2024版：绩效管理体系共建协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版：绩效管理体系共建协议本合同目录一览第一条：定义与术语1.1绩效管理体系1.2共建协议1.3甲方1.4乙方1.5丙方1.6工作日1.7绩效周期1.8绩效指标1.9目标完成度1.10奖励与惩罚第二条：共建目标2.1共建目标确立2.2目标分解与分配2.3目标实施与跟踪2.4目标评估与反馈第三条：绩效指标体系3.1绩效指标设计3.2指标权重分配3.3指标评分标准3.4指标更新与调整第四条：绩效考核流程4.1考核周期设定4.2考核数据收集4.3考核过程执行4.4考核结果公示4.5考核结果反馈第五条：奖励与惩罚机制5.1奖励设置5.2惩罚设置5.3奖励与惩罚执行5.4奖励与惩罚申诉第六条：绩效改进计划6.1改进计划制定6.2改进计划实施6.3改进计划跟踪6.4改进计划评估第七条：培训与发展7.1培训内容设定7.2培训方式选择7.3培训时间安排7.4培训效果评估第八条：沟通与协作8.1沟通渠道建立8.2协作机制设计8.3冲突解决办法8.4共建成果共享第九条：保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3侵权责任追究9.4保密期限第十条：合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件10.4合同终止后的事宜第十一条：违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担11.3违约赔偿金额11.4违约解决途径第十二条：争议解决12.1争议类型12.2协商解决12.3调解解决12.4仲裁或诉讼第十三条：合同的签署与保管13.1签署程序13.2签署主体13.3合同副本数量13.4合同保管责任第十四条：其他约定14.1附加条款14.2合同修改记录14.3附件清单14.4合同签订日期第一部分：合同如下：第一条：定义与术语1.1绩效管理体系：指由甲方制定并推行，乙方和丙方共同参与实施，以提升组织绩效为目标的一整套制度、流程和方法。1.2共建协议：指本合同双方（甲方、乙方、丙方）为共同构建和优化绩效管理体系，达成的权利义务关系和合作协议。1.3甲方：指具有独立法人资格的公司或组织，作为绩效管理体系的制定者和主导者。1.4乙方：指参与绩效管理体系共建的各方，包括员工、团队或相关部门。1.5丙方：指为绩效管理体系共建提供咨询、培训、技术支持等服务的第三方机构或个人。1.6工作日：指正常的工作日，不包括法定节假日、休息日和甲方规定的其他非工作日。1.7绩效周期：指绩效管理体系中设定的对乙方进行绩效评估的时间周期，如季度、年度等。1.8绩效指标：指用于衡量和评价乙方工作绩效的具体指标，包括关键绩效指标（KPI）和行为绩效指标等。1.9目标完成度：指乙方在绩效周期内完成预定目标的程度，以百分比表示。1.10奖励与惩罚：指根据乙方绩效评估结果，甲方对乙方进行的奖励或惩罚措施。第二条：共建目标2.1共建目标确立：甲方、乙方和丙方共同确定绩效管理体系的长期目标和短期目标，确保目标具有可衡量性、可实现性和挑战性。2.2目标分解与分配：将共建目标按照部门、团队或个人进行分解，并分配给相应的乙方和丙方。2.3目标实施与跟踪：乙方和丙方按照分解的目标进行实施，甲方进行跟踪监督，确保目标进度和质量。2.4目标评估与反馈：定期对共建目标的完成情况进行评估，并给予反馈，以便调整和改进。第三条：绩效指标体系3.1绩效指标设计：甲方和丙方共同设计绩效指标体系，确保指标具有针对性、全面性和公平性。3.2指标权重分配：根据指标的重要性和乙方的职责，合理分配各绩效指标的权重。3.3指标评分标准：为每个绩效指标设定明确的评分标准，包括评分规则、评分周期和评分主体。3.4指标更新与调整：定期对绩效指标体系进行评审和更新，以适应组织发展和市场变化的需要。第四条：绩效考核流程4.1考核周期设定：甲方设定绩效考核的时间周期，如季度、年度等。4.2考核数据收集：乙方和丙方根据考核要求，收集与绩效指标相关的数据和信息。4.3考核过程执行：甲方按照绩效考核流程和评分标准，对乙方进行考核。4.4考核结果公示：甲方将考核结果进行公示，确保透明公正。4.5考核结果反馈：甲方和丙方共同对乙方进行考核结果的反馈，提供改进建议和发展方向。