学校考勤室管理制度

学校考勤室管理制度一、目的

为加强学校考勤管理，规范教职工及学生的出勤行为，提高工作效率，确保教育教学秩序，制定本考勤室管理制度。旨在通过明确考勤规定，保障学校教育教学工作的正常开展，促进全体师生严格遵守工作纪律，形成良好的教育教学环境。

二、适用范围

本制度适用于学校全体教职工（含合同制员工）、学生（含实习生、研究生等）。各二级学院、部门应按照本制度规定，结合实际情况，制定具体实施细则，并报学校考勤管理部门备案。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定的工作时间执行，具体如下：

-星期一至星期五：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30；

-星期六、星期日及法定节假日休息。

2.学生上课、实验、实习等时间按照教学计划执行，具体时间由各学院、系、部自行安排。

3.特殊岗位、特殊工作性质的人员，可根据工作需要调整工作时间，由所在部门提出申请，报学校考勤管理部门审批。

4.学校可根据实际情况，对全体教职工及学生的工作时间进行调整，并及时通知全体人员。

5.全体教职工及学生应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成各项工作任务，确保学校教育教学秩序的正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工及学生每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校考勤管理部门根据实际情况确定。

-签到设备应确保正常运作，如有故障，应及时向考勤管理部门报告并采取手动签到措施。

2、签到次数和时间

-教职工每日需签到两次，分别为上午上班前和下午上班前，具体签到时间为：

-上午签到时间：08:20-08:30；

-下午签到时间：13:50-14:00。

-学生根据课程安排，每节课前进行签到，签到时间为上课前10分钟。

3、因公外出未签到处理

-教职工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后2个工作日内补签，同时提交外出公干证明材料。

-学生因公外出不能按时签到，需提前向辅导员或班主任请假，并在返回后1个工作日内补签，同时提交相应证明材料。

4、忘记签到处理

-教职工忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经上级同意后，在当日内补签，逾期不补签者视为旷工。

-学生忘记签到，应在当日内向辅导员或班主任报告，并经同意后，在当日内补签，逾期不补签者视为旷课。

5、考勤管理责任分配

-学校考勤管理部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，定期汇总考勤数据并向相关部门报告。

-各二级学院、部门应指定专人负责本单位的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

-教职工的直接上级和学生的辅导员、班主任应负责监督和审核本团队的考勤情况，对考勤异常情况及时处理，并负责向考勤管理部门报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间等，并附上相关证明材料（如病假需附上医生证明）。

-学生请假，需向辅导员或班主任提出书面请假申请，说明请假原因、时间等，并按学校规定提交相应证明材料。

-请假申请需在请假前提交，特殊情况需在请假当天尽早提交，并获得批准后方可离岗。

2、请假审批权限

-教职工请假，由直接上级审批，并根据请假天数和性质，报学校考勤管理部门备案。

-学生请假，由辅导员或班主任审批，并根据请假天数和性质，报学生管理部门备案。

-请假天数超过规定权限的，需逐级上报至具有相应审批权限的领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工应按时返回岗位，并在返回后1个工作日内向直接上级销假，同时向考勤管理部门报告。

-学生请假结束后，应按时返校，并在返校后1个工作日内向辅导员或班主任销假，同时向学生管理部门报告。

-销假时应出示请假批准证明，并由审批人签字确认。

-请假未获批准而擅自离岗者，按旷工或旷课处理。因特殊情况未能及时提交请假申请的，应在返回后补交请假手续，并说明原因。逾期不补交者，按违反考勤规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：教职工和学生需根据不同假期类型，提前向直接上级或相关部门提交书面申请，明确假期类型、开始时间、结束时间等，并附上相关证明材料。

-审批流程：根据请假审批权限，由直接上级或相关部门审批，并报学校考勤管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工凭有效医生证明申请病假，学生凭有效医疗证明申请病假。病假期间，按国家相关规定享受病假工资或福利。

-事假：教职工和学生因个人事务需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：教职工和学生凭结婚证书申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：教职工和学生因直系亲属去世需请假，凭死亡证明申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女教职工和学生根据国家相关规定申请产假，产假期间享受产假工资和福利。

3、年假规定

-教职工年假天数根据工作年限和学校规定执行，年假期间享受正常工资待遇。

-年假需在一年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，产假期间享受产假工资和福利。

-男教职工陪产假按照国家规定执行，陪产假期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工和学生按照学校通知放假。

-学校可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体人员。

-公众假期期间，如需加班或值班，应提前通知，并按照国家相关规定支付加班工资或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工和学生未在规定的时间内到达工作岗位或教室，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间计算。

-旷工：教职工和学生未经请假或请假未批准而缺勤，或迟到时间超过规定时间（如超过30分钟），视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况需记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。迟到次数达到一定数量，将影响年度考核和评优。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于通报批评、纪律处分、直至解除劳动合同或学籍。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教职工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），学校有权解除劳动合同。

-学生连续旷课超过规定课时，将按照学校相关规定给予警告、留校察看、休学或开除学籍等处分。

4、未签到处理

-未签到或未按时签到者，需在当日内向直接上级或考勤管理部门说明情况，并补签。

-逾期不补签者，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的真实性和