护士分工与协作制度

护士分工与协作制度1.规章制度目的本规章制度的目的是为了规范医院护士的分工与协作，以提高卫生服务质量和工作效率，确保患者得到及时、安全的护理照料。2.护士分工原则2.1系统性原则：依据医院的组织结构及科室特点，合理划分护士岗位职责，确保护士工作的有序性和连贯性。2.2专业性原则：依据护士的专业知识、技能和经验，将工作任务调配给具备相应本领的护士，保证患者得到专业、贴心的护理。2.3敏捷性原则：依据工作需求和人员合理配置，适时调整护士的分工，以适应医院的需求和变动。2.4充分性原则：合理配置护士资源，确保各科室护士数量充分，能够满足患者日常护理和特殊护理的需求。3.护士分工与职责3.1护士长3.1.1负责护理部门的日常管理和护士工作的组织、协调和监督。3.1.2订立科室护士的工作计划和班次布置，并定期进行评估和调整。3.1.3负责护士的培训、考核和绩效评估，提高护士的专业水平和工作质量。3.1.4确保护士工作遵守相关法律、法规和医院的规章制度规定。3.2主管护士3.2.1负责护理工作的日常引导和监督，确保护士遵守规章制度和护理要求。3.2.2协调护士与医生、患者及其家属的关系，解决工作中的问题和纠纷。3.2.3负责护理质量掌控和不良事件的处理，及时矫正错误并改善工作流程。3.2.4参加护理质量评估和改进工作，提出相关建议和看法。3.3临床护士3.3.1负责患者的日常护理和照料，并依据医嘱进行护理操作和护理记录。3.3.2监测患者的病情变动，及时报告医生，并进行必需的护理干涉。3.3.3帮助医生完成各类医疗检查、治疗和手术准备工作。3.3.4教育患者及其家属，供应相关的健康宣教和护理引导。3.3.5参加护理规范和护理质量的培训和学习，不绝提升专业知识和技能。3.4技术护士3.4.1负责医疗设备的操作和维护，确保设备的正常运行和安全使用。3.4.2供应专业技术服务，如静脉输液、抽血、插管等，确保操作规范、安全无误。3.4.3帮助医生完成各类特殊治疗和手术操作，确保操作过程的顺利进行。3.4.4参加相关技术培训和学习，不绝提高专业技能和质量水平。4.护士间的协作与搭配4.1交接班制度4.1.1每班交接时，护士需按规定的交接要点进行患者情况交接，确保信息的准确和完整。4.1.2交接班时，接班护士需认真查看患者的医嘱和护理记录，了解患者的特殊需求和注意事项。4.1.3交接班时，交班护士需清楚地向接班护士汇报患者的病情变动和护理重点，确保连续性的护理服务。4.2协同工作4.2.1护士之间需相互搭配和协作，共同完成工作任务，确保患者得到连续、稳定的护理服务。4.2.2对于多而杂病情和护理操作，护士需及时向上级护士或医生请教和寻求帮助。4.2.3在抢救和急救工作中，护士需快速、决断地采取措施，保护患者的生命安全。4.2.4护士之间需相互敬重和支持，建立乐观的团队协作氛围，共同创造和谐的工作环境。5.奖惩机制5.1嘉奖制度5.1.1对于出色完成工作任务、取得突出成绩的护士，予以嘉奖和嘉奖，鼓舞其勇往奋进。5.1.2对于提出优化工作流程和改进护理质量的建议的护士，予以表扬和嘉奖，促进护理工作的改善。5.1.3对于在紧急情况下冒险救治、救死扶伤的护士，予以重奖和表扬，彰显其勇敢无畏的精神。5.2惩罚制度5.2.1对于违反规章制度、马虎大意造成医疗事故或过错的护士，依照医院规定和相关法规进行惩罚。5.2.2对于工作态度消极、不负责任、不遵守工作纪律的护士，予以批判、教育和纪律处分。5.2.3对于泄露患者隐私、侵害患者权益或医疗纠纷等违法行为的护士，依法进行处理，并追究其法律责任。6.推行与督导6.1医院管理部门应加强对护士分工与协作制度的宣传和推广，确保全体护士了解并遵守制度规定。6.2每个科室应设立护士工作组，负责引导、督促和评估科室护士的工作实施情况。6.3护士长和主管护士应定期组织护士开展学习和培训，提高其工作本领和管理水平。6.4医院应建立健全护理质量管理制度，加强护理质量的监测和评估工作，提高护理服务质量。以上为