2024年驻村联络员工作制度（2篇）

2024年驻村联络员工作制度第一章总则为深入强化农村工作，促进农村经济繁荣发展，提升农民群众的生活质量，依据党中央及国务院的明确部署与要求，并紧密结合当前农村实际状况，特制定此工作制度。本制度旨在指导并规范____年度驻村联络员的各项工作。第二章职责第一条驻村联络员，作为党组织与政府向乡村派遣的专项工作人员，其角色多重而关键，既是农民群众的忠实代表与服务者，也是党和政府政策的传播者与执行者。第二条驻村联络员的核心职责涵盖以下几方面：1.深入了解并全面掌握村民的生产生活状况，为村民提供相关政策咨询与服务支持；2.积极协调并有效解决村民群众面临的各类问题与困难；3.负责组织和协调基础设施建设、产业扶持等关键性工作，推动农村发展；4.广泛开展各类宣传教育活动，以增强农民的自我发展能力；5.及时向党组织和政府汇报并反映农民群众的意见、建议及需求。第三条担任驻村联络员需具备以下基本条件：1.卓越的沟通与协调能力；2.一定的政策宣传与教育能力；3.基础的农业知识与技术；4.必要的组织与管理能力；5.良好的道德品质与强烈的工作责任心。第三章工作安排第一条驻村联络员应严格遵循党组织与政府的统一部署，在所驻村庄认真履行各项工作职责。第二条为确保与村民群众的紧密联系，驻村联络员每月需在所驻村庄工作至少10天，进行深入的交流与沟通。第三条驻村联络员需按季度制定并提交详尽的工作计划与总结，并定期向党组织和政府进行工作汇报，确保工作透明与高效。第四条为不断提升工作能力与专业素养，驻村联络员每年需参加相关培训与学习。第四章绩效考核第一条驻村联络员的绩效考核工作严格按照党组织与政府的要求执行。第二条绩效考核主要围绕以下四个方面进行：1.村民满意度：通过科学的满意度调查，了解驻村联络员的工作表现与成效；2.工作成效：依据驻村联络员的工作计划与总结，评估其工作完成情况；3.党务公开：考察驻村联络员在党务公开工作中的参与度与贡献；4.问题解决：评估驻村联络员在解决村民问题与困难方面的能力。第三条绩效考核结果将作为评价驻村联络员工作的重要依据，对于考核不合格者，将视情况给予相应的纪律处分。第五章政策支持第一条驻村联络员享受基本工资与绩效奖励，并额外享有岗位津贴等福利待遇。第二条党组织与政府将为驻村联络员提供全方位、多层次的培训机会，助力其提升工作能力与素质。第六章附则第一条本工作制度自____年起正式实施。第二条有关本制度的具体工作细则与实施办法，将由党组织与政府进一步制定并公布。第三条本工作制度的最终解释权归党组织与政府所有。总结：本工作制度的制定，旨在进一步规范驻村联络员的工作职责与安排，提升其工作能力与素质，从而有效推动农村经济的持续发展，提升农民群众的生活水平，为实现全面小康社会的宏伟目标贡献力量。2024年驻村联络员工作制度（二）驻村联络员在农村驻扎期间，需遵循一系列严格的工作规范与要求，此制度旨在规范其行为举止，确保驻村工作的有效执行，为农村发展与帮扶工作提供坚实支撑。具体制度内容如下：一、岗位责任1.驻村联络员需全面负责驻村村民的信息收集、需求调研及帮扶工作，确保信息的准确性与时效性。2.及时向上级部门汇报驻村工作进展、村民需求及遇到的问题与困难，确保信息畅通无阻。3.协助组织并推动驻村项目的顺利实施，确保项目目标得以实现，成效显著。4.根据上级指示及驻村工作计划，高效完成其他分配的工作任务。二、工作时间1.驻村联络员需严格按照统一的工作安排履行职责，确保工作的连续性与稳定性。2.工作时间可能涵盖常规工作时间及必要的加班时间，驻村联络员需根据实际需求灵活调整，确保工作任务的圆满完成。三、工作规范1.驻村联络员应充分尊重村民的文化习俗与生活方式，与村民建立和谐融洽的关系。2.具备良好的沟通能力与行为举止，保持高度的亲和力与耐心，积极回应村民关切。3.服从上级部门的安排与指导，积极参与各类培训与学习，不断提升自身工作能力。4.严格保守村民的个人隐私与信息，确保信息安全无虞。5.严格遵守国家法律法规与工作纪律，坚决抵制任何违法违纪行为。四、考核与奖励1.对驻村联络员的工作绩效进行定期评估与考核，确保评价结果的客观性与公正性。2.对工作表现突出的驻村联络员给予适当的奖励与激励措施，以资鼓励。