工厂考勤管理制度百度

工厂考勤管理制度百度一、目的

为确保工厂生产管理秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本工厂考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为工厂的正常运营提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于工厂全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。工厂各管理部门、车间、科室应严格按照本制度执行，确保员工出勤、请假、休假等事项的规范化管理。

三、工作时间

1.工作日：周一至周五，共计5个工作日。

2.工作时间：每日工作8小时，分为两个班次，具体如下：

-白班：08:00-12:00，14:00-18:00；

-夜班：20:00-次日02:00，次日休息4小时。

3.休息日：周六、周日为休息日，法定节假日按照国家规定执行。

4.加班：因生产需要，员工需加班时，应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

5.调休：根据工厂生产安排，可进行调休，具体由各部门负责人根据实际情况进行安排。

6.倒班：根据生产需要，部分岗位需实行倒班制度，具体安排由各部门负责人制定并通知员工。倒班员工应在规定时间内完成交接班工作，确保生产安全。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，进行签到。

-签到方式：采用电子考勤系统或考勤卡，员工需在规定时间内完成签到操作。

-签到证明：员工签到后，考勤系统自动生成签到记录，作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间：白班07:50-08:10，夜班19:50-20:10。

-下班签到时间：白班17:50-18:10，夜班次日01:50-02:10。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回工厂后立即补签，并注明外出事由。

-若因特殊情况无法及时补签，员工需在当日内向上级主管说明情况，并经主管确认后，由考勤管理员进行手动补签。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-逾期未报告者，按旷工处理。

-若因特殊原因导致忘记签到，经核实后，由考勤管理员进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员：负责考勤系统的维护、管理及数据统计，处理考勤异常情况。

-人力资源部：负责监督、检查全厂考勤制度的执行情况，处理考勤纠纷，确保考勤公平、公正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假类型、起始日期、结束日期和请假原因。

-请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，紧急情况除外。

-各级主管应在收到请假申请后2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假申请，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-请假天数在3天以内（含3天）的，由部门负责人审批；超过3天的，需报工厂总经理审批。

-请假期间涉及重要工作的，需同时征求相关部门的意见。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生变化，需及时通知直接上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假申请。

-未按时销假或未提交证明材料的，视为旷工处理，相应请假天数不予计算。

-请假期间如遇工厂紧急工作需要，员工应积极配合，必要时需提前结束假期返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提交书面休假申请，经审批同意后，报人力资源部备案。请假申请应明确假期类型、开始日期、结束日期和请假事由。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，凭有效医疗证明可申请病假。病假期间，按当地最低工资标准的80%支付病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，假期一般为3天（含法定节假日），特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，假期一般为3天（含法定节假日），特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育可申请产假，产假时间为98天（含产前15天）。产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受相应天数的年假。工作满1年不满5年，年假5天；工作满5年不满10年，年假10天；工作满10年以上，年假15天。

-年假应在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

-年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：如上所述，女员工生育可申请98天产假。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假7天。

5、公众假期安排

-工厂按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受正常工资待遇。

-若公众假期与工厂生产计划冲突，工厂可进行调休，以确保生产任务完成。调休方案由工厂总经理批准并通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟，按小时计算迟到时间，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工以天为单位计算。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人定期汇总，报人力资源部处理。迟到累计超过规定次数或时长，将影响员工的绩效评价和年终奖金。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或协助他人伪造记录的，一经发现，将严肃处理，情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，视为严重违反公司规章制度，工厂有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到员工需在当日内向直接上级说明情况，由上级记录并报人力资源部。

-未能及时说明情况且未签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、检查，确保制度落实到位。

-各级主管应定期审查考勤记录，发现问题及时上报并