工厂的管理制度（18篇）

工厂的管理制度

工厂的管理制度篇1

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和

员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结

协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字

后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度U

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关

证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、

子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私

自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单

位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的沐假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以

连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年,

即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资

源处待工。

5、人力资源处组织已被凄收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格

后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生

健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批

准;

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人

力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的

出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交

门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干

私活;5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

工厂的管理制度篇2

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

2、员工请假三大以上七大（含七大）以内者，部门经理（分公司经理）签字批

准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人

力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的

出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交

门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干

私活;5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的夕亍为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。

工厂的管理制度篇3

一、基本素质

尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学

习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上法心和职业自豪感及

奉献精神。

二、考勤制度

（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以

上的罚款。如有：

1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；

2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。

（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时

需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长

签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；

（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；

（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑

收费单方可获得生效；

（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假

单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

三、工资待遇

（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇,

工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予;

（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方

可领取第一个月工资（工资发放时间为每月1—5号）。员工若中途请假5天以上

者，公司将顺延本人的工资发放时间；

（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤奖（未

满一个月的员工无全勤奖）;

（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工

作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；

（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反

厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服务满2年以上的，同样

无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；

（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工

作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获

得晋升工资；

（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，

逾期者厂方可以不予受理。

四、辞职规定

（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效；

（二）若己得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到

公司可安排提前离职，工资按正常发放领取;如在一个月内没招到合适人员，公

司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；

（三）凡新进员工从本制度公布之H起，可在做满一年后随时提出辞职申请；

（具体程序按第一条、第二条执行）；

（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未

满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。

五、处罚条例

（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）

1、未经允许在厂区车间内拍照;2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言

及侮辱其他员工;3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的;4、消极怠工，不服

从管理及领导安排;5、辱骂管理人员及威胁管理人员的;6、有意破坏公司财物,

机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用权利或私泄报

复者;8、除正常休息在厂内聚众赌博;9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入

工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除

罚款外还需按旷一扣六处罚）。

（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）

1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物;2、上班时间私自

离开工作岗位办其他事情的;3、工作时间吃零食的;4、工作

时间大声说话者;5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的;5、上班时间聊

天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情;6、随地吐痰，乱丢食物;7、未经批准

打听私人电话的;8、工作疏忽大意，造成轻微损失的;9、挑拨是非，乱传闲话,

影响团结，扰乱秩序的。

注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣

除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。

六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）

1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；

2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；

3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；

4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；

5、成本控制，注重节约，有明显成绩者;

6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。

注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂

长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。

工厂的管理制度篇4

一、考勤制度

1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需

负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。

3、严格请、销假制度:上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上

扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、岗位制度

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，

处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、

开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

三、奖惩制度

1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和

工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予

表彰奖励。

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。

工厂的管理制度篇5

一、总则

为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。

三、办公室管理制度

1.签到

1.1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；

1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；

1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元；

1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；

1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;

1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，

则做劝退处理；

1.7未签到，一次罚款50元；

1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。

2.工作时间

2.1早8点45分一晚17点30分（星期六下午4：30下班）;

2.2星期一至星期六（节假日除外）;

2.3办公室晚上20点30分关门。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，

报部门经理审批；

3.2《加班申请单》交行政部门备案；

3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以

保证自己和他人的休息；

3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。

4.请假

4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。

4.2假别

4.2.1病假

因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假

时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的

70%o

4.2.2事假

员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四

天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。

4.2.3婚假

员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，

但最多不超过10天,且不得分次请,婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。

婚假期间发放基本工资的70机

4.2.4产假

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。

4.2.5丧假

员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为

丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间

发放基本工资的70%。

4.2.6工伤假

员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。

工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。

4.3请假程序

4.3.1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以

辞退；

4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

4.3.3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批；

4.3.4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行政部经理批

准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；

4.3.4《请假单》交行政部门备案；

4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。

没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按

基本工资200%扣除；

4.3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。

5.出差

5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。

5.2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批;

一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。

5.3如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个

工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。

6.网络管理

6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等;

