长期工作合同的样本参考

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______第一条劳动合同双方1.1甲方（用人单位）名称：_______1.2甲方（用人单位）地址：_______1.3甲方（用人单位）法定代表人（或负责人）：_______1.4乙方（员工）姓名：_______1.5乙方（员工）身份证号码：_______1.6乙方（员工）住址：_______第二条劳动合同期限本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作内容乙方（员工）在甲方（用人单位）从事_______岗位工作。第四条工作时间与休息休假4.1乙方（员工）每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方（员工）按照国家规定享受法定节假日休假。第五条劳动报酬5.1乙方的工资为_______元/月（人民币，下同）。5.2乙方的工资支付时间为每月_______日。5.3乙方试用期工资为_______元/月。第六条社会保险6.1甲方（用人单位）按照国家和地方有关规定为乙方（员工）缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方（员工）应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方（用人单位）应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方（员工）提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。7.2甲方（用人单位）应定期对乙方（员工）进行安全生产教育和培训。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致可以解除本劳动合同。8.2乙方（员工）有下列情形之一的，甲方（用人单位）可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方（用人单位）的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作任务造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3本劳动合同期满，双方不再续签。第九条经济补偿9.1双方解除或终止本劳动合同，甲方（用人单位）应按照国家和地方规定支付乙方（员工）经济补偿。第十条保密协议10.1乙方（员工）在甲方（用人单位）工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方（用人单位）的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。10.2乙方（员工）违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。11.2乙方（员工）提前解除劳动合同的，应支付甲方（用人单位）违约金，违约金标准为_______元。第十二条其他约定12.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.合同编号：填写合同的唯一编号，以便于日后查询和管理。2.甲方信息：填写用人单位的名称、地址和法定代表人或负责人，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写员工的姓名和身份证号码，确保信息的准确性和完整性。4.劳动合同期限：填写合同的起止日期，明确双方的权利和义务。5.工作内容：填写员工在用人单位从事的岗位工作，明确员工的工作职责和要求。6.工作时间与休息休假：填写员工的工作时间和休息休假安排，遵守国家有关法律法规。7.劳动报酬：填写员工的工资标准、支付时间和试用期工资，确保员工的合法权益。8.社会保险：填写甲方为乙方缴纳的社会保险项目，遵守国家有关法律法规。9.劳动保护与劳动条件：遵守国家有关劳动保护的规定，为员工提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施和条件。10.劳动合同的解除和终止：明确双方协商解除、甲方单方解除和合同期满终止等情况，遵守国家有关法律法规。11.经济补偿：根据国家和地方规定，明确解除或终止合同时甲方应支付的经济补偿。12.保密协议：明确乙方在甲方工作期间及离职后一年内对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。13.违约责任：明确双方违反劳动合同的违约责任，包括乙方提前解除劳动合同的违约金标准。14.其他约定：如有未尽事宜，双方可另行协商补充。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利和义务的组织或者个人。3.员工：指在用人单位工作，接受用人单位管理，取得劳动报酬的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作时间：指员工在用人单位规定的工作时间内应当提供劳动的时间。6.劳动报酬：指用人单位按照约定支付给员工的工资和福利。7.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。8.劳动保护：指国家采取的措施，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。9.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的环境、条件和工作内容。10.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向员工支付的经济补偿。11.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在在职期间及离职后一定期限内保守用人单位商业秘密的协议。12.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。13.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期，一般为合同签订后的前6个月。同时，规定试用期的工资标准，通常为正式工资的80%。2.加班：明确加班的工资支付标准，按照国家和地方的相关规定执行。同时，规定加班的时间安排和审批流程。3.福利待遇：合同中应明确员工享有的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等。同时，规定福利待遇的具体操作流程和相关规定。4.培训与发展：甲方应提供乙方培训和发展的机会，包括内部培训、外部培训和学习资助等。双方可另行签订培训协议，明确培训的内容、期限、费用及双方的权利和义务。5.项目外包：如果乙方的工作内容涉及项目外包，双方应签订项目外包协议，明确外包项目的范围、期限、工作成果要求、费用及双方的权利和义务。6.知识产权：双方明确乙方在甲方工作期间创造的知识产权归属问题，如专利、著作权等。同时，规定乙方在离职后的知识产权保密义务。7.竞业限制：如