2024年劳动争议解决协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动争议解决协议1本合同目录一览第一条：协议概述1.1：协议目的1.2：协议适用范围1.3：协议主体第二条：劳动争议解决方式2.1：协商解决2.2：调解解决2.3：仲裁解决2.4：诉讼解决第三条：协商程序3.1：协商请求提出3.2：协商会议召开3.3：协商结果达成第四条：调解程序4.1：调解申请提出4.2：调解组织确定4.3：调解会议召开4.4：调解结果达成第五条：仲裁程序5.1：仲裁申请提出5.2：仲裁委员会确定5.3：仲裁庭审程序5.4：仲裁裁决作出第六条：诉讼程序6.1：诉讼起诉提出6.2：法院管辖确定6.3：诉讼庭审程序6.4：法院判决作出第七条：证据提交与审查7.1：证据提交时限7.2：证据形式要求7.3：证据审查程序第八条：保密条款8.1：保密信息范围8.2：保密义务履行8.3：保密期限规定第九条：违约责任9.1：违反协议的后果9.2：违约责任追究程序9.3：违约赔偿标准第十条：合同的生效、变更与终止10.1：协议生效条件10.2：协议变更程序10.3：协议终止条件第十一条：争议解决机构11.1：争议解决机构名称11.2：争议解决机构职责11.3：争议解决机构人员组成第十二条：协助履行12.1：协助履行的事项12.2：协助履行的期限12.3：协助履行的方式第十三条：不可抗力13.1：不可抗力的定义13.2：不可抗力事件的应对13.3：不可抗力事件的后果处理第十四条：其他条款14.1：双方约定的其他事项14.2：附加条款的效力14.3：合同附件内容第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1：协议目的本协议旨在规定双方在2024年期间的劳动争议解决方式，确保劳动关系的和谐稳定，维护双方的合法权益。1.2：协议适用范围本协议适用于双方在2024年期间发生的所有劳动争议，包括但不限于工资、工时、福利、劳动条件等方面的争议。1.3：协议主体本协议双方主体为（甲方名称）和（乙方名称），甲方为用人单位，乙方为劳动者。第二条：劳动争议解决方式2.1：协商解决2.2：调解解决如协商无果，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织应在收到调解申请后的十个工作日内组织调解。2.3：仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交至（所在地的）劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请后的一个月内作出裁决。2.4：诉讼解决如对仲裁裁决不服，双方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三条：协商程序3.1：协商请求提出当一方认为自己的合法权益受到侵害时，可向另一方提出书面协商请求。3.2：协商会议召开双方应在收到协商请求后的十个工作日内召开协商会议，共同讨论解决方案。3.3：协商结果达成双方应在协商会议中通过充分沟通，达成一致的解决方案。解决方案应书面记录，并由双方签字确认。第四条：调解程序4.1：调解申请提出当双方无法通过协商解决争议时，任何一方均可向所在地的劳动争议调解组织提出调解申请。4.2：调解组织确定所在地的劳动争议调解组织应及时确定负责调解该争议的调解员。4.3：调解会议召开调解员应在一个工作日内组织调解会议，双方应按时参加。4.4：调解结果达成调解会议结束后，调解员应根据双方达成的共识，制作调解协议书。调解协议书经双方签字盖章后生效。第五条：仲裁程序5.1：仲裁申请提出当双方无法通过协商和调解解决争议时，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。5.2：仲裁委员会确定所在地的劳动争议仲裁委员会应及时确定负责审理该仲裁案件的仲裁员。5.3：仲裁庭审程序仲裁员应在一个工作日内组织仲裁庭审，双方应按时参加。5.4：仲裁裁决作出仲裁庭审结束后，仲裁员应根据事实和法律，作出仲裁裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。第六条：诉讼程序6.1：诉讼起诉提出当双方对仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.2：法院管辖确定双方应向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3：诉讼庭审程序法院应在收到诉讼请求后的一个月内安排庭审，双方应按时参加。