如何合法解除就业协议

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______（全称）地址：_______联系电话：_______法定代表（或授权代表）：_______乙方（就业者）：_______（全称）身份证号码：_______联系电话：_______第一条解除原则1.1本协议的订立符合我国法律法规及相关政策规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。1.2甲乙双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务。第二条解除协议2.1双方同意按照原协议约定，解除双方之间的就业关系。2.2本协议自签署之日起生效，原协议随之失效。第三条解除原因3.1甲乙双方同意，本协议的解除并非因乙方过错导致，乙方不存在违反原协议的行为。3.2甲乙双方确认，本协议的解除是基于客观原因，且双方均无主观过错。第四条经济补偿4.1鉴于乙方在原协议期限内已按约定到甲方工作，甲方应根据原协议约定及乙方实际工作期间，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿计算方式如下：（1）按原协议约定的工资标准，计算乙方实际工作期间的工资总额；（2）计算乙方实际工作期间所享受的福利待遇；（3）甲方应支付乙方的经济补偿金，为乙方实际工作期间工资总额的_______%，但不低于国家规定的最低补偿标准。4.3甲方应在本协议生效后_______日内，一次性向乙方支付经济补偿金。第五条保密条款5.1乙方同意，在解除关系后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反本协议保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条通知与送达6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本协议的修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.在签订合同时，甲乙双方应确保填写的信息真实、准确、完整，避免因信息不实导致的合同纠纷。2.甲乙双方在签订合同时应认真阅读本协议，确保了解协议内容，明确双方的权利和义务。3.甲乙双方应遵循诚实信用原则，履行合同义务，不得擅自变更、解除合同。4.甲乙双方在履行合同过程中应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。5.甲乙双方在解除合同时应按照约定办理，确保双方权益得到保障。解决办法：1.若甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.在解决纠纷过程中，甲乙双方应遵守国家法律法规，保持冷静、理智，避免损害对方及第三方的合法权益。关键词语的法律名词解释：1.就业协议：是指用人单位与就业者约定在一定期限内建立、变更或解除劳动关系的一种书面协议。2.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。3.保密条款：是指在劳动合同、协议中约定的，要求劳动者在合同有效期内和合同解除后一定期限内，对其在劳动关系存续期间接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的条款。4.法定代表：是指根据法律规定或公司章程规定，代表公司行使权利、履行义务的负责人。5.授权代表：是指被法定代表人授权，代表单位参加合同签订、履行等活动的负责人。6.劳动合同：是指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的书面协议。特殊应用场合：1.试用期解除：有时候，在员工入职后的试用期内，双方可能会发现彼此不适合，此时可以依据试用期的规定提前解除合同。补充条款：双方同意，在试用期内的解除，甲方应根据乙方实际工作天数支付相应的工资，并支付相当于试用期一个月工资的经济补偿金。2.客观原因解除：由于公司业务调整、工作地点变更等客观原因，导致乙方无法继续履行合同。补充条款：甲乙双方应尽力协商，寻找合适的工作地点或者调整乙方的岗位，如无法达成一致，甲方应根据乙方实际工作年限支付相应的经济补偿金。3.个人原因解除：乙方因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续履行合同。补充条款：乙方应提前至少一个月通知甲方，并在可能的情况下协助甲方寻找替代人选。甲方在确认乙方的工作交接完成后，按照实际工作