工厂员工宿舍管理规章制度 (一)

工厂员工宿舍管理规章制度

工厂员工宿舍管理规章制度「篇一」

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加班是17：00

至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签

名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡

后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时

晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200的国家法定休假日是300乳但这

只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发

生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区

分，以明确企业确实支时员工加班费。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准

交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但每月累计

超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，

作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认

方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂

领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况

者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工

资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须

人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义

务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位

如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权

证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证

明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有

利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违

反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请

示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故

推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，

给予警告，超过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工

作的，将视情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定

的‘区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处

罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处

理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负

责本组的环境卫生，每人每组必须负责各自所负责的区域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、

风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、

废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没

有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的

罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间

补回，不算加班。

4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工俏秩序的系列事项将根据影响损

失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。

3次警告1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公

司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。3次表扬可以奖

励，3次奖励可以加薪加级别。

3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先

通知员工。

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非

制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、

考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作

年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和

保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后

果。

工厂员工宿舍管理规章制度「篇二」

一、工作时间：

员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50,下午14:00—16:5C。

二、考勤内容：

（1）上班时间已到而未到卤者，即为迟到；

（2）未到下班时间而提前离卤者，即为早退；

（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

三、考勤处罚：

（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天

计算。

（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。当月累计旷工三天以上，均

予下岗。

（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假抵充。

（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。

工厂员工宿舍管理规章制度「篇三」

为规范员工管理，陵员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。

第一章工作规范

第一条行为准则

1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪

律；

2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成

良好的职业道德，全面提高自身素质；

3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘

密；

4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉：

5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；

6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心

听取意见，不断改进工作。

第二条工作态度

1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。

第二章工作制度

第一条作息时间

1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为

周六和周日，各中心可艰据具体情况灵活掌握；

2、部门（中心）的，作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准；

3、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。

第二条工作纪律

1、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员

工，必须按规定着装；

2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响

他人工作；

3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门

主管或中心主任批准；

4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背

心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；

5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用

电话；

6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；

7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患;

8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；

第三章考勤和请假制度

第一条考勤

1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受集

团领导和办公室的检查；

2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解

释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；

3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天

基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。

4、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工

资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。

第二条请假

1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并提供相关证明

材料；

2、员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日；

3、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）

主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；

4、中心（部）主任请假须集团人事部审核后报总经理批准；

第四章加班制度

第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则上不

鼓励加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。所有加班必须

事先取得其中心主任或集团人事部的批准。

第二条加班补偿原则上采取同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点，每

学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过30分钟

（含30分钟）不给予加班补贴；属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完

成经济指标的中心，不计发加班费。

第三条加班补贴标准

1、平时加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加班

费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费；3个小时内按半个工作日计

发。

2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一

般假日加班按30元/天计发加班费。

3、法定假日加班：法定假日指国家规定的‘节假日（劳动节、国庆节、春节各

3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费。

4、加班补偿主要给予同等时间补休，不再计发加班费。

第五章奖惩制度

第一条奖励制度

1、员，如有卜列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别给予表

扬、奖金、提薪或晋升的奖励：

①工作考核表现突出，是其他员工学习的榜样;

