《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题

/《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题姓名:单位及岗位:成绩:注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假方法》、《工资支付暂行规定》等。一、单项选择题：1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.口头劳动合同订立之日C.书面劳动合同订立之日2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或者口头4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬5.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（）。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同6.根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（）。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月9.根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.12个月B.8个月C.6个月10.根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。A.可以屡次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期11.根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月12.根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳动者在试用期的工资说法正确的选项是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十13.根据《劳动合同法》的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定效劳期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致14.根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期，劳动者违反效劳期约定，应支付的违约金数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用15.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定16.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门17.根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.由原用人单位解除劳动合同，劳动者与新用人单位重新订立劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行18.关于《劳动合同法》对经济补偿金的规定，以下情况正确的选项是（）。A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为（）。A.该劳动者的实际月工资B.按职工月平均工资三倍的数额支付C.按职工月平均工资二倍的数额支付20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的年限为（）。A.劳动者实际工作年限B.劳动者实际工作年限，但最高不超过10年C.劳动者实际工作年限，但最高不超过12年21.根据《劳动合同法》的规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）。A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算22.根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（）讨论通过。A.工会B.行业性工会联合会C.全体职工23.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承当责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.当事人B.职工代表C.工会24.我国《劳动法》规定，工作日安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。A.150%B.200%C.300%25.我国劳动法律规定的最低就业年龄是()。A.16周岁B.17周岁C.18周岁26.劳动者连续工作（）以上，享受带薪年假。A.6个月B.1年C.2年27.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.200%C.300%28.我国劳动法律规定，女职工的产假是（）。A.不少于60天B.不少于90天C.不少于120天29.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年30.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日31.杨某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。杨某的月工资为1100元，当地最低工资标准为800元。现公司决定从杨某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司收回损失。以下扣款方案中，符合法律规定的是（）。A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除220元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除300元C.按照A、B方案平均计算，每月扣除260元D.按照杨某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元32.以下哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间不受法律规定的支持。（）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.交通运输线路、公共设施发生了故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.单位组织职工进行厂区绿化的33.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单清扫清洁卫生，不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒〞的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作34.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度D.职工代表大会制度35.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四二、多项选择题：1.根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循()的原则。A.协商一致、老实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、老实信用2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同类型有()。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.根据《劳动合同法》的规定，有以下()情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4.根据《劳动合同法》的规定，以下()是劳动合同的必备条款。A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险5.根据《劳动合同法》的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定6.根据《劳动合同法》的规定，以下关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的选项是（）。A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员8.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下（）情形下，劳动合同无效或者局部无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的9.根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳动合同无效的说法正确的选项是（）。A.劳动合同局部无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬10.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的11.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有（）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的12.根据《劳动合同法》的规定，以下情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的13.《劳动合同法》规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的14.根据《劳动合同法》的规定，企业裁减人员的程序是（）。A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告15.企业裁员时，应当优先留用以下人员。（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的16.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的选项是（）。A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。17.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的选项是（）。A.用人单位如果给劳动者造成损害，应当承当赔偿责任B.用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任C.由有关部门依法给予用人单位行政处分18.根据法律规定，以下（）节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，如果安排工作，则支付不低于工资300%的工资报酬。A.元旦、春节、国际劳动节、国庆节B.清明节、端午节C.中秋节19.关于劳动者的带薪年假，说法正确的选项是（）。A.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假10天C.已满20年的，年休假15天20.以下（）情形，职工不享受带薪年假。A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的21.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动平安设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用22.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。A.因履行劳动合同的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反方案生育政策发生的争议23.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。A.养老保险费B.失业保险费C.医疗保险费D.工伤保险费E.生育保险费24.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用25.职工的哪些行为，不得认定为工伤或者视同工伤。（）A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的B.醉酒导致伤亡的C.自残或者自杀的D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的26.假设王某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，王某为自己投了人身保险。以下说法错误的选项是（）。A.王某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向王某赔偿后，王某不再享受工伤保险C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D.单位认为王某未缴纳工伤保险费用，并且对王某的受伤无过错，因此王某不享受工伤保险27.假设王某与有关单位发生争议，王某想利用法律手段保护自己的权利，请问以下说法正确的选项是（）。A.王某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B.王某与单位发生的劳动争议，可以进行协商C.王某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.王某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼28.在哪些情形下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。（）A.试用期内被证明不符合录用条件B.因违反交通规则而被行政处分的C.在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.严重违反单位的劳动纪律的29.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形是（）。A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动的D.产假30.以下用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括()。A.用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致而解除B.劳动合同因双方约定的终止条件出现而解除C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员31.不得被企业裁减的人员有（）。A.管理层、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的32.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是（）。A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼33.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.生育B.负伤C.升学D.失业E.退休F.工伤34.以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。A.某单位要求劳动者自己负担工伤、生育保险费B.某劳动者与用人单位在劳动合同中约定工资为按月支付，后该单位以资金周转困难为由，停发该劳动者3个月工资，声称3个月后连本带息补发C.某大学生与某电厂签订劳动合同后，在试用期内感觉不能适应，萌生辞职念头D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作35.劳动仲裁中，仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿D.赔偿金三、判断题：1.劳动者与用人单位享有劳动自由，双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（）2.劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，根据实际情况，可略低于当地人民政府规定的最低标准。（）3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）4.用人单位不得与劳动者约定任何由劳动者承当的违约金。（）5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照当地最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。（）6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令。（）7.劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位的，应在书面通知中附明理由。（）8.企业裁员20人以下的，无需经由裁员程序。（）9.劳动合同被确认局部无效的，这个合同应当不予执行。（）10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）11.劳动者要解除劳动合同都应提前三十日以书面形式通知用人单位。（）12.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，可以予以销毁，不再保存。（）13.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）14.用人单位提出与劳动者解除合同，并与劳动者协商一致的，不需要支付经济赔偿。（）15.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）16.给被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位