广告公司员工合同书

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______广告有限公司地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________住址：______________________联系电话：__________________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务发展需要，可以与乙方协商一致，延长本合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方应按照甲方规定的工作时间准时上下班，如有特殊情况需要提前或延后上下班的，应提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方实际工作业绩发放。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政府的有关规定执行。5.2乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；7.4合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付赔偿金。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，涂改、伪造、转让、抵押、复印无效。甲方（用人单位）：_______广告有限公司乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的查询和管理。2.甲方信息：填写完整、真实，确保乙方的权益得到保障。3.乙方信息：填写完整、真实，确保甲方的权益得到保障。4.合同期限：明确合同期限，以便于双方了解合同的履行时间。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以便于双方明确工作内容。6.工作时间：明确工作时间，以便于双方遵守。7.劳动报酬：明确工资构成和支付时间，以便于双方了解报酬情况。8.保密条款：确保乙方了解保密义务和违约责任，保护甲方的商业秘密。9.解除和终止合同的条件：明确双方解除和终止合同的条件，以便于处理合同终止情况。10.争议解决：明确争议解决方式，以便于处理合同履行过程中的争议。解决办法：1.当甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求解决办法。2.如果协商不成，乙方可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如果甲方违反合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付赔偿金。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的主体。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，按照约定完成工作的人员。4.合同期限：劳动合同的有效期限，用于规定双方履行合同的时间。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。6.工作时间：劳动者按照用人单位的规定工作的时间。7.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬，包括基本工资和绩效奖金等。8.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等承担的保密责任。9.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括赔偿损失等。10.争议解决：处理劳动合同履行过程中发生的争议的方式，包括协商、调解、仲裁等。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、试用期工资、试用期的福利待遇等。2.项目制工作：对于从事项目制工作的乙方，合同中可以增加项目奖金的分配方式、项目完成标准的条款。3.远程工作：若乙方需远程工作，合同中应明确远程工作的具体要求、沟通方式、工作效率保障等。4.培训：若甲方为乙方提