留职停薪合同协议范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方留职停薪事项达成如下协议：一、留职停薪定义及期限1.1留职停薪是指乙方在保留职位的前提下，暂时停止工作，期间不享有工资待遇，但保留与甲方之间的劳动关系。1.2乙方留职停薪的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、留职停薪期间权益保障2.1甲方应确保乙方在留职停薪期间享有依法应当享受的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。2.2乙方在留职停薪期间，有权参加甲方组织的培训、晋升等活动。2.3甲方不得因乙方留职停薪而解除与乙方的劳动关系。三、留职停薪期间工资及福利待遇3.1乙方在留职停薪期间，甲方暂不支付工资。3.2乙方在留职停薪期间，不享有年终奖、加班费等额外待遇。3.3乙方在留职停薪期间，如需参加社会保险，甲方应按照法律规定承担相应的社会保险费用。四、留职停薪期满后的安排4.1留职停薪期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应当安排乙方继续工作。4.2留职停薪期满后，乙方不愿意返回甲方工作的，甲方应当按照国家有关规定办理终止劳动关系手续。五、保密条款5.1乙方在留职停薪期间，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权追究乙方的法律责任。六、其他约定6.1双方在签订本协议前，已充分沟通并理解双方的权利义务，本协议一经签订，双方应严格按照本协议约定履行各自义务。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.确保合同符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。2.明确留职停薪的定义、期限以及期间权益保障，避免后期产生纠纷。3.详细约定留职停薪期间的工资、福利待遇以及社会保险等问题，确保双方权益。4.规定留职停薪期满后的安排，为乙方提供明确的返回工作或终止劳动关系的选择。5.添加保密条款，确保乙方在留职停薪期间仍需遵守甲方的保密制度。6.确认双方已充分沟通并理解双方的权利义务，确保合同的有效性。解决办法：1.若双方在履行合同过程中产生纠纷，可先尝试协商解决，通过沟通达成一致。2.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决。3.若仲裁结果仍无法满足一方需求，可向人民法院提起诉讼，依法解决纠纷。关键词语的法律名词解释：1.留职停薪：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，期间不享有工资待遇，但保留与用人单位之间的劳动关系。2.劳动关系：指用人单位与员工之间产生的权利义务关系。3.保密制度：指用人单位为保护自身的商业秘密和技术秘密而制定的相关规章制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。特殊应用场合：1.孕妇员工：针对孕妇员工，合同中可以增加关于孕期保护的条款，如甲方应确保乙方在工作环境中享有适宜的孕妇工位，提供必要的工作调整等。2.家庭原因：员工因家庭原因（如照顾家人）需要暂时离开工作岗位，合同中可以增加关于家庭原因离开的条款，如甲方应尊重乙方的家庭需求，给予必要的支持等。3.病休：员工因病需要休息治疗，合同中可以增加关于病休的条款，如甲方应确保乙方享受合理的病假待遇，提供医疗保险等支持。4.培训学习：员工需要参加培训学习，合同中可以增加关于培训学习的条款，如甲方应鼓励乙方参加培训学习，提供必要的培训机会等。5.个人发展：员工希望追求个人发展，合同中可以增加关于个人发展的条款，如甲方应支持乙方的个人发展，提供晋升机会等。6.企业重组：企业进行重组，需要部分员工留职停薪，合同中可以增加关于企业重组的条款，