2024年事业单位专业技术人员聘用协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位专业技术人员聘用协议范本版本合同目录一览第一条合同主体及聘用岗位1.1聘用单位名称及性质1.2聘用岗位名称及职责1.3聘用岗位的工作地点第二条合同期限2.1聘用期限的起始日期2.2聘用期限的终止日期2.3续签合同的条件及程序第三条聘用条件3.1应聘者的基本条件3.2应聘者的专业技术条件3.3应聘者的职业道德要求第四条工资待遇4.1基本工资标准4.2绩效工资及奖金4.3社会保险及福利待遇4.4工资支付时间及方式第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资及休息日工作第六条聘用人员的管理6.1聘用单位的规章制度6.2聘用人员的考核与评价6.3聘用人员的培训与发展第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条解除和终止合同的条件8.1聘用单位解除合同的条件8.2聘用人员解除合同的条件8.3合同终止的其他情形第九条经济补偿9.1解除或终止合同时应支付的经济补偿9.2经济补偿的支付时间及方式第十条争议解决10.1双方发生劳动争议的方式10.2仲裁请求的提交10.3法律途径及管辖第十一条违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2聘用人员的违约责任第十二条其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的变更和解除12.3合同的附件第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条双方签字盖章14.1聘用单位的签字盖章14.2聘用人员的签字盖章14.3合同的份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同主体及聘用岗位1.1聘用单位名称及性质聘用单位名称为：事业单位，性质为：依法成立的事业单位，具有独立承担民事责任的能力。1.2聘用岗位名称及职责聘用岗位名称为：岗位，职责包括但不限于：（1）负责工作范围内的日常工作；（2）完成上级领导交办的其他工作任务。1.3聘用岗位的工作地点聘用岗位的工作地点为：地。第二条合同期限2.1聘用期限的起始日期聘用期限的起始日期为：2024年1月1日。2.2聘用期限的终止日期聘用期限的终止日期为：2029年12月31日。2.3续签合同的条件及程序合同期满前，双方如需续签，应提前三个月协商达成一致，并按照相关法律法规的规定，办理续签手续。第三条聘用条件3.1应聘者的基本条件（1）具有中国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；（3）具有正常履行职责的身体条件；（4）具有岗位所需的专业技术能力和其他条件。3.2应聘者的专业技术条件（1）具有相关领域的专业学历和学位；（2）具有相关领域的专业技术职称；（3）具有相关领域的工作经验。3.3应聘者的职业道德要求（1）诚实守信，遵守职业道德规范；（2）勤奋工作，不得懈怠；（3）尊重同事，团结协作；（4）遵守聘用单位的规章制度。第四条工资待遇4.1基本工资标准聘用人员的basicsalaryshallbenolessthanthelocalminimumwagestandard.Thespecificamountshallbedeterminedbasedonthejobposition,jobresponsibility,andindividualperformance.4.2绩效工资及奖金聘用人员的performancebasedsalaryandbonusesshallbedeterminedbasedontheirperformance,achievements,andtheoverallperformanceoftheunit.4.3社会保险及福利待遇聘用人员shallbeprovidedwithsocialinsuranceandwelfarebenefitsinaccordancewiththerelevantlawsandregulationsofthePeople'sRepublicofChinaandthepoliciesoftheemployingunit.4.4工资支付时间及方式Thesalaryoftheemployedpersonshallbepaidonaregularbasisasdeterminedtheemployingunit.Thespecificpaymentmethodshallbeagreeduponbothparties.第五条工作时间和休息休假5.1工作时间TheworkinghoursoftheemployedpersonshallbeinaccordancewiththeregulationsoftheemployingunitandtherelevantlawsandregulationsofthePeople'sRepublicofChina.5.2休息休假TheemployedpersonshallbeendtorestandleaveinaccordancewiththeregulationsoftheemployingunitandtherelevantlawsandregulationsofthePeople'sRepublicofChina.5.3加班工资及休息日工作Overtimeworkandovertimepay,aswellasworkonholidays,shallbegovernedtherelevantlawsandregulationsofthePeople'sRepublicofChinaandtheregulationsoftheemployingunit.第六条聘用人员的管理6.1聘用单位的规章制度6.2聘用人员的考核与评价Theemployedpersonshallbesubjecttoperformanceappraisalandevaluationinaccordancewiththeregulationsoftheemployingunit.6.3聘用人员的培训与发展Theemployingunitshallprovideopportunitiesfortrainingandcareerdevelopmentfortheemployedpersoninaccordancewiththerelevantregulationsandpolicies.