清洁员管理制度

清洁员管理制度第一章总则第一条目的与依据为了保证企业环境的乾净与卫生，提升员工的工作环境和工作效率，订立本《清洁员管理制度》（以下简称“制度”）。本制度依据国家相关法律法规和企业实际情况订立，旨在规范清洁员的工作行为，确保清洁工作的有序进行，营造一个安全、卫生、舒适的工作环境。第二条适用范围本制度适用于我司全部清洁员及相关管理人员。第三条定义清洁员：指从事企业环境清洁工作的员工，包含清洁保洁人员、保洁组长等。清洁工作：指清扫、擦拭、清扫、保洁等与企业环境卫生有关的工作。第二章清洁员的权益与义务第四条清洁员的权益清洁员有权享受合理的工作条件和薪酬待遇。清洁员有权获得必需的培训和安全防护设备，并得到相应的工作引导和技能支持。清洁员有权参加企业组织的活动，并获得相关福利待遇。第五条清洁员的义务清洁员应定时履行工作职责，保持工作岗位的乾净与卫生。清洁员应遵守企业相关规章制度，保守企业机密，维护企业形象。清洁员应乐观搭配其他部门的工作需求，保持良好的沟通合作关系。清洁员应具有团队意识，相互敬重和支持同事，共同营造良好的工作氛围。清洁员应保持工作技能的提升与学习，不绝提高工作效率和质量。第三章清洁工作的安全与质量掌控第六条安全管理清洁员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保自身安全和他人的安全。清洁员应佩戴个人防护设备，如手套、口罩、耳塞等，依据工作需求恰当使用清洁用品和化学品。清洁员在遇到不安全、事故、紧急情况时应立刻向上级报告，并采取紧急措施进行处理。第七条质量掌控清洁员应依照工作要求进行清洁工作，确保工作质量和效果，实现企业要求的标准。清洁员应定期清洁和保养清洁工具和设备，保证其正常使用和使用寿命。清洁员应对清洁区域进行巡检，及时发现并处理存在的问题，确保环境的乾净和卫生。第四章清洁员的培训与考核第八条培训管理企业将组织清洁员定期进行培训，包含工作流程、安全操作、设备使用等方面的培训。新入职的清洁员需接受岗前培训，并通过相关考核方能正式上岗。第九条考核管理企业将对清洁员进行定期的考核评价，评估其工作表现、工作质量和工作态度。考核结果将作为清洁员晋升、薪酬调整和福利待遇的紧要依据。第五章违纪与惩罚第十条违纪行为清洁员在工作中存在以下违纪行为将被视为严重违规行为：有意疏忽工作职责，导致工作质量严重降低；偷窃、挪用企业财物或机密信息；无故旷工、迟到、早退；擅自私自或未经批准离开工作岗位。第十一条惩罚措施对于清洁员的违纪行为，将采取肯定的惩罚措施，包含但不限于：扣发工资；停止劳动合同；追究法律责任。第六章附则第十二条其他事项对于本制度未涉及到的其他事项，将依据国家法律法规和企业实际情况进行处理。第十三条生效与修订本制度自发布之日起生效，并可依据需要进行修订。修订后的制度经企业负责人签署后生效。结束语本《清洁员管理制度》旨在规范清洁员的工作行为，确保清洁工作顺利进行，营造一个安全、乾净、舒适的工作环境。清洁员应严格遵守本制度，勤勉、细致地履行工作职责，不但对自身负责，也对企业的形象和发展负责。企业将为清洁员供应必需的培训与支持，促进其个人本领的提