6.4：法院判决作出法院庭审结束后，法院应根据事实和法律，作出判决。判决书自作出之日起发生法律效力。第七条：证据提交与审查7.1：证据提交时限双方应在仲裁庭审前提交完毕所有证据。7.2：证据形式要求证据应采用书面形式，并提供原件或原物。7.3：证据审查程序仲裁员或法官应对双方提交的证据进行审查，确认证据的真实性、合法性和关联性。第八条：保密条款8.1：保密信息范围保密信息指本协议的签订过程、内容以及与争议解决有关的所有信息，包括但不限于会议记录、证据材料、调解方案等。8.2：保密义务履行双方对保密信息承担严格的保密义务，不得向任何第三方泄露。8.3：保密期限规定保密义务自本协议签订之日起生效，至争议解决完毕后一年内继续有效。第九条：违约责任9.1：违反协议的后果任何一方违反本协议的规定，导致争议无法顺利解决，应承担相应的法律责任。9.2：违约责任追究程序违约方应承担对方因此所受的一切损失，并按照双方约定或法律规定承担违约金等违约责任。9.3：违约赔偿标准违约赔偿金额应根据违约方的违约程度、损失程度和双方的经济状况等因素确定。第十条：合同的生效、变更与终止10.1：协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2：协议变更程序协议变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.3：协议终止条件本协议在争议解决完毕后自动终止。第十一条：争议解决机构11.1：争议解决机构名称双方选择（争议解决机构名称）作为本协议的争议解决机构。11.2：争议解决机构职责争议解决机构负责审理双方的劳动争议，并作出裁决。11.3：争议解决机构人员组成争议解决机构的人员组成应符合相关法律法规的规定。第十二条：协助履行12.1：协助履行的事项双方应协助争议解决机构进行争议审理，提供必要的证据和材料。12.2：协助履行的期限协助履行的期限为争议解决机构受理争议之日起至争议解决完毕之日止。12.3：协助履行的方式双方应通过书面、口头或其他双方约定的方式提供协助。第十三条：不可抗力13.1：不可抗力的定义不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2：不可抗力事件的应对双方应立即通知对方不可抗力事件的发生，并采取合理措施减少损失。13.3：不可抗力事件的后果处理因不可抗力事件导致本协议无法履行或造成损失的，双方互不承担责任。第十四条：其他条款14.1：双方约定的其他事项本协议以外的其他事项，双方可另行协商约定。14.2：附加条款的效力附加条款与本协议具有同等法律效力，双方应严格遵守。14.3：合同附件内容本协议附件包括（附件名称），附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件1.1：第三方介入的情形当双方在争议解决过程中无法达成一致，或调解组织、仲裁委员会、法院等认为有必要时，可以邀请第三方介入。1.2：第三方介入的目的是第三方介入旨在协助争议解决，帮助双方找到解决问题的方法，以达到公平、公正的解决争议的目的。第二条：第三方的概念和责权利2.1：第三方的定义第三方是指非本合同当事人，但被邀请协助解决争议的个体或组织。2.2：第三方的责任第三方应秉持客观、公正的原则，协助解决争议，提供专业的建议和意见。2.3：第三方的权利第三方有权了解争议的详细情况，要求双方提供必要的证据和材料。2.4：第三方的义务第三方应对所知悉的争议信息保密，不得泄露给任何第三方。第三条：第三方介入的程序3.1：第三方介入的申请当双方同意或调解组织、仲裁委员会、法院等认为有必要时，可以书面形式申请第三方介入。3.2：第三方介入的接受第三方应在收到介入申请后的十个工作日内决定是否接受介入。3.3：第三方介入的开始第三方介入应在双方同意的日期开始，具体时间由第三方确定。第四条：第三方的工作内容4.1：听取双方的意见和诉求第三方应认真听取双方的意见和诉求，了解争议的起因和具体情况。4.2：提供专业建议和解决方案第三方应根据争议的性质和情况，提供专业的建议和解决方案。4.3：协助双方达成一致第三方应协助双方在解决方案上达成一致，以解决争议。第五条：第三方的工作方式5.1：单独与双方沟通第三方可以单独与双方沟通，了解双方的意见和诉求。