第五条：奖励与惩罚机制5.1奖励设置：甲方根据绩效考核结果，设定奖励标准，如奖金、晋升、培训等。5.2惩罚设置：甲方根据绩效考核结果，设定惩罚标准，如警告、降职、奖金扣除等。5.3奖励与惩罚执行：甲方按照奖励与惩罚标准，对乙方进行奖励或惩罚。5.4奖励与惩罚申诉：乙方对奖励与惩罚结果有异议时，可向甲方提出申诉，甲方进行核实和处理。第六条：绩效改进计划6.1改进计划制定：根据绩效评估结果，甲方和丙方共同制定针对乙方绩效不足的改进计划。6.2改进计划实施：乙方按照改进计划进行执行，丙方提供必要的辅导和支持。6.3改进计划跟踪：甲方对改进计划的执行情况进行跟踪，确保计划的有效实施。6.4改进计划评估：定期对改进计划的效果进行评估，并根据实际情况进行调整。第八条：培训与发展8.1培训内容设定：甲方根据乙方的业务需求和职业发展，制定培训内容，包括专业技能、管理能力、团队合作等。8.2培训方式选择：甲方根据培训内容和要求，选择适合的培训方式，如内部培训、外部培训、在线学习等。8.3培训时间安排：甲方合理规划培训时间，确保乙方在工作和个人生活之间平衡，避免影响正常工作。8.4培训效果评估：甲方对培训效果进行评估，包括知识掌握、技能提升和实际应用等方面，以衡量培训成果。第九条：沟通与协作9.1沟通渠道建立：甲方建立有效的沟通渠道，包括定期会议、即时通讯、意见反馈等，确保信息的及时传递和交流。9.2协作机制设计：甲方设计协作机制，包括项目协调、资源分配、任务分工等，促进乙方和丙方的协同工作。9.3冲突解决办法：甲方制定冲突解决办法，包括调解、协商、第三方介入等，确保冲突的及时解决，维护共建环境的和谐。9.4共建成果共享：甲方确保共建成果的共享，包括知识、经验、最佳实践等，促进乙方和丙方的共同成长。第十条：保密与知识产权10.1保密义务：乙方和丙方对在共建过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。10.2知识产权归属：共建过程中产生的知识产权，包括专利、著作权、商标等，按照法律规定和双方约定确定归属。10.3侵权责任追究：如乙方或丙方侵犯甲方的知识产权，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。10.4保密期限：乙方和丙方对保密信息的保密期限为合同终止后五年，除非法律有其他规定。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。11.2合同变更程序：如合同内容需要变更，应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。11.3合同终止条件：合同终止的条件包括但不限于甲方解除合同、乙方违约、不可抗力等。11.4合同终止后的事宜：合同终止后，乙方和丙方应按照甲方要求，办理相关手续，交接工作，并承担相应的后继责任。第十二条：违约责任12.1违约行为界定：乙方和丙方违反合同约定，未履行或者未正确履行合同义务的行为视为违约。12.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿金额：违约赔偿金额根据违约程度和甲方实际损失确定，具体金额由双方协商确定。12.4违约解决途径：双方应通过友好协商解决违约争议，协商不成的，可依法向甲方所在地法院提起诉讼。第十三条：合同的签署与保管13.1签署程序：本合同由甲乙丙三方代表签字，并加盖公章后生效。13.2签署主体：甲方为具有独立法人资格的公司或组织，乙方为参与绩效管理体系共建的各方，丙方为提供咨询、培训、技术支持等服务的第三方机构或个人。13.3合同副本数量：甲方和乙方各执一份合同正本，丙方执一份合同副本。13.4合同保管责任：甲方负责保管合同正本，乙方和丙方负责保管合同副本，并确保合同的安全和完整性。第十四条：其他约定14.1附加条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订附加条款，作为本合同的补充。14.2合同修改记录：合同的修改和补充应以书面形式进行，并由三方签字确认。14.3附件清单：本合同附件清单如下：（附件内容列举）14.4合同签订日期：本合同自签字盖章之日起生效，签订日期为2024年。