权益。12用人单位权益的保护12.1用人单位在追诉期内，有权依据劳动法律法规和本合同的规定，对乙方在劳动关系存续期间的违法行为进行追诉。12.2用人单位在追诉期内，有权采取合法手段维护自身权益。13追诉期争议的解决方式13.1如果在追诉期内，用人单位与乙方发生追诉期争议，可以先尝试协商解决。13.2如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。14合同的生效、变更和解除14.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2本合同的变更，应当经双方协商一致，并以书面形式订立。14.3本合同的解除，应当符合劳动法律法规的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：劳动法律法规3.附件三：追诉期计算示例4.附件四：劳动争议仲裁委员会联系方式5.附件五：人民法院诉讼指南附件一：劳动合同详细要求和说明：劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当符合中华人民共和国劳动法律法规的规定。附件二：劳动法律法规详细要求和说明：劳动法律法规是指中华人民共和国全国人民代表大会及其常务委员会制定的关于劳动关系的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例。劳动法律法规是调整劳动关系以及与之密切相关的社会关系的法律规范总称。本合同的签订、变更、解除或者终止，应当符合劳动法律法规的规定。附件三：追诉期计算示例详细要求和说明：追诉期计算示例用于明确追诉期的计算方法和起算点。示例应包括劳动关系终止日期、追诉期起算点、追诉期中断情况、追诉期延长情况等内容。示例应简洁明了，便于双方理解和操作。附件四：劳动争议仲裁委员会联系方式详细要求和说明：劳动争议仲裁委员会联系方式包括联系电话、官方网站、地址等信息。联系方式应当真实有效，便于双方在发生劳动争议时及时联系。附件五：人民法院诉讼指南详细要求和说明：人民法院诉讼指南包括起诉条件、诉讼流程、诉讼费用、证据收集等内容。指南应当简洁明了，便于双方在发生诉讼时了解诉讼程序和注意事项。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违反劳动合同的规定，如未按时支付劳动报酬、未提供社会保险等。2.用人单位违反追诉期规定，如在追诉期以外向乙方追诉违法行为。3.用人单位侵犯乙方合法权益，如强迫乙方加班、未提供劳动保护等。4.乙方违反劳动合同的规定，如未按时完成工作任务、损害用人单位利益等。5.乙方提供虚假个人信息，如学历、工作经历等。违约的责任认定标准：违约行为应当根据中华人民共和国劳动法律法规和本合同的规定进行认定。用人单位和乙方的违约责任应当根据实际情况确定，包括赔偿金额、赔偿方式等。示例：如果用人单位未按时支付劳动报酬，乙方有权要求支付迟延履行金；如果乙方提供虚假个人信息，用人单位有权解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方约定相互权利义务的协议。2.追诉期：指自劳动关系终止之日起，用人单位对劳动者在劳动关系存续期间发生的违反规章制度、损害用人单位利益的行为