劳动仲裁协议书与劳动合同的关系

合同编号：__________劳动仲裁协议书与劳动合同的关系甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲乙双方在劳动合同的履行过程中，可能因劳动权益纠纷而产生争议，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，自愿签订本劳动仲裁协议书。一、劳动仲裁协议书的效力1.本协议是双方在平等、自愿、公平、公正的基础上签订的，具有法律约束力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同终止之日起失效。3.本协议生效后，双方应严格按照协议约定的条款履行各自的权利和义务。二、劳动争议的解决方式1.双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.若调解不成，任何一方有权自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。三、劳动仲裁协议书的变更和解除1.本协议一经签订，非经双方协商一致，不得变更或解除。2.双方同意，本协议的变更或解除，应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.双方同意，违约金的具体数额由双方在签订本协议时协商确定。五、争议的适用法律和管辖法院1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.本协议引起的争议，由甲方所在地的人民法院管辖。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的签订，不代表甲方对乙方劳动合同的放弃，双方仍应严格按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应按照法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇等。（2）乙方应按照法律法规和劳动合同的约定，履行工作职责，遵守甲方的规章制度。（3）双方应尊重对方合法权益，不得侵犯对方的人格尊严、人身安全和健康。（4）双方在履行劳动合同过程中，应遵循诚信、公平、公正的原则，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。2.解决办法：（1）双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（2）若调解不成，任何一方有权自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。（3）双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。关键词语的法律名词解释：1.劳动仲裁协议书：是指劳动者与用人单位在劳动争议解决方式上达成的协议，具有法律约束力。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权益纠纷而产生的争议。4.违约金：是指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.管辖法院：是指具有审理某一案件权限的法院。6.人民调解委员会：是指依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。7.仲裁裁决：是指仲裁机构对劳动争议作出的具有法律效力的裁决。特殊应用场合及补充条款：1.试用期争议：双方明确约定试用期的起始日期、终止日期以及试用期内的工资待遇。如乙方在试用期内提前解除劳动合同，应提前通知甲方，并按照双方约定办理。2.加班工资争议：双方明确约定日常工作时间、加班时间和加班工资的计算方式。如乙方加班，甲方应按照法律法规和双方约定支付加班费。3.社会保险和福利待遇争议：双方明确约定乙方的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费用，并按时支付乙方应得的福利待遇。4.解雇和离职争议：双方明确约定解雇条件和程序，以及离职后的相关事项，包括但不限于工资结算、社会保险转移和档案移交等。如甲方解除劳动合同，应遵循双方约定和法律法规的规定，向乙方支付赔偿金或其