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入情形a)丙方作为绩效管理体系共建的咨询、培训、技术支持等服务提供方；b)丁方作为甲方或乙方的审计、评估、法律顾问等服务提供方；c)戊方作为双方的数据存储、处理、分析等服务提供方；d)类似的服务提供方，双方同意的其他第三方介入情形。第二条：第三方责任界定2.1第三方介入时，应严格遵守本合同的约定，确保其提供的服务符合法律法规及行业标准。2.2第三方应保证其提供服务的真实性、准确性、完整性和及时性，并对其提供的服务质量负责。2.3第三方在提供服务过程中，应严格保护甲乙双方的的商业秘密、个人隐私等信息，不得泄露给任何无关方。2.4第三方应按照甲乙双方的合理要求，提供相关服务记录、数据报告等证明文件。第三条：第三方责任限制3.1第三方对因其提供的服务导致的任何直接损失、间接损失、特殊损失、后果损失等，均应承担赔偿责任。3.2然而，第三方对因其非故意行为、不可抗力等无法预见、无法避免且无法克服的原因导致的损失不承担赔偿责任。3.3第三方赔偿责任的上限为其上一年度从甲方和乙方获取的服务费用的总额。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间建立的服务关系，不影响甲方、乙方之间的权利义务关系。4.2第三方应独立承担因其提供的服务产生的法律责任，不涉及甲方、乙方之间的纠纷。4.3甲方、乙方有权对第三方提供的服务质量、进度等进行监督和评价，并提出改进建议。第五条：第三方介入的程序5.1当甲方、乙方需要第三方介入时，应提前与第三方沟通，明确服务内容、范围、期限等。5.2第三方应在甲方、乙方同意的期限内提供服务，并按照约定提交服务成果。5.3甲方、乙方对第三方提供的服务成果进行验收，确认无误后支付服务费用。第六条：第三方服务费用的支付6.1甲方、乙方应按照双方约定的服务费用支付方式，向第三方支付服务费用。6.2第三方提供的服务如需额外费用，应提前与甲方、乙方沟通，取得同意后方可执行。6.3甲方、乙方有权根据第三方提供的服务质量，调整服务费用支付标准。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入终止的情形包括但不限于：a)双方协议终止；b)第三方无法履行合同义务；c)第三方因违法行为被责令停业；d)双方同意的其他终止情形。7.2第三方介入终止后，应按照甲乙双方的要求，完成相关善后工作，并交接相关资料和成果。第八条：第三方介入的违约处理8.1第三方违反本合同的约定，甲方、乙方有权要求其改正，并承担违约责任。8.2第三方违约导致甲方、乙方损失的，甲方、乙方有权要求第三方赔偿损失。8.3第三方违约情节严重的，甲方、乙方有权解除合同，并追究其法律责任。第九条：第三方介入的争议解决9.1甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地法院提起诉讼。第十条：本附加条款的效力10.1本附加条款与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。10.2本附加条款未尽事宜，按照本合同的相关约定执行。10.3本附加条款的修改和补充，应由双方签订书面文件，并经三方签字确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效管理体系共建协议2.绩效指标体系设计说明书3.绩效考核流程图4.奖励与惩罚细则5.绩效改进计划模板6.培训与发展计划7.沟通与协作机制设计说明书8.保密协议9.知识产权归属协议10.第三方服务协议11.服务费用支付确认函12.服务成果验收报告13.第三方介入程序说明14.第三方服务费用支付确认函15.第三方违约处理流程16.争议解决机制设计说明书17.合同修改记录18.其他相关文件和资料附件的要求和说明：1.绩效管理体系共建协议为本合同的主要内容，包括双方的权利义务、共建目标、绩效指标体系、绩效考核流程、奖励与惩罚机制等。2.绩效指标体系设计说明书：详细说明绩效指标的设定、权重分配、评分标准等。3.绩效考核流程图：以图表形式展示绩效考核的具体流程和步骤。4.奖励与惩罚细则：详细说明奖励和惩罚的具体标准、条件等。5.绩效改进计划模板：为乙方制定绩效改进计划的模板，包括改进目标、改进措施、执行计划等。