6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要

严肃处理；

6.3员工凡公司事务必须使用nar统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司

邮箱管理员可以浏览相关工作内容。

6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。

7.行为举止

7.1在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌；

7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；

7.3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。

四、电脑的管理

1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑；

2.电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。

五、电话的管理

1.本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡

员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动索取电话费清单，承担私

话费用。

2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间；

3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；

4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，公司”当对方告知分机电

话时，说“请稍等！”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内线电

话的用语为：“您好，总台！”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、

礼貌。？

5.员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及

时上报行政部维修;如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。

六、宿舍管理制度

1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得

充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。

2.凡有以下情况之一者，不得住宿：

2.1患有传染病者。

2.2有不良嗜好者。

3.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：

3.1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，

门户。

3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。

4.本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职，（包

括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届

时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬

家费用。

5.有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：

5.1违反宿舍管理规则，情节重大者。

5.2留宿亲友者。

5.3宿舍内有不法行为或外来灾害时。

5.4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

6.员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房

舍；

7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其

居住权利。

8.公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。

9.住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：

9.1不服从舍监的监督、指挥者；

9.2在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒；

9.3蓄意破坏公用物品或设施等；

9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；

9.5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者；

9.6违反宿舍安全规定者；

9.7无正当理由经常外宿者；

9.8有偷窃行为者；

10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应

先经宿舍长或主管人员检查。

七、办公用品管理办法

1.为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前

将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买;如有紧急需要，须经行政部经

理同意后方可购买；

2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；

3.所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降

低消耗、费用。

4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、

高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。

5.办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。

八、办公设备的管理

1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规

格/型号、使用部门、购买价珞、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行

政部进行编号备案。

2.办公设备的使用

2.1公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的

情况下随便使用。

2.2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政

部维修，以保证工作的正常进行。

2.3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要

严肃处理。

3.办公设备的维护、维修

3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。

3.2办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维修。

3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。

工厂的管理制度篇6

一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责

任，谁出错谁负责，不得互相推托。

二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打

瞌睡，手机慎用！

三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元，在车位吃零

食者罚款10元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。

四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关

的罚款10元，电车无关的罚款50元。

五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应

自检自查，返工产品及时处理完成。

六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按

请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款50元，

领月工资的按每天工资双倍罚款。

七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一

个月并把工作交接清楚方可离开。

八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，

他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃

行为处置。

九、未经同意，不可私在带外人进厂，违者将予以严惩。

工厂的管理制度篇7

一、本厂职工必须准时上下班。门卫人员必须对迟到或早退人员在进出厂门

时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门，均应按《行政后勤人员考勤制

度》主动配合门卫进行查验或登记;对拒绝登记者，不得放行进出厂门。任何人

均不得刁难门卫，对不听劝阻者，处以10-50元的罚款。若故意肇事，与门卫人

员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者，依据情节轻重处以20T00得罚款，属

本厂职工的，给予行政处分，情节严重者，交公安机关处理,

二、本厂职工必须佩戴出入证进出厂上岗工作。门卫人员有权对进出厂的任

何人员进行询问，查验证件。若发现不佩戴出入证者可给予每次10元的罚款。

任何人员在进厂时必须主动出示证件，不得刁难滋事，若不听劝阻、故意肇事,

按第一条规定处罚；

三、长期与本单位有业务往来单位的人员（含现场服务人员）必须办理并佩戴

出入证（10元/个）进出厂，由保卫组对该类人员建档管理：外来人员，应自觉到

保卫组办理临时出入证（交押金10元）；总公司人员来厂公干，允许其佩戴公司出

入证，若不能出示总公司出入证者，必须在入厂时办理临时出入证。

四、因公来厂人员，凭单位介绍信或其他有效证件（工作证或身证）在入厂时

填写会客单，且在门卫人员征得接洽部门同意后方可进厂接洽工作，进厂接洽工

作人员出厂时交回会客单经门卫核对注销后方可出厂。公司人员来厂公干，凭其

公司出入证即可放行进厂，不能出示公司出入证者，仍按前规定执行。

五、本厂拒绝小孩进厂。无论本厂职工子女或外来小孩,均不允许放行进厂。

若发现有小孩在厂区游逛，对当班值勤门卫和小孩监护人分别罚款30元/次。若

不能追究到小孩监护人的，应当班值勤门卫加倍处罚。

六、无论因公因私的进出「人员，原则上不允许携带与本公司类似物资进厂,

若随身携带有与本公司类似物资确需进厂，必须主动出示给门卫人员，并让接洽

部门到门岗处与门卫共同核实后，填写“物资出（入）门条”，方可进厂，出厂时，

所带物品必须到接洽部门完善出门手续后方可出厂，若发现昔物出厂，而手续不

全者，将对携带者给予50700元罚款;若查实属携带本厂物资出厂，交保卫组按

盗窃行为处理。

七、凡机动车辆进出厂门，必须停车接受门卫人员的检查，门卫人员有权对