②提出合理化建议被采纳，产生良好的效益；

③及时采取果断措施，避免和阻止了重大事故的发生和篁延；

④在院内外各种竞赛中获得奖励；

⑤其他为集团嬴得良好声誉的行为；

第二条惩罚制度

1、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档

工资的处罚：

①上班迟到、早退三十分钟以上。

②仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。

③擅自离岗外出。

④工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无关的书、报、杂

志，聊天，或做与工作无关事情。

⑤不爱护集团的财产，造成不必要的损耗。

⑥不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定；交代的工作不能按时完成且没

有合理的原因。

⑦在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响集团形象。

⑧违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、工作秩序。

⑨工作失职，给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。

2、有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任：

①贪污、盗窃、受贿或行贿。

②严重失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。

③营私舞弊，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害

④故意违反生产操祚规程造成严重后果。

⑤实施犯罪行为而受到公检法机关追究。

⑥伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。

⑦肆意破坏或浪费集团财产。

第六章沟通与投诉

第一条员工可就有关集团经营管理方面提出建议，可直接和部门领导直至总经

理交流，也可以书面的形式将建议和意见投到后勤集团意见箱；

第二条各部门（中心）负责人要针对本部门员工的思想动态及时与员工进行沟

通；

第三条行政部负责接待和处理员工投诉；

第七章员工发展

第一条在职培训：

1、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训计划参加与集团发

展和个人工作岗位相关的培训课程，集团建立员工培训记录，这些记录将作为对员

工的工作能力评估的一部分：

2、员工接受集团出资的培训时，集团可根据劳动合同与员工签订培训协议，

约定服务期等事项。

第二条内部竞聘：集团在职位出现空缺时，在可能情况下优先在内部员工中进

行选拔竞聘，然后再向外招聘。

第三条晋升机会：集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的员

工，接替空缺并承担更大的责任。

工厂员工宿舍管理规章制度「篇四」

一、卫生责任范围

L各宿舍卫生由入住员工轮流打扫，个人区域卫生有入住员工自己负责；

2.个人使用的'橱柜均由个人自行打扫；

3.床上用品按规定统一方向叠放；

二、卫生管理要求

1.员工入住期间，应维护本宿舍环境清洁，轮流打扫卫生（轮值表由宿舍长制

定并张贴于门后），行政人事部将会同各宿舍长不定期检查，如有发现不符合规定

者，将依照本制度予以处理；

2.宿舍卫生做到“六净”、“六无”：“六净”即地面、墙壁、衣柜、门窗、

床、洗漱用品等每天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无

果壳、无异味；

3.床位做到“四齐”：即每天被褥统一方向叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆

放整齐，床下鞋子摆放整齐;

4.保持墙壁清洁；

5.使用和保管好电器，用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任，做到

人离寝室就关灯；

6.室内所有物品摆放整齐；

7.室内消埋的垃圾必须袋装，每天及时消埋，不准将室内垃圾随便扫在走廊或

其他公共区域；

8.保持卫生间、浴室的卫生，便后放水冲洗；

9.各宿舍实行门前三包，门外走廊由值日人员打扫，严禁将自己门前垃圾堆放

在他人门前。

相关费用

一、宿舍及其配置

1.公司为有需求的员工提供免费宿舍；

2.宿舍永久性配置包括四个上下层铁床、人均一个衣柜、一台1.5P空调、两

个风扇、一台热水器，以上物品员工免费使用；

3.宿舍临时配置包括扫帚、拖把、垃圾铲各一个，一年可免费更换一次，一年

之内损坏或丢失由宿舍人员自行购买。

二、水费、电费

1.用水

公司每月为员工提供免费用水1吨/人;

2.用电

2.1公司每月（除7月、8月、9月）为员工提供免费用电5度/人；

2.2考虑到每年7-9月为高温季节，故在此3个月份内，公司每月为员工梃供

免费用电20度/人；

2.3宿舍住宿人员低于3个人，在此3个月份为每个宿舍免费提供60度电；

3.煤气

煤气费用公司与员工各承担一半，需要购买煤气时，宿舍长填写申购单，并全

额收取费用，申购单由厂长签字后与购买费用一并交与采购员，采购员安排煤气，

由公司承担的一半费用在当月工资中补给。

4.水电超出以上规定数量由每间宿舍员工平均分摊，财务人员负责从员工当月

工资中扣除。

工厂员工宿舍管理规章制度「篇五」

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：30至12：00,下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签

名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚¥20元：

不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚¥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚

¥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不

得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚¥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡

后才可出去，否则视为旷工，扣罚¥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人

事部确认方可，否则视为旷工，扣罚¥50元。个别人员加班，经该部门主管签名

确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚¥30元。不到30分钟，但连续3

个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认

方可，否则视为旷工扣罚¥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才司\

否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接

工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实

视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并

作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处

理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则

追究当事者之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处

理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪

假期。

2、春节假期为7天（年初一至年初七）。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工

资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或

提前回家的天数，则不计算工资。

5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间

补回，不算加班。

6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，

监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通

知员工。

工厂员工宿舍管理规章制度「篇六」

第一节总则

第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的‘

顺利进行，特制定本办法。

第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。

第三条适用范围：本公司全体员工。

第二节考勤管理

第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度

办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。

笫五条每月考勤周期为1口至月底。丁每月5口前将上月的考勤记录和各种请

假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。

第六条员工请假、沐假应按程序办理手续；因公出差必须经相关领导批准。

第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三

次打卡。员工上下班必须自觉打卡。

第八条工作时间为上午8:00-12:00,下午13:15-17:15。加班：18：00开始

第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书

面警告，代替者扣除当三考勤并给予一次严重书面警告。

第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政

部审核后，方视为出勤。

第十一条迟到或早退的惩处制度：

1.上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积迟到超半小时

（含半小时）者，按照旷工一天处理；

2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小

时（含半小时），按照旷工一天处理。

第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：

1.上班时间己到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时（含3

小时），记旷工一天；

2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工

1天；超过1天，按实际天数计算：

3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理；

4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工

处理；

5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；

6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内

累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。

第三节请假类别、期限及相关待遇

第十三条法定有薪假日

（1）春节:放假3天;除夕、正月初一、初二）

（2）新年:放假1天月1日）

（3）清明节:放假1天（农历清明当日）；

⑶劳动节:放假1天（5月1日）;

（4）端午节:放假1天（农历端午当日）；

（5）中秋节:放假1天（农历中秋当口）；

⑹国庆节:放假3天（10月1、2、3日）。

（7）妇女节:女工放假0.5天（3月8日）;

第十四条病假待遇：

1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病假30天/年

以下不影响年终奖）；

2.若因急病可用电活或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相关手续并持

有相关证明、否则以旷工处理（旷工三天按自离处理）。

3.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月,

旦须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；

4.病假超过3天（含3天），必须出具医生证明。

5.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月,

且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案

6.病假期间工资不予计算

第十五条事假待遇：

1.员工每年的事假累枳不可超过13天、特殊情况卜由经埋核准生效、其间，

资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；

2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工；

3.事假必须提前1天提出申请。

4.特殊情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办

相关手续,并附相关证明，否则以旷工处理（E『工一天倒扣三天工资）

工厂员工宿舍管理规章制度「篇七」

一、公司形象制度

1、员工务必清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确

地说公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，

切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗.

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻（包括午餐时刻）办公室内应

保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近

的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重

公司形象，按照具体规定使公司统一的名片，公司标识及落款。

7、员工在工作时刻内须持续良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息制度

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时刻规定上下班。

2、作息时刻规定

上班时刻上午08：00——12：00

下午14：00——18：00

午休时刻12：00——14：00

下班时刻18：00

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时刻内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公

司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休

息。

三、工作要求

1、工作时刻内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办

公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见

《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工

每一天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工

作区域内进行谈话的，时刻一般不应超过三分钟（特殊状况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，用心参加公司组织的各项培训（培

训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、员工在工作时刻务必全身心地投入，持续高效率地工作。

7、员工在任何时刻均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料

和办公用品。

9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如

发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

工厂员工宿舍管理规章制度「篇八」

第一条生产纪律

1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定（最新精编）（8个doc3个ppt）

2、生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜尽浪费。

3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸

烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

第二条操作规程

1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设

备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条产品质量

1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

3、注意生产过程中的细小环节，企业员工培训管理操作手册（27个doc）轻

拿轻放，避免表面划伤。

4、文明装车，堆码合理。

工厂员工宿舍管理规章制度「篇九」

1.迟到：

上班迟于工厂规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-

30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者（含3

次），给于通报批评1次；月迟到达6次以上者（含6次），给予开除处理，工厂不

予任何补偿。

2.早退：

下班早于工厂规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-

30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者（含3

次），给予通报批评一次；月早退达6次以上者（含6次），给予开除处理，工厂不

予任何补偿。

3.旷工：

未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是

谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视

为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷

工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处

理，一律不予发放补偿费。

相关假期:

1.事假

员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单

位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18

天。事假期间不计薪酬。

2.病假

病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需

市级医院（含市级以上医院）以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假

一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天：超过30天者，工厂视其身体

状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资

一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假

工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自

负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便工厂作出处理，否则

将有可能损失将来应得之福利。

4.婚假

按法定结婚年龄（女20周岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年

龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。区外员工

可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准；在探亲假（探父母）

期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能

享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假

期。

5.丧假

员工本人的（祖）父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母亲过世，可

享受带薪（基本底资）丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天（3天丧

假，2天路程假），区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总

经理批准；且不得断续请假。

6.产假/护理假产假

以天为计算单位，假期为90天，难产者（剖腹产）增加15天，多胞胎生育者每

多生育一个，增加15天。女性员工达到工厂有关规定，且符合国家计划生育政策

者，方可申请。

考勤管理制度（精选21篇）

工厂员工宿舍管理规章制度「篇十」

一、考勤

1、工作作息时间为:8:00—12:00,14:00—18:00o

2、迟到10钟之内罚款10元，10分钟到30分钟之内罚款30元,30分钟以上

扣除半天工资。

二、请假

1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前3天报公司批准。

（病假要开具医院证明。）

2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。

三、流程

1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。

2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责20$的

赔偿。

主要责任人40%,其他管埋人给30乳

四、计划

1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执

行计划。

2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚

款300元，第三次严重警告，并发款1000元。

五、监管

1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁

在最后完工环节发现问题。

2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不

支付产品加工货款。

六、预算

1、工厂在财务上必须做详细的财务预算（包括日常办公费用、加工费用、工人

工资、机器设备及工具等），如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。

2、没有做财务预算的一律不予报销。

七、报销

1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。禁止报销任何形式的接待费用(提供

员工餐)，接待费用一律不予报销。

2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。

八、方案

1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可

执行方案;分别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。每个加工方案需要工

厂分析优势劣势分析的相关报告。

2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款10()元，第二次公司书面警告并罚

款300元，第三次严重警告，并发款1000元。

九、汇报

1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以电话短信或者邮件的形式

汇报并每周工作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。

2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚

款200元，第三次严重警告，并发款500元。

十、质量

1、工厂所生产的产品90%都要符合公司对其的质量要求。

2、如没有达到90席的加工费用有工厂团队自行负责。

主要责任人40%,其他管理人给30乳

十一、外发工厂备案

1、工厂要对每一个外发加工厂进行详细的备窠，而且必选按照公司的要求及

数量来快速的开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。

2、没有按照公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款50元;要求部合

格者不计数量。

如果连续3月没有完成从第四月工资起直接管理人处罚工资的50%,分管领导

处罚工作的10%o

十二、保密

1、工厂所有加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。

2、如有泄密者公司一律开除。

工厂员工宿舍管理规章制度「篇十一」

为了进一步加强学校内部管理，根据各级文件精神，同进结合学校实际，特制

定此规定。

一、劳动纪律要求：

1、教职员工必须准时上下班。

2、教职员工必须准时参加升旗仪式，学校集会、部门、教研组会议。

3、教职员工必须认真做好本职工作，按时、保质保量地完成学校或部门安排

的工作。

4、教职员工必须严格按照请假制度进行请假。

二、劳动纪律管理办法:

1、部门主任直接管理并检查本部门教职员工的劳动纪律，每周上报一次综合

考勤情况到校长办公室.

2、校长办公室负责对各部门进行不定期的劳动纪律检查或抽查，原则上每月

不少于四次。

三、对迟到、早退的处理：

迟到、早退，指不设时上班、上课、晚修、早读、不按时参加升旗仪式，学校

集会，部门、级组、科组会议。

1、部门主任、年级组长劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达四次

及以上的，当月的全勤奖不发放，同进，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个

学期内迟到、早退超过十次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津

贴及年度考核奖金的50%。

2、校长办公室在劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达三次及以上

的，当月全勤奖不发放，同时，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟

到、早退超过六次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度

考核奖金的50机

四、缺勤、缺岗的处理：

1、教师因病假误课，当周的全勤奖不发；因事假，除当周的全勤奖不发放

外，无故旷课•节取消当月所有津贴，旷课两节的扣除当年年度考核奖金，旷课三

节及以上的，级给予行政处分并进行相应的经济处罚。

2、教职员工因病假、事假未参加升旗仪式，学校集会、部门、给级组、科组

会议的，当月病假累计超过十天、事假累计超过五天、旷工一天者不发当月全勤

奖。

3、教职工无故不参加升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组会议的，凡超

过五次的，按无故旷工处理，并扣除相应工资及当年年度考核奖金，当年年度考核

不得评先评优。

4、教职员工必须严格按照有关请假制度规范请假，校长办公室在劳动纪律检

查过程中，如果发现有部门违规批假的，除按规定处理当事人之外，部门负责人

做违纪处理。发现教职员工不按请假制度规范请假的，如通过部门请假后，请假条