6.培训与发展计划：详细说明培训内容、方式、时间安排等。7.沟通与协作机制设计说明书：详细说明沟通渠道、协作机制等。8.保密协议：明确保密义务、保密期限、保密责任等。9.知识产权归属协议：明确知识产权的归属、使用、转让等。10.第三方服务协议：明确第三方的服务内容、范围、期限、费用等。11.服务费用支付确认函：确认第三方服务费用的支付方式和金额。12.服务成果验收报告：第三方提交的服务成果，甲方和乙方进行验收，并出具验收报告。13.第三方介入程序说明：详细说明第三方介入的具体程序和步骤。14.第三方服务费用支付确认函：确认第三方服务费用的支付方式和金额。15.第三方违约处理流程：详细说明第三方违约的处理流程和步骤。16.争议解决机制设计说明书：详细说明争议解决的具体机制和步骤。17.合同修改记录：记录合同修改的日期、内容、双方签字等。18.其他相关文件和资料：包括但不限于甲方和乙方的商业计划书、市场分析报告、技术文档等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供必要的技术支持或资源，导致乙方无法正常开展工作，构成违约。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方的直接损失、支付违约金等。2.乙方未按照约定完成绩效指标，构成违约。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方的直接损失、支付违约金等。3.丙方未按照约定提供咨询服务，导致甲方和乙方无法正常开展工作，构成违约。责任认定：丙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方的直接损失、支付违约金等。4.丁方未按照约定进行审计或评估，导致甲方和乙方无法正常开展工作，构成违约。责任认定：丁方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方的直接损失、支付违约金等。5.戊方未按照约定提供数据存储或处理服务，导致甲方和乙方无法正常开展工作，构成违约。责任认定：戊方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方的直接损失、支付违约金等。6.第三方未按照约定提供服务，导致甲方和乙方无法正常开展工作，构成违约。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方的直接损失、支付违约金等。7.任何一方违反保密义务，泄露商业秘密、个人隐私等，构成违约。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿另一方的直接损失、支付违约金等。8.任何一方未按照约定支付服务费用，构成违约。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、承担逾期付款的利息等。9.任何一方违反合同的其他约定，构成违约。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿另一方的直接损失、支付违约金等。全文完。2024版：绩效管理体系共建协议1本合同目录一览第一条：协议定义与范围1.1定义1.2范围第二条：双方权益与义务2.1甲方权益与义务2.2乙方权益与义务第三条：绩效管理体系构建3.1构建目标3.2构建流程3.3构建内容第四条：绩效考核指标体系4.1指标设置4.2权重分配4.3考核周期第五条：绩效考核流程5.1考核准备5.2考核实施5.3考核结果处理第六条：绩效改进与培训6.1改进计划6.2培训内容6.3培训方式第七条：激励与奖惩机制7.1奖励措施7.2惩罚措施7.3激励机制调整第八条：沟通与反馈机制8.1沟通渠道8.2反馈周期8.3问题处理第九条：合同的有效期9.1开始日期9.2结束日期第十条：合同的变更与终止10.1变更条件10.2终止条件10.3终止后的事宜第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条：合同的附件12.1附件内容12.2附件的有效性第十三条：其他事项13.1保密条款13.2法律适用13.3签署日期第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：协议定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于公司所有员工，包括但不限于绩效目标的设定、绩效考核、激励与惩罚、培训等方面。