5.2：组织双方会议第三方可以组织双方召开会议，以促进双方的交流和沟通。5.3：制作调解方案或裁决建议第三方可以根据争议的情况，制作调解方案或裁决建议。第六条：第三方的工作成果6.1：调解方案或裁决建议的提出第三方应在工作结束后，向双方提出调解方案或裁决建议。6.2：调解方案或裁决建议的接受双方可以接受或拒绝第三方的调解方案或裁决建议。6.3：调解方案或裁决建议的执行双方同意执行第三方的调解方案或裁决建议的，应以书面形式确认。第七条：第三方的不参与规定7.1：第三方不参与决策第三方不应参与任何与争议解决无关的决策，也不应影响争议的公正解决。7.2：第三方不参与执行第三方不应参与调解方案或裁决建议的执行过程。第八条：第三方的责任限额8.1：第三方责任的限定第三方仅对其在争议解决过程中提供的专业建议和意见承担责任。8.2：第三方不承担后果责任第三方不承担因争议解决结果而产生的任何后果责任。8.3：第三方责任的免除如第三方在争议解决过程中不存在过错，其责任应予以免除。第九条：第三方与甲乙方的关系9.1：第三方与甲乙方的独立性第三方与甲乙方相互独立，不存在任何法律关系。9.2：第三方与甲乙方的平等性第三方与甲乙方在争议解决过程中享有平等的地位。9.3：第三方与甲乙方的协作性第三方应与甲乙方积极协作，共同解决争议。第十条：第三方介入的费用10.1：第三方介入费用的承担第三方介入的费用由双方协商确定，并由双方承担。10.2：费用支付的时限双方应在第三方介入工作完成后的一周内支付介入费用。第十一条：第三方介入的终止11.1：第三方介入的自行终止第三方可以在任何时候自行终止介入，无需通知甲乙双方。11.2：第三方介入的强制终止当第三方认为无法继续协助解决争议时，可以强制终止介入。11.3：第三方介入终止的后果第三方介入终止后，双方应继续按照本合同的规定解决争议。第十二条：第三方介入后的效力12.1：第三方介入结果的效力12.2：第三方介入不影响其他条款的执行第三方介入不影响本合同其他条款的执行。12.3：第三方介入不影响双方的权利和义务第三方介入不影响双方根据本合同所享有的权利和承担的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动争议调解申请书本附件应包含双方提出的调解请求、争议的性质和起因、以及双方的基本立场。附件二：调解会议记录本附件记录调解会议的时间、地点、参与人员以及讨论的内容和结果。附件三：调解方案本附件由第三方提出，包含解决争议的具体方案和建议。附件四：仲裁申请书本附件应包含双方提交的仲裁请求、争议的详细情况以及双方的观点。附件五：仲裁庭审记录本附件记录仲裁庭审的时间、地点、参与人员以及审理的过程和结果。附件六：仲裁裁决书本附件为仲裁委员会作出的裁决结果，具有法律效力。附件七：诉讼起诉状本附件应包含双方的诉讼请求、争议的事实和理由以及法律依据。附件八：法院庭审记录本附件记录法院庭审的时间、地点、参与人员以及审理的过程和结果。附件九：法院判决书本附件为法院作出的判决结果，具有法律效力。附件十：第三方介入申请书本附件应包含双方请求第三方介入的申请理由和要求。附件十一：第三方介入协议本附件详细规定第三方介入的条件、程序、工作内容和责任限额等。附件十二：第三方调解方案或裁决建议本附件由第三方提出，包含解决争议的具体方案和建议。附件十三：双方签署的调解协议或裁决接受书本附件为双方签署的，确认接受第三方提出的调解方案或裁决建议的书面文件。附件十四：其他相关证据和材料本附件包含双方在争议解决过程中提交的其他证据和材料，如合同副本、工资单、工作记录等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：违反合同约定，未履行合同义务。例如，甲方未按约定支付乙方工资，构成违约。违约行为二：延迟履行合同义务。例如，甲方延迟支付乙方工资，构成违约。违约行为三：违反合同约定的保密义务。例如，乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。违约行为四：违反合同约定的第三方介入条件。例如，第三方在无双方同意的情况下介入争议解决，构成违约。违约责任认定标准：违约责任认定标准一：根据合同约定，违约方应承担相应的法律责任。例如，甲方未支付乙方工资，应承担支付工资的法律责任。违约责任认定标准二：根据法律规定，违约方应承担相应的法律责任。例如，甲方延迟支付乙方工资，应承担支付迟延违约金的法律责任。违约责任认定标准三：根据公平原则，违约方应承担相应的法律责任。