任何进出车辆进行检查（包括险查驾驶室，或后备箱），驾驶员应自觉接受检查,

不得刁难。凡随车自带物品，原则上不准带进厂，确需进厂，必须主动出示给门

卫人员，并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后，填写“物资出（入）门条”，

方可进厂，出厂时，所运物品必须到接洽部门完善出门手续后到门卫交验物品，

方可放行出厂，若发现出门手续不全者，将对出门条项目签批负责人和车主分别

给予50T00元罚款。若驾驶员不听从执勤门卫人员的指挥,违令驾车强闯厂门，

给予200元罚款；门卫发现出厂产品与出门条上标识品种、状态或数量不符的情

况,应立即报告保卫组，保卫组有权对业务员或驾驶员给予200-1000元的罚款，

并按本厂相关规定处理；同时按罚款金额的20%给予保卫组奖励，按罚款金额的1

0%给予值班门卫个人奖励。

工厂的管理制度篇8

第一章总则

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规

则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中

另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的

员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,

由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一

个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职

位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假

期,则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而

各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创

新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本1书面同意，小得在外兼任与本厂业务有关的职位，小得以自

己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之

利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私

用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品

进厂或宿舍。

8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关

领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸

上厕所。

12.严禁代人打卡或签暗。（除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签唁）

13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）

14、机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修

理或主管，不能私自乱动。

15、保持厂内设施的整齐:不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定

设施。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

18、遵纪守法，文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁

留客住宿。

20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部

门员工，不可跨越其它部门。［除临时调动安排下）

21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其

它后果，一切责任自负。

22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开

工作岗位时要关机。

23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如

有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。

第三章雇用、调动

1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用，应一律先经试用

（一个月），试用期间,经考核,不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣

不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂

方将按其情节经重做出处理。

2.未满十六岁者不符合政府用工标准。

3.新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报

到手续,并缴验下列资料：

4-1.人事资料卡。

4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。

4.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5T.侵占或亏欠款（物）者。

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。

5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害

者。

5.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。

6.本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。

7-1.歇业或转让时。

7-2.亏损或业务紧缩时。

7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。

7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。

1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。

第四章工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

2.工作时间:早上8:00到12:00

中午13:30到17:30

晚上18:00起至21:30（加班）

3.迟到

2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。

2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。

3.早退

3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。

4.请假

4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警

告，再犯者会依照厂规处罚。

第五章工资

1.本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。

2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。

3.本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月

为准。

4.本厂员工之工资分为下列各项：

4-1.本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。

4-2.津贴。

4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。

4-4.全勤奖：（i）每月没有迟到或早退,全月没请假会发给全勤奖（含公司

规定加班时）。

（ii）而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。

4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,

若生产于$700-$1000者,将按工资10%提成,而生产值于$1000以上者,将按工资1

5%提成作奖励。

第六章请假

1.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本

厂会支付一周有薪假期。

2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假,本厂

会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。

1.未住院者全年不得超过规定十日。

2.住院者不能超过政府规定的医疗期。

3.超过时效者:可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

4.丧假：员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。

5.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

6.员工请假时•，应事前亲刍以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证

明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综合计

算薪金给予生孕员工。

8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外,本厂会提供多10

天假期给员工，薪金照发。

9.在加班赶货期间，员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不

同情况下处分。

第七章饭堂、宿舍守则

1.讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉

房大小便，节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。

2.每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,

不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及

带外人进厂留宿。

3.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上

12:00准时作息，12:00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息

的行为。

4.三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一个房间。

1.工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一

律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后,

搬离宿舍。

2.各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责

任.

