酒店员工服务准则

酒店员工服务准则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店，共同为实现甲方的经营目标而努力。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本服务准则合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1乙方在甲方酒店担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，提供优质服务，维护甲方酒店的形象和声誉。1.3乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条服务期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1乙方在本合同签订后，享有____个月的试用期。3.2试用期内，乙方应遵守本合同规定，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。3.3试用期内，乙方的工资为约定工资的____%，试用期结束后的工资按约定执行。第四条工资待遇4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。4.2乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.3乙方的工作时间和加班工资按照国家和地方的有关规定执行。4.4乙方享有____%的绩效奖金，绩效奖金的发放根据乙方的实际工作业绩和甲方制定的考核标准确定。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.4甲方为乙方提供培训和学习机会，支持乙方提升个人能力和素质。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密和内部信息，应保守秘密，不得向外界泄露。6.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，不得利用甲方的商业秘密和内部信息从事与甲方业务相竞争的工作。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，乙方应支付甲方违约金，违约金为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方。7.3合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自然终止。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方制定的各项规章制度10.乙方的工作职责说明二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同，视为违约。2.乙方泄露甲方的商业秘密和内部信息，视为违约。3.乙方在合同期内严重违反甲方制定的规章制度，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资和福利，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方的工作环境和劳动保护，视为违约。6.甲方未按约定提供乙方培训和学习机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。6.带薪年休假：劳动者在一定条件下，每年享有的带薪休假权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中不满意，提出解除合同。解决办法：双方进行沟通，了解乙方不满意的原因，尽量协商解决，如无法解决，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，如有必要，可依法追究乙方的法律责任。3.甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如甲方拒绝支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁。4.甲方未提供乙方的工作环境和劳动保护。解决办法：甲方应按照法律规定，提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。五、所有应用场景：1.甲方为新招录员工签订