例如，乙方泄露甲方商业秘密，应承担赔偿损失的法律责任。示例说明：示例一：甲方未按约定支付乙方工资，乙方据此提出违约诉讼。根据合同约定，甲方应支付工资，故甲方违约。示例二：甲方延迟支付乙方工资，乙方据此提出违约诉讼。根据法律规定，甲方应支付迟延违约金，故甲方违约。示例三：乙方泄露甲方商业秘密，甲方据此提出违约诉讼。根据公平原则，乙方应承担赔偿损失的责任，故乙方违约。全文完。2024年劳动争议解决协议2本合同目录一览1.定义与术语1.1合同主体1.2劳动争议1.3调解机构1.4仲裁委员会2.适用范围2.1雇佣关系2.2工作地点2.3工作时间2.4工资福利3.劳动争议解决方式3.1协商解决3.2调解程序3.3仲裁申请3.4诉讼途径4.调解程序的启动4.1争议发生后的通知4.2调解申请的提交4.3调解会议的安排4.4调解结果的达成5.调解结果的执行5.1调解书的签收5.2履行调解协议5.3违约责任5.4调解结果的变更6.仲裁程序的启动6.1仲裁申请的提交6.2仲裁费用的支付6.3仲裁庭的组成6.4仲裁听证会的安排7.仲裁裁决的执行7.1裁决书的签收7.2履行仲裁裁决7.3违约责任7.4裁决书的撤销和变更8.诉讼程序的启动8.1诉讼文件的提交8.2诉讼费用的支付8.3法院的审理8.4判决书的下达9.合同的解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3合同解除或终止后的权益处理9.4保密协议的延续10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任的具体规定10.3违约金的计算和支付10.4违约导致的损失赔偿11.争议解决的外部因素11.1法律变更11.2政策调整11.3国际仲裁11.4国际诉讼12.合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除12.4解除合同的程序13.合同争议的解决地点与法律13.1争议解决的地点13.2适用法律13.3法律适用解释13.4法院选择14.其他条款14.1信息保密14.2合同的副本14.3通知程序14.4附件第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1合同主体甲方：（公司名称/个人姓名）乙方：（公司名称/个人姓名）1.2劳动争议本合同所称劳动争议，是指甲方与乙方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全、职业培训、社会保险和福利等方面发生的争议。1.3调解机构本合同所称调解机构，是指由甲方、乙方共同认可的具有调解职能的组织，负责对劳动争议进行调解。1.4仲裁委员会本合同所称仲裁委员会，是指由甲方、乙方共同认可的具有仲裁职能的机构，负责对劳动争议进行仲裁。第二条适用范围2.1雇佣关系本合同适用于甲方与乙方之间的雇佣关系。2.2工作地点甲方雇佣乙方的工作地点为：（具体地址）。2.3工作时间甲乙双方的工作时间按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行，具体工作时间和休息时间安排如下：（详细描述工作时间和休息时间安排）2.4工资福利甲方向乙方的工资待遇按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行，具体工资标准和福利待遇如下：（详细描述工资标准和福利待遇）第三条劳动争议解决方式3.1协商解决甲乙双方在劳动争议发生时，应通过友好协商的方式解决。3.2调解程序如协商不成，甲乙双方同意将争议提交调解机构进行调解。3.3仲裁申请如调解不成，甲乙双方同意将争议提交仲裁委员会申请仲裁。3.4诉讼途径如仲裁裁决不服，甲乙双方同意依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条调解程序的启动4.1争议发生后的通知甲乙双方在发生劳动争议后，应立即通知对方，并在接到通知后五个工作日内开始协商或调解。4.2调解申请的提交甲乙双方在协商不成的情况下，应在本合同签订后五个工作日内向调解机构提交调解申请。4.3调解会议的安排调解机构应在收到调解申请后十个工作日内安排调解会议，通知甲乙双方参加。4.4调解结果的达成调解会议结束后，调解机构应制作调解书，经甲乙双方签字盖章后生效。调解书具有法律效力，甲乙双方应履行调解书确定的义务。第五条调解结果的执行5.1调解书的签收甲乙双方收到调解书后，应在调解书上签字盖章，表示认可。