2024事业单位编外人员聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024事业单位编外人员聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位信息1.2聘用人员信息1.3合同期限第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三条：合同期限3.1固定期限3.2续签条件3.3提前解除合同的条件第四条：聘用人员的工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇4.4工资调整第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资第六条：培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九条：违约责任9.1用人单位违约9.2聘用人员违约第十条：合同的变更、解除和终止10.1变更条件10.2解除条件10.3终止条件第十一条：合同的签订与生效11.1签订程序11.2生效条件第十二条：其他约定12.1社会保险12.2住房公积金12.3商业保险第十三条：合同的修订13.1修订程序13.2修订内容第十四条：合同的解除和终止14.1解除和终止条件14.2解除和终止后的权益处理第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位信息 1.1.1单位名称：事业单位 1.1.2单位地址：市区路号 1.1.3联系人： 1.1.4联系电话：1.2聘用人员信息 1.2.1姓名： 1.2.2性别： 1.2.3出生日期： 1.2.4身份证号码： 1.2.5联系电话：1.3合同期限 1.3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。 1.3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条：聘用岗位及职责2.1聘用岗位 2.1.1聘用人员担任的岗位为：。 2.1.2聘用人员需遵守我国的法律法规和单位的规章制度。2.2岗位职责 2.2.1聘用人员需按照岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。 2.2.2聘用人员需参加单位组织的各项活动，并遵守活动规定。2.3工作内容 2.3.1聘用人员的工作内容包括：。第三条：合同期限3.1固定期限 3.1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2续签条件 3.2.1合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。3.3提前解除合同的条件 3.3.1双方协商一致，可以提前解除合同。 3.3.2.1严重违反我国的法律法规和单位的规章制度的； 3.3.2.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3.3.2.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 3.3.2.4因客观原因导致合同无法履行的。第四条：聘用人员的工资待遇4.1基本工资 4.1.1聘用人员的月基本工资为人民币：元。4.2绩效工资 4.2.1聘用人员的绩效工资根据工作业绩和考勤情况确定。4.3福利待遇 4.3.1聘用人员享受国家规定的节假日休息和年休假。 4.3.2聘用人员可享受单位提供的各项福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤和生育保险等。4.4工资调整 4.4.1聘用人员的工资调整根据国家规定和单位的相关政策执行。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间 5.1.1聘用人员的工作时间为：每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息休假 5.2.1聘用人员享受国家规定的节假日休息和年休假。5.3加班工资 5.3.1聘用人员加班工资按照国家和单位的有关规定执行。第六条：培训与晋升6.1培训机会 6.1.1用人单位为聘用人员提供必要的岗位培训。6.2晋升机制 6.2.1用人单位设有完善的晋升机制，聘用人员可通过考核等方式晋升。第八条：保密协议8.1保密内容 8.1.1聘用人员需保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。 8.1.2保密内容包括但不限于：单位的管理制度、工作流程、客户信息、技术资料等。8.2保密期限 8.2.1保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或终止之日起____年内有效。8.3违约责任 8.3.1如聘用人员违反保密协议，将承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条：劳动争议解决9.1协商解决 9.1.1双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决 9.2.1如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决 9.3.1如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决 9.4.1如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第十条：违约责任10.1用人单位违约 10.1.1如用人单位违反合同规定，聘用人员有权要求用人单位承担违约责任。10.2聘用人员违约 10.2.1如聘用人员违反合同规定，用人单位有权要求聘用人员承担违约责任。第十一条：合同的签订与生效11.1签订程序 11.1.1双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订本合同。11.2生效条件 11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条：其他约定12.1社会保险 12.1.1用人单位为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.2住房公积金 12.2.1用人单位为聘用人员缴纳住房公积金。12.3商业保险 12.3.1用人单位可为聘用人员购买必要的商业保险，具体保险内容双方协商确定。第十三条：合同的修订13.1修订程序 13.1.1合同的修订需双方协商一致，并书面确认。13.2修订内容 13.2.1修订后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条：合同的解除和终止14.1解除和终止条件 14.1.1双方同意解除或终止合同的，可以书面协议解除或终止合同。 14.1.2.1患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 14.1.2.2严重违反用人单位的规章制度的； 14.1.2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 14.1.2.4试用期内，被证明不符合录用条件的。14.2解除和终止后的权益处理 14.2.1合同解除或终止后，聘用人员有权要求用人单位支付经济补偿，具体金额双方协商确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位信息表附件二：聘用人员信息表附件三：工资条附件四：保密协议附件五：岗位职责说明书附件六：考勤记录表附件七：培训记录表附件八：晋升申请表附件九：社会保险缴纳证明附件十：住房公积金缴纳证明附件十一：商业保险保单附件十二：劳动争议调解协议附件十三：劳动争议仲裁裁决书附件十四：人民法院判决书附件的详细要求和说明：附件一：用人单位信息表 详细要求：包含用人单位的名称、地址、联系人、联系电话等信息。附件二：聘用人员信息表 详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等信息。附件三：工资条 详细要求：详细列出聘用人员的工资构成，包括基本工资、绩效工资等。附件四：保密协议 详细要求：明确保密内容、保密期限及违约责任。附件五：岗位职责说明书 详细要求：详细描述聘用人员的岗位职责和工作内容。附件六：考勤记录表 详细要求：记录聘用人员的出勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间等。附件七：培训记录表 详细要求：记录聘用人员参加的培训课程及成绩。附件八：晋升申请表 详细要求：聘用人员申请晋升时需提交的申请表。附件九：社会保险缴纳证明 详细要求：证明用人单位为聘用人员缴纳的社会保险情况。附件十：住房公积金缴纳证明 详细要求：证明用人单位为聘用人员缴纳的住房公积金情况。附件十一：商业保险保单 详细要求：证明用人单位为聘用人员购买的商业保险情况。附件十二：劳动争议调解协议 详细要求：劳动争议调解委员会调解达成的协议。附件十三：劳动争议仲裁裁决书 详细要求：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。附件十四：人民法院判决书 详细要求：人民法院作出的判决书。说明二：违约行为及责任认定：违约行为： 1.违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密和技术秘密； 2.违反工作规定，迟到、早退、旷工； 4.违反职业道德，收受贿赂、索贿等； 5.违反合同约定，提前解除或终止合同； 6.违反合同约定，未按约定时间支付工资、福利待遇等。责任认定标准： 1.违约行为导致用人单位经济损失的，需承担赔偿责任； 2.违约行为导致合同无法履行的，需承担违约责任； 3.违约行为涉及法律法规的，依法承担相应的法律责任； 4.违约行为涉及职业道德的，需接受相应的处罚措施。示例说明： 如聘用人员违反保密协议，泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失，聘用人员需按照保密协议的约定承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的事业单位。2.聘用人员：指与用人单位签订聘用合同的人员。3.保密协议：指用人单位与聘用人员签订的关于保守用人单位商业秘密和技术秘密的协议。4.工作时间：指聘用人员按照用人单位规定的工作时间上班和下班。5.福利待遇：指用人单位为聘用人员提供的各项福利待遇，如医疗