第二条：双方权益与义务2.1甲方权益与义务（1）提供必要的人力、物力、财力等资源，保障绩效管理体系的建立与运行；（2）制定合理的绩效目标，并进行监督与指导；（3）确保绩效考核的公平、公正、透明；（4）根据绩效考核结果，实施激励与惩罚；（5）为员工提供培训与发展机会，提升员工能力。2.2乙方权益与义务（1）认真履行工作职责，努力实现绩效目标；（2）积极参与绩效管理体系的建立与改进；（3）遵循公司的规章制度，服从管理；（4）主动反馈工作中遇到的问题，提出改进建议；（5）参加公司组织的培训，提升自身能力。第三条：绩效管理体系构建3.1构建目标建立一套科学、合理、有效的绩效管理体系，提升公司的整体绩效，实现公司战略目标。3.2构建流程（1）制定绩效管理体系构建计划；（2）成立绩效管理委员会，负责绩效管理体系的建立与运行；（3）开展绩效管理培训，提升相关人员的能力；（4）试运行绩效管理体系，收集反馈意见，进行调整；（5）正式运行绩效管理体系，并进行持续优化。3.3构建内容（1）绩效目标设定：根据公司战略目标，设定部门及个人绩效目标；（2）绩效考核指标：建立包括关键绩效指标（KPI）在内的绩效考核指标体系；（3）绩效考核流程：制定绩效考核流程，确保考核的公平、公正、透明；（4）激励与惩罚机制：设立奖励与惩罚措施，激发员工积极性；（5）培训与发展：根据员工绩效结果，提供针对性的培训与发展机会。第四条：绩效考核指标体系4.1指标设置绩效考核指标应具有代表性、可衡量性、相关性等特点，包括关键绩效指标（KPI）、工作质量、工作量、团队合作等方面。4.2权重分配根据各部门及岗位的特点，合理分配各项指标的权重。4.3考核周期绩效考核周期分为季度、半年、全年等，具体周期由公司根据实际情况确定。第五条：绩效考核流程5.1考核准备（1）制定考核计划，明确考核时间、地点、流程等；（2）向员工传达考核要求，确保员工了解考核内容；（3）收集相关绩效数据，为考核做好准备。5.2考核实施（1）开展绩效考核，遵循公平、公正、透明的原则；（2）及时反馈考核结果，确保员工了解自己的绩效表现；（3）对考核过程中出现的问题，及时进行处理。5.3考核结果处理（1）根据考核结果，对员工进行激励与惩罚；（2）对考核数据进行分析，找出存在的问题，制定改进措施；（3）将考核结果作为员工晋升、薪酬调整、培训等方面的依据。第六条：绩效改进与培训6.1改进计划根据绩效考核结果，为员工制定针对性的改进计划。6.2培训内容针对员工绩效改进计划，提供相应的培训内容，包括专业知识、技能提升、沟通协作等方面。6.3培训方式采用线上、线下相结合的方式，为员工提供培训。培训形式包括内部培训、外部培训、经验分享等。第八条：沟通与反馈机制8.1沟通渠道建立多元化的沟通渠道，包括定期会议、座谈会、意见箱等，确保双方在绩效管理过程中的沟通与交流。8.2反馈周期定期进行绩效反馈，如季度反馈、半年反馈等，特殊情况下可进行临时反馈。8.3问题处理对于沟通中提出的问题，双方应积极协调，共同解决问题，确保绩效管理体系的顺畅运行。第九条：合同的有效期9.1开始日期本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2结束日期本协议有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第十条：合同的变更与终止10.1变更条件在合同有效期内，若双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。10.2终止条件在合同有效期内，若一方提出终止合同，需提前____个月书面通知对方。10.3终止后的事宜合同终止后，双方应按照协议约定处理后续事宜，包括但不限于绩效成果的归属、保密信息的保护等。第十一条：争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决在履行本协议过程中发生的任何争议。11.2调解解决若协商不成，双方可向所在地人民法院提起诉讼。