5.2履行调解协议甲乙双方应按照调解书约定的内容履行调解协议。5.3违约责任如甲乙双方违反调解书确定的义务，应承担违约责任。5.4调解结果的变更调解书生效后，如甲乙双方同意变更调解结果，应重新签订调解协议，经调解机构确认后生效。第六条仲裁程序的启动6.1仲裁申请的提交甲乙双方在发生劳动争议后，应在本合同签订后五个工作日内向仲裁委员会提交仲裁申请。6.2仲裁费用的支付甲乙双方应按照仲裁委员会的规定支付仲裁费用。6.3仲裁庭的组成仲裁委员会在收到仲裁申请后，应组成仲裁庭审理争议案件。6.4仲裁听证会的安排仲裁庭应在收到仲裁申请后十个工作日内安排仲裁听证会，通知甲乙双方参加。第八条诉讼程序的启动8.1诉讼文件的提交甲乙双方在发生劳动争议后，应在本合同签订后五个工作日内向有管辖权的人民法院提交诉讼文件。8.2诉讼费用的支付甲乙双方应按照法院的规定支付诉讼费用。8.3法院的审理法院在收到诉讼文件后，应依法对争议案件进行审理。8.4判决书的下达法院审理结束后，应制作判决书，经甲乙双方签字盖章后生效。判决书具有法律效力，甲乙双方应履行判决书确定的义务。第九条合同的解除与终止9.1解除合同的条件甲乙双方同意解除本合同时，应签订解除合同协议，明确解除合同的原因、时间、后果等事项。9.2终止合同的条件甲乙双方同意终止本合同时，应签订终止合同协议，明确终止合同的原因、时间、后果等事项。9.3合同解除或终止后的权益处理甲乙双方在合同解除或终止后，应按照本合同和相关法律法规的规定处理双方之间的权益义务。9.4保密协议的延续甲乙双方在合同解除或终止后，仍需履行本合同中的保密协议，对双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息予以保密。第十条违约责任10.1违约行为甲乙双方在履行本合同时，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。10.2违约责任的具体规定甲乙双方应按照本合同和相关法律法规的规定承担违约责任。10.3违约金的计算和支付甲乙双方应按照本合同和相关法律法规的规定计算和支付违约金。10.4违约导致的损失赔偿甲乙双方因违约行为导致对方遭受损失的，应承担损失赔偿责任。第十一条争议解决的外部因素11.1法律变更如因法律、法规的变更导致本合同的某些条款失去效力，甲乙双方应根据变更后的法律、法规重新签订补充协议，对本合同的相关条款进行调整。11.2政策调整如因政策调整导致本合同的某些条款失去效力，甲乙双方应根据调整后的政策重新签订补充协议，对本合同的相关条款进行调整。11.3国际仲裁如甲乙双方同意将争议提交国际仲裁，应选择双方认可的国际仲裁机构进行仲裁。11.4国际诉讼如甲乙双方同意将争议提交国际诉讼，应选择有管辖权的国家法院进行诉讼。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改甲乙双方同意对本合同进行修改时，应签订修改协议，明确修改的内容、日期等事项。12.3合同的解除甲乙双方同意解除本合同时，应签订解除协议，明确解除的原因、日期等事项。12.4解除合同的程序甲乙双方在签订解除协议后，应按照本合同和相关法律法规的规定履行解除合同的程序。第十三条合同争议的解决地点与法律13.1争议解决的地点本合同争议的解决地点为：（具体地点）。13.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.3法律适用解释本合同中的法律适用解释应遵循我国法律的原则和规定。13.4法院选择甲乙双方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决。第十四条其他条款14.1信息保密甲乙双方在履行本合同过程中，应对双方之间的商业秘密和机密信息予以保密。14.2合同的副本甲乙双方应各自保留本合同的正本副本，以备不时之需。14.3通知程序甲乙双方在履行本合同过程中，应通过书面形式相互通知对方，通知应采用邮寄、电子邮件等方式发送。14.4附件本合同附件包括：（附件名称），附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入本合同所称第三方介入，是指在甲乙双方发生劳动争议时，由甲方、乙方共同认可的具有调解、仲裁或诉讼职能的机构或个人，介入争议解决过程，以协助甲乙双方达成解决方案。