保洁部考勤制度范文（2篇）

保洁部考勤制度范文一、考勤规定的目标与适用对象本规定旨在规范保洁部门员工的工作时间管理，强化员工监管，提升工作效率，确保服务品质，适用于保洁部门所有员工。二、考勤规定细则1.工作时间安排1.1正常工作时间保洁部门员工的日常工作时间为每日早上8:30开始，至下午5:30结束。员工应提前____分钟到达工作地点，进行准备工作。1.2加班规定在特殊情况下，员工可能需进行加班以完成任务。加班时间由主管指定，并需按既定流程进行记录和报备。2.考勤记录管理2.1上班签到员工每日到达工作地点后，需在指定考勤设备上进行签到。签到后，员工方可开始工作。2.2下班签退员工在结束工作前，需在考勤设备上完成签退。签退后，员工方可离开工作区域。2.3迟到与早退若员工无故迟到或提前离开岗位，且超过____分钟，将被视为一次迟到或早退。连续三次迟到或早退，将面临纪律处分。3.请假政策3.1事假申请员工如需请假，需提前向主管提交申请，填写请假单，注明请假原因及日期。主管将根据实际情况审批，并在请假单上签字确认。3.2病假处理员工因病无法正常工作，需提前向主管请假并提供医疗证明。请假期间，员工的薪资待遇将按照公司规定执行。3.3年假安排员工在完成一年工作后，有权享受年假，具体天数依据工龄和公司规定计算。年假期间，员工薪资待遇保持不变。4.考勤奖惩制度4.1奖励措施若员工一个月内无迟到或早退记录，将获得相应奖励，奖励形式由公司决定。4.2处罚规定员工迟到或早退记录超过三次，将面临绩效工资的扣除，具体扣除比例由公司规定。三、补充条款1.为确保考勤数据的准确性，员工需妥善保管个人考勤卡和密码，不得转交他人使用。2.如出现因个人原因导致的考勤异常，员工需立即向主管请假并说明情况，由主管进行公正判断和处理。3.所有考勤记录将由人力资源部保存，以备日后查询或作为决策依据。四、附则本考勤规定由保洁部门管理层负责解释。如需修订或调整，将提前通知保洁部门员工，并按照公司规定执行相关程序。保洁部考勤制度范文（二）一、考勤制度的目标与价值保洁部门的考勤规定旨在规范员工的出勤行为，提升工作效率，强化员工的责任感和纪律性，确保工作质量与及时性。严格的考勤管理有助于管理层更准确地掌握员工出勤状况，为企业的管理决策提供可靠的数据支持。二、适用范围本考勤制度适用于保洁部门的所有员工，包括全职和兼职人员，均需遵守并执行相关规定。三、出勤规定1.打卡规定保洁部员工需在上下班时使用电子考勤系统打卡。工作时间为早上8点至下午5点，中午休息时间为12点至下午1点。2.出勤记录员工每日上班前需在电子考勤系统中签到，下班后签退。员工需在系统中记录工作完成情况及工作日志等信息。3.异常情况处理如遇特殊情况无法按时打卡，员工需提前向直接上级请假，并说明原因。请假申请需至少提前一天，并获得直接上级的批准。未经批准的请假将被视为旷工，将按照公司相关规定处理。四、考勤管理1.迟到与早退若保洁部员工迟到或早退超过____分钟，将计为一次迟到或早退。连续三次迟到或早退将被视为一次旷工。每月旷工次数达到三次以上者将面临严重违纪处理。2.旷工处理员工无故缺勤或旷工超过三天，将被视为一次旷工。每月旷工次数超过三次者将被视为严重违反考勤制度，将接受纪律处分。3.请假管理员工请假需提前一天向直接上级提出申请，并说明请假原因。请假申请需得到直接上级的批准，否则将按旷工处理。4.外出工作如需外出工作，员工需提前向直接上级申请，并填写外勤申请表。在外勤期间，员工仍需使用电子考勤系统打卡。外勤申请需至少提前一天，并获得直接上级的批准。五、考勤激励与惩罚机制1.考勤奖励员工在一个月内无迟到、早退和旷工记录，将获得考勤奖励，奖励形式可能包括奖金、表彰或其他非货币性奖励，具体由企业根据实际情况确定。2.考勤处罚员工迟到、早退和旷工次数达到一定标准，将面临考勤处罚，可能的措施包括降薪、停职或解雇，具体由企业根据实际情况和劳动法规执行。六、考勤制度的监督与执行1.考勤监督保洁部的直接上级负责监督考勤制度的执行，记录并统计员工的考勤情况。2.违规处理若发现员工违反考勤制度，直接上级有权进行纪律处分，如口头警告、书面警告或降职处理。3.申诉与反馈员工对考勤制度、管理或结果有异议时，可向直接