3.注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。

4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

工厂的管理制度篇9

一、生产组织

1、根据本公司产品生产特点及员工素质的状况，生产部应为车间的生产班

组配备最佳的生产工人组合，提高生产效率。选择最适当的人和最适当的工作顺

序完成生产任务。要及时做好人员不足时的应急准备措施。

2、要考虑适当的管理幅度，每个班组的人员不宜超过10人。

3、车间管理层次为二级。生产部及生产班组。每个生产班组有一名责任人。

每一个生产工人只对一个直接主管负责。生产任务由生产部下达到生产班组，并

安排好生产程序。

二、生产管理

1、要采取各种措施，充分调动车间工人的积极性，吸纳相关的建议和意见，

不断改进工作程序，提高生产效率。

2、要根据生产现场的实际情况，合理选择机器物料置放地点，提高物流管

理的效率，提高工作效率。

3、为保证生产组织系统在大部分时间内始终处于一个均衡生产状态，生产

管理人员要注意以下几点：

(1)要阐明每一员工的职责及其中工作范围。

(2)生产任务的布置，必须清晰明确。

(3)耍研究生产过程的合理性。如有可能应尽量画出流程图表明产品的生产

操作步骤，比较能源的可供性及各项设备之能力状况,并编制多个可行的牛产进

度表。

(4)检查所需材料供应与储存的情形，竞争的供应来源，可替用的材料。

(5)确定维护，材料处理，事务工作，控制程序，运输等所需要的劳务。

4、生产交接班管理

(D交接班双方人员在交接班时共同对所有设备及仪器仪表的运行情况作一

次认真全面的检查。

(2)接班人员应按时到达工作地点，做好接班准备，接班人须认真查阅交班

记录和听取交班情况。

(3)接班人员未按时到班者，交班人员应报车间负责人，但不得擅自离岗，

直至有人顶班为止。

(4)交接班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接班人员

应积极协助交班人员处理事故。

(5)接班人员一经在“交接班记录”上签名之后，就表示对“记录”的认可。

如交班时的实际情况与“记录”本上不相符，接班人有权拒签。

(6)每班下班前必须认真地填写“交接班记录”否则按有关规定处罚。

三、岗位职责

1、生产工人岗位职责：

(D无条件地服从领导的安排与调派。

(2)在生产车间、库房内严禁吸烟。

(3)按时上、下班，并按要求进行加班。

(4)上班时不得做与工作无关的事，不得随便离岗、串岗，工作时间应穿工

作服、戴工作帽。

(5)车间工人既是生产操咋工，又是设备维护、修理和装卸工，每次卸车、

装车时，原则上大家都必须一同劳动。

(6)爱惜公司的一切财产，热爱自己的本职工作，不断提高自己的工作水平。

(7)不得擅自把公司的财产带回家中。

(8)每班下班前必须对整个车间工作场地进行清扫、整理。

2、生产车间班组长岗位职责

(D按公司下达的生产任务组织安排本班的生产。

(2)在生产过程中全权负责本班组的人员调动，合理安排各员工从事生产及

其它事务。

(3)负责整个车间设备的开、关机及其正常运转，严格按各机器的操作规程

进行操作。

(4)负责组织人员维护、修理各机器设备，并作好原始记录。

(5)负责有关设备易损件的申报。

(6)做好每班的“生产记录”、“交接班记录”和“成品入库”手续。

(7)带领本班员工，自觉遵守公司各项规章制度，严格执行各项质量标准。

(8)搞好安全生产，杜绝各类事故的发生。若发现事故苗头，及时按级汇报，

并想方设法积极排除。

3、进料工岗位职贡

(1)严格按技术部的配方备料，准确计量每种小料品种的重量。

工厂的管理制度篇10

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和

员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结

协作，完成各项任务。小型工厂规章制度。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字

后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第/'、条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关

证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、

子女）丧事，准假三天，工资予以编制。小型工厂规章制度。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私

自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取〈产假申请表），经所在单位、

人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的沐假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以

连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年,

即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取〈产假复工申请表），经工会签章后，交人力资源

处待工。

5、人力资源处组织已被凄收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格

后方可上岗。

工厂的管理制度篇11

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和

员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结

协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字

后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关

证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、

子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私

自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单

位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡己参加养老保险的沐假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以

连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年,

即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资

源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格

后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生

健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批

准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人

力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的

出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交

门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干

私活;5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经

同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区C

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人

员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后,

方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更

改。

第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章奖励

第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公

司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被

采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭

发坏人坏事者。

第八章处罚

第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公

司处分四种。

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不

再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误

则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位

须将处理意见返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处

理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条本制度自年月日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触