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、专业调解员、行业组织、法律援助机构、仲裁委员会和人民法院等。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的启动甲乙双方在发生劳动争议后，应通过友好协商的方式解决。如协商不成，甲乙双方同意将争议提交第三方进行调解、仲裁或诉讼。2.2第三方介入的条件（1）第三方应具备合法的调解、仲裁或诉讼职能；（2）甲乙双方均同意第三方的介入；（3）第三方介入应不影响甲乙双方的合法权益。第三条第三方介入后的程序和规则3.1调解程序如甲乙双方同意将争议提交调解机构进行调解，第三方应在收到调解申请后十个工作日内安排调解会议，通知甲乙双方参加。调解会议结束后，调解机构应制作调解书，经甲乙双方签字盖章后生效。调解书具有法律效力，甲乙双方应履行调解书确定的义务。3.2仲裁程序如甲乙双方同意将争议提交仲裁委员会申请仲裁，第三方应在收到仲裁申请后十个工作日内组成仲裁庭审理争议案件。仲裁庭应在收到仲裁申请后十个工作日内安排仲裁听证会，通知甲乙双方参加。仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方应履行仲裁裁决确定的义务。3.3诉讼程序如甲乙双方同意将争议提交有管辖权的人民法院提起诉讼，第三方应依法进行审理。法院审理结束后，应制作判决书，经甲乙双方签字盖章后生效。判决书具有法律效力，甲乙双方应履行判决书确定的义务。第四条第三方责任限额4.1第三方责任第三方在介入争议解决过程中，应依法行使调解、仲裁或诉讼职能，公正、公平地处理争议。第三方应对其行使职能过程中的行为承担相应的法律责任。4.2第三方责任限额甲乙双方同意，第三方在履行调解、仲裁或诉讼职能时，对甲乙双方的损失承担的赔偿责任限额为：（具体金额）。4.3第三方责任限制第三方在履行调解、仲裁或诉讼职能时，应遵守法律法规和本合同的规定，不得违反甲乙双方的合法权益。第三方违反法律法规和本合同的规定，导致甲乙双方的损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方在介入争议解决过程中，与甲乙双方形成独立的法律关系。第三方不取代甲乙双方的权利和义务，不参与甲乙双方的经营管理，不影响甲乙双方的合法权益。5.2第三方与调解机构、仲裁委员会、人民法院的关系第三方在履行调解、仲裁或诉讼职能时，与调解机构、仲裁委员会、人民法院形成独立的法律关系。第三方应遵守调解机构、仲裁委员会、人民法院的规定，依法行使调解、仲裁或诉讼职能。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）甲乙双方达成一致解决方案，并履行完毕；（2）甲乙双方同意终止第三方介入；（3）第三方因故不能继续履行职能；（4）法律法规规定的其他终止条件。6.2第三方介入终止的程序甲乙双方应在第三方介入终止时，办理相关手续，包括但不限于签署终止协议、交接相关文件等。第七条第三方介入后的其他条款7.1信息保密第三方在介入争议解决过程中，应对甲乙双方提供的商业秘密和机密信息予以保密。7.2费用承担甲乙双方应按照第三方的规定承担相关费用，包括但不限于调解费、仲裁费、诉讼费等。7.3通知程序甲乙双方应通过书面形式向第三方发出通知，通知应采用邮寄、电子邮件等方式发送。7.4附件本合同附件包括：（附件名称），附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同劳动合同是甲乙双方签订的，规定了双方在劳动过程中的权利和义务的书面文件。劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资福利、劳动条件、劳动纪律、合同期限、解除和终止条款等内容。2.调解申请书调解申请书是甲乙双方在发生劳动争议时，向调解机构提交的申请调解的书面文件。调解申请书应包括争议的原因、争议的性质、争议的解决方式等内容。3.调解协议书调解协议书是调解机构在调解劳动争议过程中，根据甲乙双方达成的调解协议制作的书面文件。调解协议书应包括调解协议的内容、调解协议的履行方式等内容。4.仲裁申请书仲裁申请书是甲乙双方在发生劳动争议时，向仲裁委员会提交的申请仲裁的书面文件。仲裁申请书应包括争议的原因、争议的性质、争议的解决方式等内容。5.仲裁裁决书仲裁裁决书是仲裁委员会在审理劳动争议案件后，根据案件的事实和证据，作出的具有法律效力的裁决结果。仲裁裁决书应包括裁决结果、裁决理由等内容。6.