2024员工股权激励协议要点

合同编号：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的股权激励事项达成如下协议：一、股权激励计划的目的1.1本计划的目的是为了激励乙方向公司做出更大的贡献，促进公司业绩的提升，实现公司与员工共同发展。二、股权激励计划的授予2.1公司同意授予乙方_______%的股权，作为对其过去一段时间工作成绩的认可及对未来工作的激励。2.2乙方的股权激励计划分为_______个批次，每批次股权的授予条件和数量如下：（1）第一次股权授予条件：自合同签订之日起，乙方连续工作满_______个月；（2）第二次股权授予条件：自第一次股权授予之日起，乙方连续工作满_______个月；（3）第三次股权授予条件：自第二次股权授予之日起，乙方连续工作满_______个月。2.3每批次股权的授予数量分别为：（1）第一次授予：_______股；（2）第二次授予：_______股；（3）第三次授予：_______股。2.4乙方的股权激励计划的有效期为_______年，自第一次股权授予之日起计算。三、股权的归属和解锁3.1乙方所授予的股权，将在满足合同约定的授予条件后，分批解锁。每批次股权的解锁条件如下：（1）第一次解锁条件：乙方连续工作满_______个月；（2）第二次解锁条件：自第一次解锁之日起，乙方连续工作满_______个月；（3）第三次解锁条件：自第二次解锁之日起，乙方连续工作满_______个月。3.2每批次解锁的股权数量分别为：（1）第一次解锁：_______股；（2）第二次解锁：_______股；（3）第三次解锁：_______股。3.3乙方在解锁后的股权，将在解锁后的_______年内逐步归属。归属方式如下：（1）解锁后第一年归属：_______%；（2）解锁后第二年归属：_______%；（3）解锁后第三年归属：_______%。四、股权激励计划的调整和终止4.1在股权激励计划的有效期内，如遇公司业绩、股价等特殊情况，公司有权对计划进行调整，并通知乙方。4.2有下列情形之一的，乙方所授予的股权将立即失效，已解锁的股权不受影响：（1）乙方主动离职；（2）乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。4.3有下列情形之一的，乙方所授予的股权将按比例失效，已解锁的股权不受影响：（1）乙方因工作需要调至非激励岗位；（2）乙方因身体健康原因无法继续工作。五、其他约定5.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.2本协议一经签订，即具有法律效力。甲乙双方应严格遵守协议约定，履行各自的权益和义务。5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：__________日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同签订前，双方应认真阅读合同全文，确保对合同条款的理解无误。（2）合同中的股权激励计划需符合我国相关法律法规的规定，避免出现违法行为。（3）合同中应明确股权激励计划的授予条件、解锁条件、归属方式等关键条款。（4）双方在签订合同时，应充分沟通，确保双方的权益得到保障。（5）合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权益和义务。2.解决办法：（1）如合同履行过程中出现纠纷，双方应进行友好协商，力求达成一致意见。（2）如协商无果，双方可向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁解决。（3）如仲裁仍无法解决纠纷，双方可向公司所在地的法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工，将其持有的公司股权授予员工，使员工在公司发展过程中分享公司收益的一种激励方式。2.授予：指公司同意将一定比例的股权授予员工，作为对其工作成绩的认可及对未来工作的激励。3.解锁：指员工在满足合同约定的条件下，获得授予的股权的部分或全部权益。4.归属：指员工获得的股权在解锁后，逐步成为其名下的股权。5.有效期：指股权激励计划的有效期限，自第一次股权授予之日起计算。6.调整：指在股权激励计划的有效期内，公司有权对计划进行修改或调整。7.终止：指股权激励计划因特定原因提前结束。8.合法权益：指双方在签订和履行合同过程中，依法享有的权益。9.违约：指一方未履行或未完全履行合同约定的义务。10.仲裁：指合同纠纷通过仲裁机构进行解决的一种方式。11.诉讼：指合同纠纷通过法院进行解决的一种方式。特殊应用场合及补充条款：1.孕妇员工：场合：若乙方在合同期间内怀孕，可能影响其工作表现和股权激励计划的解锁条件。补充条款：考虑到孕妇的健康和特殊情况，乙方的解锁条件可根据实际情况进行适当调整，例如延长解锁时间或降低解锁难度。2.残疾员工：场合：若乙方因身体残疾需要调整工作内容，可能影响其工作表现和股权激励计划的解锁条件。补充条款：乙方的解锁条件可根据其身体情况和工作能力进行适当调整，以确保其获得公平的激励。3.长期病假员工：场合：若乙方因长期病假无法满足股权激励计划的解锁条件。补充条款：乙方的解锁条件可适当延长，以考虑到其病假期间的工作困难和身体恢复情况。4.员工调至非激励岗位：场合：若乙方因工作需要调至非激励岗位，可能影响其股权激励计划的解锁条件。补充条款：乙方的解锁条件可适当调整，以确保其在非激励岗位上的工作表现同样能获得认可。5.公司业绩下滑：场合：若公司在股权激励计划期间内业绩下滑，可能影响员工的股权激励效果。补充条款：公司承诺在股权激励计划期间