的，以本制度为准。

工厂的管理制度篇12

一、人员出入管理

1、公司员工：上班期间严禁无故外出，除公司总经理、副总经理以及采购、

司机等外勤人员外，因公外出者，凭有效的出门凭证。

2、基建及维护施工人员：外来施工人员如有出入必要，凭个人有效身份证

件，在门卫处办理外来人员登记手续（填写来客登记表），领取临时出入证并凭证

出入，业务结束后到门卫处办理出入证注销手续。

3、政府机关人员及参观人员：如政府机关及外单位参观人员等需入公司时，

由公司经办人到门卫处代办外来人员登记手续，门卫在参观人员离厂时签注离厂

时间。

4、应聘人员：门卫应要求办理外来人员登记手续，而后指示至办公室面试，

在应聘完毕后离开公司时，门卫应签注离厂时间。

二、物资出入管理

1、公司物资

公司产品出厂需由销售部开具出门证，并上报财务部门主管签字批准后，门

卫根据出库单核对物品无误并登记后方可出公司。

2、外来物品

供货商送货入分公司，应办理外来人员登记手续，并注明送货的产品名称;

出公司时，门卫根据物资入库票据，核对无误后放行。

三、车辆管理

对进入公司的车辆进行指引，对车况不良的车辆加强检查，并做好相应措施。

监督公司员T的车辆停放，维持停放秩序.对进入公司的外来车辆，如有损坏公

司财物，应报公司办公室，责其照价赔偿。

车辆离开时，门卫应对车辆进行检查是否有货带出，若有必须出具物资出门

单据，根据车辆进入登记核充无误后，方可放行。

四、日常巡视、值班管理

1、巡视时间：每天员工下班后、当晚12点以前各巡视一次，次日早晨上班

前巡视一次。

2、巡视范围：公司厂区。巡视时做到多看、多听，若有问题，立即上报公

司领导。下班后对厂区进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。巡视时注意人身安

全，遇突发事件立即汇报，龙事件做详细记录。

3、值勤期间发现有可疑的人或事，应及时处理并报告办公室。如发现火警、

电器漏电、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时

通知有关部门主管。

4、值勤期间，要做到大门随开随关，门卫室随时要保持有人（特别是遇值班

门卫用餐、为完成临时事项需离开一会等情况的），以保证人员、物资、车辆进

出得到有效控制。

5、门卫人员必须自觉遵守本规定，严守工作岗位，做到文明执勤、礼貌待

人、不得故意刁难。

6、上班时间不得睡觉、私自离岗，并搞好传达室周围卫生。

7、门卫上班或巡逻时，一律着保安制服，下班一律着便服。

8、门卫负责发放公司信件、杂志等，并妥善保管、及时转送。

未按规定实施人员、物资、车辆出入登记及检查及日常巡视管理的，一经发

现每次扣减当月收入50元。若因此造成公司物资流失的，需按流失物资原价赔

偿。

本制度自发布之日起执行。

工厂的管理制度篇13

一、按时上、下班，不迟到不早退，迟到罚5元。

二、严守工作岗位，上班不许做与工作无关的杂事、杂活。

三、严格按规章制度办事，遵守纪律，坚决杜绝违章作业，做到安全第一、

不安全不工作，离开工作闵位时必须停电。

四、严格按质量标准作业，把好质量关，对本职工作负责。

五、在工作场地中，要保持场内附近清洁卫生，下班时打扫所在场地，物料

要摆放整齐。

六、遵守劳动纪律，不旷工、不脱岗、不迟到、不早退、不串岗（如有违反

上述规定，给予适当的经济处罚）。

七、服从领导和听从领导指挥，认真完成班长交给的任务，要随叫随到。

八、上班期间不许打闹、斗殴，中午严禁喝酒。

九、在工作中使用工具、物品时，凡丢失者、损坏者均按原价赔偿。

十、对疑难或认识不统一的问题，请给各班班长或上级及时汇报。

十一、请广大劳动职工严格遵守以上各项制度，如有违章者，给予一定经

济处罚。

工厂的管理制度篇14

第一章总则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向

科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵

纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

第二条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办，并

由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职工解雇职工和开除职

工以及其他重大事项由行政部共同批核。

第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时

享有本章程所规定的一切权旋。

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正

处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制

订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解

释权及修改权归本公司。

第十条本章程于20xx年九月一日正式颁布实施。

第二章员工守则

第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身

素质，做一名现代化企业有用之才。

第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社

会公民和企业员工。

第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局

的集体主义精神。

第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社

会安定的违法行为。

第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，

严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂

衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声