学校考勤管理制度意见

学校考勤管理制度意见一、目的

为确保学校教学、管理等各项工作的正常开展，加强教职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体教职工（包括合同制教职工、临时工等），以及学校规定需要考勤的学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家规定的工作时间执行，具体如下：

-每周工作5天，每天工作8小时，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

-学校可根据实际情况调整工作时间和休息时间，但每周工作时间不得超过40小时。

2.学生考勤时间根据学校课程安排及作息时间表执行。

3.特殊岗位、特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

4.学校可根据国家法定节假日、学校教育教学安排等因素，调整工作时间和休息时间，并及时通知全体教职工和学生。

5.学校鼓励教职工在不影响正常工作的情况下，合理安排工作和休息时间，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工和学生每日需按照规定时间进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式由学校指定，可采用电子签到系统、签到簿等形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-教职工每日需签到两次，分别为上午上班前和下午下班前。

-上班签到时间为上午8:20-8:30，下班签到时间为下午17:20-17:30。

-学生签到次数和时间根据课程安排和学校规定的作息时间执行。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并说明外出事由、时间及预计返回时间。

-返回后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中进行补签，注明外出事由。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并在考勤系统中进行补签。

-补签需注明忘记签到的原因，经上级核实后予以确认。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门人员的考勤情况进行监督和管理。

-人事部门负责全校考勤制度的制定、解释和监督执行，定期对考勤数据进行汇总和分析。

-教务部门负责学生考勤管理的具体实施，确保学生出勤情况的准确性。

-各级主管应严格执行考勤制度，对违反规定的行为进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书、事假需说明具体情况等。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案，并通知相关部门和人员。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便接收学校通知和应急工作安排。

2、请假审批权限

-请假1天以内的（含1天），由直接上级审批。

-请假1天以上至3天的，由直接上级审批并报部门负责人同意。

-请假3天以上至7天的，需经部门负责人审批并报人事部门备案。

-请假7天以上的，由校长审批，并根据情况决定是否报上级主管部门审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假申请。

-销假申请应包括实际请假天数、请假期间工作交接执行情况等。

-销假经直接上级确认后，报人事部门销假备案，并按实际情况调整考勤记录。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级和人事部门报告，并根据实际情况调整请假时间。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：教职工根据实际情况向直接上级提出书面申请，经审批同意后，报人事部门备案，并通知相关部门和人员。

-假期申请应包括请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假，需提供医生诊断书。病假期间，按国家规定享受病假工资。

-事假：因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：教职工结婚，可申请婚假，假期一般为3天（含节假日）。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，假期一般为3天（含节假日）。

-产假：女教职工生育，产假按照国家规定执行，一般为98天（含产前15天）。

3、年假规定

-教职工年假天数按照国家规定和学校实际情况执行，一般为5天至15天。

-年假需在一年内休完，逾期作废。

-年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育，产假为98天（含产前15天），其中产前休息15天。

-陪产假：男教职工可申请陪产假，假期为7天。

-产假、陪产假期间，按国家规定享受相应待遇。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校提前通知。

-公众假期期间，教职工和学生可根据学校安排调整工作和学习计划。

-学校可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，确保教育教学工作的正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工和学生未在规定的工作和学习时间到达工作岗位或教室，视为迟到。

-迟到处理：迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到，由直接上级记录并给予口头提醒；迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，视为一般迟到，需在考勤系统中登记，并根据学校规定进行相应处罚；迟到30分钟以上的，视为旷工。

-旷工：未经批准且未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-旷工处理：旷工1天以内的，由直接上级进行核实，并给予口头警告；旷工1天以上至3天的，除口头警告外，还需书面通报批评；旷工3天以上的，按旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准擅自离岗的，视同旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经查实，将严肃处理，包括但不限于书面警告、记过、降职、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工资按日扣除，扣除标准按照学校相关规定执行。

-旷工累计达到一定天数（如3天以上），或在一定时间内累计旷工次数达到规定标准的，学校有权根据情节严重程度给予相应纪律处分，直至解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工和学生未签到的，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未及时说明原因的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，