企业工资集体协商协议书

合同编号：__________企业工资集体协商协议书甲方（用人单位）：__________乙方（职工方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方支付乙方工资等事项，达成如下协议：一、工资分配原则1.1甲方应按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量、劳动技能和乙方的实际工作表现，实行同工同酬原则，确保乙方工资分配的公平、合理。1.2甲方应根据企业经济效益、行业发展水平、地区工资标准及甲方的支付能力等因素，合理确定乙方的工资水平。1.3甲方应按照国家和地方有关政策规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方依法享受社会保险待遇。二、工资支付标准2.1基本工资乙方基本工资为每月____元人民币（大写：人民币____元整）。2.2绩效工资乙方绩效工资根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素，按照甲方的绩效工资分配制度执行。2.3加班工资乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行，具体标准不得低于国家规定的最低工资标准。2.4其他补贴乙方按照甲方的规定享受交通补贴、通讯补贴、住房补贴等其他补贴。三、工资支付时间及方式3.1甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。3.2甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方，乙方应提供符合条件的银行账户。四、工资调整4.1甲方应根据企业经济效益、行业发展水平、地区工资标准等因素，每____年对乙方的工资进行调整。4.2乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素发生变化，甲方可以根据实际情况对乙方的工资进行调整。五、工资集体协商5.1甲方应定期与乙方代表进行工资集体协商，听取乙方对工资分配的意见和建议。5.2甲方应根据国家法律法规和甲方经济效益，合理制定工资分配方案，并与乙方代表进行协商。5.3甲方应在协商过程中，充分尊重乙方代表的意见和建议，共同维护甲乙双方的合法权益。六、违约责任6.1甲方未按照本协议约定支付乙方工资的，应支付乙方工资报酬和经济补偿，并承担相应的法律责任。6.2乙方未按照甲方的规定履行工作职责的，甲方有权按照甲方的规章制度对乙方进行处理。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、协议的变更、解除和终止8.1双方同意，本协议经双方协商一致，可以变更、解除或终止。8.2甲方违反国家法律法规和本协议的约定，乙方有权要求甲方改正或解除本协议。8.3本协议解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满前双方可续签。甲方（用人单位）：__________乙方（职工方）：__________签订日期：__________注意事项：1.甲方应确保乙方的工资分配公平合理，遵循同工同酬原则。2.甲方应按时足额支付乙方工资，通过银行转账方式进行支付。3.甲方应定期与乙方代表进行工资集体协商，听取乙方对工资分配的意见和建议。4.本协议的变更、解除和终止需双方协商一致。5.如发生争议，通过友好协商解决，协商不成时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。解决办法：1.对于甲方未按协议支付工资的情况，乙方有权要求甲方支付工资报酬和经济补偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.对于乙方未按甲方规定履行工作职责的情况，甲方有权按照甲方的规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同。3.对于双方在履行协议过程中的争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。关键词语的法律名词解释：1.同工同酬原则：指在相同的工作岗位上，从事相同工作内容，付出相同劳动量的劳动者应获得相同的劳动报酬。2.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定或劳动合同的约定，向劳动者支付的补偿。5.集体协商：指用人单位与劳动者团体就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的事项进行协商的活动。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的工资标准、工作时间、福利待遇等，确保试用期间劳动者的权益。2.加班工作：针对经常需要加班的工作岗位，可以在合同中约定加班工资的计算方式、加班时间的通知和安排等。3.出差补助：对于需要经常出差的岗位，可以在合同中明确出差期间的补助标准、交通费用报销等事项。4.培训与发展：在合同中可以约定甲方提供职业培训、晋升机会等，以及相关的费用承担和时间安排。5.福利待遇：根据企业的实际情况，可以在合同中明确福利待遇，如年假、病假、生育假等的具体规定。合同补充条款：1.试用期条款：明确试用期的期限、工资标准、福利待遇等，以及试用期满后的转正评估和决定。2.加班工作条款：约定加班工资的计算方式、加班时间的通知和安排、加班补贴等。3.出差补助条款：明确出差期间的补助标准、交通费用报销、住宿费用报销等。4.培训与发展条款：约定甲方提供职业培训、晋升机会等，以及相关的费用承担和时间安排。5.福利待遇条款：明确福利待遇的具体规定，如年假、病假、