第八条解除和终止合同的条件8.1聘用单位解除合同的条件聘用单位可以解除合同的条件如下：（1）应聘者严重违反聘用单位的规章制度；（2）应聘者严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害；（3）应聘者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作；（4）应聘者因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，与聘用单位解除劳动合同。8.2聘用人员解除合同的条件应聘者可以解除合同的条件如下：（1）聘用单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）聘用单位未及时足额支付劳动报酬；（3）聘用单位未依法为应聘者缴纳社会保险费；（4）聘用单位违反合同约定，强制安排应聘者从事与合同约定的工作内容无关的工作；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3合同终止的其他情形合同终止的其他情形如下：（1）聘用单位被依法撤销、解散或者宣告破产；（2）应聘者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿9.1解除或终止合同时应支付的经济补偿解除或终止合同时，聘用单位应当按照国家规定和合同约定，支付应聘者经济补偿。9.2经济补偿的支付时间及方式经济补偿的支付时间及方式，按照国家和聘用单位的相关规定执行。第十条争议解决10.1双方发生劳动争议的方式双方发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。10.2仲裁请求的提交申请劳动争议仲裁，应当依照法定程序，在规定的时限内提交仲裁请求。10.3法律途径及管辖劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，具有法律效力。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体管辖按照法律规定和双方约定执行。第十一条违约责任11.1聘用单位的违约责任聘用单位违反合同的，应当承担违约责任，赔偿应聘者因此受到的损失。11.2聘用人员的违约责任应聘者违反合同的，应当承担违约责任，赔偿聘用单位因此受到的损失。第十二条其他约定12.1双方的其他权利和义务双方在其他方面如有约定，应以书面形式附在本合同后，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.2合同的变更和解除合同的变更或解除，应经双方协商一致，并按相关法律法规的规定办理手续。12.3合同的附件合同的附件包括：双方提供的相关证明材料、合同补充协议等。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的修改合同的修改，应当经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的解除合同的解除，应依照本合同第八条、第九条的规定办理。第十四条双方签字盖章14.1聘用单位的签字盖章聘用单位应当在本合同文本上签字或者盖章。14.2聘用人员的签字盖章聘用人员应当在本合同文本上签字。14.3合同的份数及保管本合同一式两份，双方各执一份。合同的保管，按照双方约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用单位规章制度详细要求和说明：本附件应包含聘用单位的内部规章制度，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动纪律、绩效考核等方面的规定。附件2：应聘者学历和学位证书详细要求和说明：本附件应提交应聘者的学历和学位证书复印件，以证明其具备相应的学历和学位要求。附件3：应聘者专业技术职称证书详细要求和说明：本附件应提交应聘者的专业技术职称证书复印件，以证明其具备相应的专业技术职称。附件4：应聘者工作经历证明详细要求和说明：本附件应提交应聘者的工作经历证明，包括但不限于工作单位、工作岗位、工作时间、工作表现等方面的信息。附件5：合同补充协议详细要求和说明：本附件应包含双方在其他方面达成的补充协议，以书面形式附在本合同后，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.聘用单位未及时足额支付劳动报酬；3.聘用单位未依法为应聘者缴纳社会保险费；4.聘用单位违反合同约定，强制安排应聘者从事与合同约定的工作内容无关的工作；5.应聘者严重违反聘用单位的规章制度；6.应聘者严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害；7.应聘者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作；8.其他法律法规规定和合同约定的违约行为。违约责任认定标准：1.违约金：聘用单位或应聘者违反合同的，应支付违约金，具体金额双方协商确定。2.赔偿损失：聘用单位或应聘者违反合同，导致对方遭受损失的，应承担赔偿责任，具体损失金额根据实际情况确定。3.继续履行：聘用单位或应聘者违反合同，对方有权要求继续履行合同，并承担相应的违约责任。4.其他违约责任：根据法律法规和合同约定，双方应承担的其他违约责任。示例说明：假设聘用单位未及时足额支付劳动报酬，应聘者可以要求聘用单位支付工资及违约金，并要求继续履行合同。如果因此给应聘者造成损失，聘用单位还需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法成立，以提供公共产品和服务为目标，不以盈利为目的的独立法人。2.专业技术人员：指在事业单位从事专业技术工作的人员，具备相应的专业技术职称和职业资格。3.劳动合同：指事业单位与专业技术人员之间确立劳动关系，明确双方权