中学考勤制度

中学考勤制度一、目的

为确保中学教育教学工作的正常开展，加强教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规及教育行政部门的有关规定，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于中学全体在编教职工、合同制教职工以及实习教师。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体时间为：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.教职工应根据学校教育教学工作的需要，按时上下班，参加教育教学活动，履行岗位职责。

3.学校可根据实际情况调整教职工的工作时间，并在调整前通知全体教职工。

4.教职工在法定节假日、寒暑假期间按照学校安排的工作时间执行。

5.特殊岗位（如门卫、宿管等）的工作时间根据实际情况予以调整，并报学校领导审批。

6.教职工因工作需要加班时，应提前向所在部门主管领导申请，经批准后方可加班，并根据相关规定给予加班补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工需每日按时签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20至08:50，下午签到时间为13:50至14:20。

-教职工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按相应规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的教职工，需提前向所在部门主管领导报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

-回校后，应及时向主管领导汇报外出情况，并在考勤系统中补登外出记录。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向所在部门主管领导报告，并说明原因。

-经主管领导核实后，可予以补签，但每学期忘记签到次数不得超过三次。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管领导负责本部门的考勤管理工作，包括对所属教职工的签到、请假、外出等事项的审批和监督。

-人事部门负责全校教职工的考勤汇总、统计和考核工作，确保考勤数据的准确性。

-学校领导负责对考勤制度的执行情况进行监督和检查，对考勤违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向所在部门主管领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经所在部门主管领导审批，并报人事部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，以便学校安排教育教学工作，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-事假、病假在1天以内的，由所在部门主管领导审批；

-事假、病假在1天以上3天以内的，需经所在部门主管领导审批，并报学校分管领导备案；

-事假、病假在3天以上的，需经所在部门主管领导、学校分管领导审批，并报校长审批。

-特殊情况下的请假，如婚假、丧假、产假等，按相关规定审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向所在部门主管领导销假，并提交相关证明材料。

-若请假期间发生特殊情况（如疾病加重等），需及时通知所在部门主管领导，并按照请假程序重新提交申请。

-销假时，教职工应确保已补齐请假期间的工作内容，或与同事协调好工作交接，保证教育教学工作的正常进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：教职工根据实际需要提前向所在部门主管领导提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。经审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假，应提供医疗机构的诊断证明。病假期间工资待遇按国家及学校相关规定执行。

-事假：教职工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间工资按学校规定执行。

-婚假：教职工办理结婚登记，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间工资待遇按国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据工作年限和学校实际情况确定，具体规定另行通知。

-年假需在当年内休完，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假期间，工资待遇按国家及学校相关规定执行。

-男教职工可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间及调休安排提前通知全体教职工。

-公众假期期间，学校可根据实际情况安排值班，确保校园安全和教育教学工作的正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

-旷工：教职工无正当理由，未按时到岗工作，且未办理请假手续，视为旷工。

-处理：轻微迟到，将在当月考勤记录中予以记录；严重迟到，将按学校规定进行相应处罚。旷工将根据规定扣除相应工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-教职工未办理请假手续或伪造签到记录的，一经查实，将按学校规定给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、扣发工资等。

-情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，将扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），或在一定周期内累计旷工超过规定次数（如一个月内累计旷工5次），学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工如未按时签到，应在发现后的第一时间内向所在部门主管领导报告，并说明原因。

-如未及时报告，且无正当理由，将按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管领导应严格执行考勤制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和