11.3法律途径任何一方均有权采取法律手段维护自身合法权益，包括但不限于提起诉讼、申请仲裁等。第十二条：合同的附件12.1附件内容本协议附件包括绩效管理体系构建方案、绩效考核指标体系、激励与惩罚制度等。12.2附件的有效性附件与本协议具有同等法律效力，除非双方另有约定。第十三条：其他事项13.1保密条款双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。13.2法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.3签署日期本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章（甲方盖章）代表签字：日期：____年__月__日14.2乙方签字盖章（乙方盖章）代表签字：日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1第三方定义第三方是指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业评审机构等。1.2第三方范围第三方范围包括但不限于协助甲方进行绩效管理体系评估、提供专业建议和意见、参与考核流程等。第二条：第三方介入程序2.1第三方选择甲方和乙方应共同协商选择合适的第三方介入，确保其具备相关资质、专业性和公正性。2.2第三方介入流程第三方介入应按照双方约定的流程进行，包括但不限于初步评估、数据收集、分析反馈等。2.3第三方报告第三方应向甲方和乙方提供书面报告，详细记录评估过程、发现问题及建议措施。第三条：第三方责任与义务3.1第三方责任第三方应独立、公正地进行评估，并对提供的评估结果和意见负责。3.2第三方义务第三方需遵守职业道德和保密原则，保护甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.3第三方权利第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以便更好地完成评估工作。第四条：第三方介入后的合同变更4.1变更条件当第三方介入后，若需对原合同内容进行调整，各方应协商一致，并以书面形式签订变更协议。4.2变更程序变更协议应明确变更内容、范围、期限及各方责任等，经甲方、乙方和第三方签字盖章后生效。第五条：第三方费用5.1费用承担第三方费用由甲方和乙方根据约定承担，具体费用标准和承担比例应在合同中明确。5.2费用支付甲方和乙方应按照约定时间和方式支付第三方费用。第六条：第三方责任限额6.1责任限制第三方对因其评估行为导致的甲方和乙方损失承担有限责任，责任限额应在合同中约定。6.2责任免除第三方不承担因甲方和乙方故意、重大过失导致的责任。6.3责任追究甲方和乙方因第三方原因受到损失，有权向第三方追偿。第七条：第三方退出7.1退出条件第三方在合同履行过程中，如需退出，应提前书面通知甲方和乙方。7.2退出程序第三方退出后，应协助甲方和乙方完成交接工作，确保绩效管理体系的连续性。7.3退出后果第三方退出不影响本合同其他条款的执行，甲方和乙方继续履行合同约定。第八条：第三方与其他方的关系8.1第三方与甲方、乙方的关系8.2第三方与员工的关系第三方在评估过程中与员工进行的沟通，不代表甲方和乙方的正式立场。8.3第三方与第三方的关系第三方之间如需协作，应明确各自的职责和义务，并签订相应的合作协议。第九条：第三方介入后的争议解决9.1协商解决第三方介入后产生的争议，各方应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决若协商不成，可以向所在地人民法院提起诉讼。9.3法律途径任何一方均有权采取法律手段维护自身合法权益。第十条：第三方介入后的合同附件10.1附件内容第三方介入后的合同附件包括但不限于第三方评估报告、费用支付凭证等。10.2附件的有效性附件与本合同具有同等法律效力，除非各方另有约定。第十一条：其他事项11.1保密条款第三方应对在合作过程中获取的甲方和乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.3签署日期本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执