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文档简介

广告制作岗位职责规章制度第一章总则第一条为规范广告制作岗位的工作行为，提高工作效率和质量，减少风险，特订立本规章制度。第二条本规章制度适用于公司全部岗位人员，特别是广告制作岗人员。第三条广告制作岗位的职责包含广告内容策划、制作、发布等全过程管理，旨在确保广告制作的及时性、准确性和质量。第二章岗位职责第四条广告内容策划广告制作岗位负责与营销部门紧密合作，理解并把握公司产品或服务的特点、目标客户等相关信息。依据营销部门供应的需求，订立广告策略，确定目标受众、传播渠道、宣传重点等。进行市场调研，收集竞争对手广告情报，供应有针对性的广告方案。第五条广告内容创意依据广告策略，负责撰写广告文案、设计广告图片、配乐等，确保广告内容与公司形象全都。与创意团队紧密合作，及时调整和完善广告内容，供应多样化的创意方案。第六条广告制作协调广告制作过程中的各项资源，包含但不限于平面设计、动画制作、音频制作等。监督广告制作进度，确保在规定时间内完成广告制作工作。进行广告素材的整理和归档工作，维护广告制作素材库。第七条广告投放与媒体渠道商、广告代理商等合作，确定广告投放方案、时间、地方等。负责广告投放效果的监测与分析，及时调整广告投放策略，提升广告效果。第八条结果评估跟踪广告效果，进行广告投放后的效果评估。依据评估结果，及时反馈给营销部门，并提出改进看法与建议。第三章工作要求第九条广告制作岗位人员应具备较强的创意本领和审美本领，重视细节，努力探求创新。具备良好的组织协调本领和团队合作精神，能与内部各相关部门紧密合作，高效沟通。具备较强的市场分析本领和数据分析本领，能依据数据进行决策和调整。具备较强的时间管理本领和压力处理本领，能在紧张的工作时间内高效完成任务。第十条广告制作岗位人员应遵守公司的相关政策和法律法规，遵从职业道德。对于商业秘密和敏感信息，严格保密，不得泄露给无授权人员。勤奋学习专业知识，不绝提升自身素养和本领。第四章考核与奖惩第十一条公司将依据广告制作岗位人员的表现进行定期绩效考核，考核内容包含但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。第十二条依据绩效考核结果，公司将进行相应的嘉奖或惩罚措施，以激励员工乐观工作和提高工作质量。第五章附则第十三条对于广告制作岗位人员未尽事宜的，可由公司依据实际情况进行增补规定。第十四条本规章制度自颁布之日起执行，与公司现有制度不全都的，以本规章制度为准。如有需要修改的，由相关部门提出修改看法，经公司领导批准后，进行相应的修订。第

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