法院判决书法院判决书是人民法院在审理劳动争议案件后，根据案件的事实和证据，作出的具有法律效力的判决结果。法院判决书应包括判决结果、判决理由等内容。7.解除合同协议解除合同协议是甲乙双方在解除劳动合同时，共同签订的书面文件。解除合同协议应包括解除合同的原因、解除合同的时间、解除合同的后果等内容。8.终止合同协议终止合同协议是甲乙双方在终止劳动合同时，共同签订的书面文件。终止合同协议应包括终止合同的原因、终止合同的时间、终止合同的后果等内容。9.保密协议保密协议是甲乙双方在履行劳动合同时，签订的关于保密商业秘密和机密信息的书面文件。保密协议应包括保密内容、保密期限、保密义务等内容。10.通知函通知函是甲乙双方在履行劳动合同时，向对方发出的书面通知。通知函应包括通知的内容、通知的日期等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定履行工作职责甲乙双方应按照劳动合同的约定履行工作职责。如一方未按约定履行工作职责，另一方有权要求其改正，并可要求违约方支付违约金。2.未按约定支付工资和福利甲乙双方应按照劳动合同的约定支付工资和福利。如一方未按约定支付工资和福利，另一方有权要求其改正，并可要求违约方支付违约金。3.违反保密协议甲乙双方应按照保密协议的约定履行保密义务。如一方违反保密协议，另一方有权要求其改正，并可要求违约方支付违约金。4.未按约定履行合同解除或终止程序甲乙双方应按照劳动合同的约定履行合同解除或终止程序。如一方未按约定履行合同解除或终止程序，另一方有权要求其改正，并可要求违约方支付违约金。5.未按约定履行仲裁裁决或法院判决甲乙双方应按照仲裁裁决书或法院判决书的内容履行义务。如一方未按约定履行仲裁裁决或法院判决，另一方有权要求其改正，并可要求违约方支付违约金。6.违反法律法规甲乙双方应遵守国家法律法规。如一方违反法律法规，另一方有权要求其改正，并可要求违约方支付违约金。全文完。2024年劳动争议解决协议3本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2劳动争议1.3调解委员会2.适用范围2.1适用人员2.2适用地区2.3不适用情况3.劳动争议解决方式3.1协商解决3.2调解程序3.3仲裁申请3.4法律诉讼4.调解程序的启动4.1争议双方申请4.2调解委员会介入4.3调解期限5.调解委员会组成5.1委员会成员5.2委员职责5.3委员更换6.调解过程6.1调解会议6.2调解结果6.3调解协议的效力7.仲裁程序7.1仲裁申请条件7.2仲裁委员会组成7.3仲裁庭构成7.4仲裁裁决的效力8.法律诉讼8.1诉讼条件8.2诉讼法院8.3诉讼程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密后果10.合同的生效与终止10.1生效条件10.2终止条件10.3终止后的权益处理11.合同的修订11.1修订条件11.2修订程序11.3修订后的通知12.争议解决12.1内部争议解决12.2外部争议解决12.3跨国争议解决13.强制力与执行力13.1强制力13.2执行力13.3违反合同的后果14.适用法律与管辖14.1适用法律14.2管辖法院14.3法律解释第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体本合同双方主体为：（甲方全称）和（乙方全称）。甲方为劳动争议的一方，乙方为另一方。1.2劳动争议本合同所称劳动争议，是指双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及双方的权利义务等事项发生的争议。1.3调解委员会调解委员会是指由双方共同设立的，负责对劳动争议进行调解的机构。第二条适用范围2.1适用人员本合同适用于双方签订的劳动合同所涉及的所有员工。2.2适用地区本合同适用于中华人民共和国境内双方签订的劳动合同所涉及的地理范围。2.3不适用情况（1）涉及国家机密、军事和其他特殊行业的劳动争议；（2）非法用工、强迫劳动等违法行为所引发的劳动争议；（3）其他依法不应适用本合同的情况。第三条劳动争议解决方式3.1协商解决双方应本着公平、公正、互谅互让的原则，通过友好协商解决劳动争议。3.2调解程序如协商不成，双方同意将争议提交调解委员会进行调解。3.3仲裁申请如调解不成，一方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条调解程序的启动4.1争议双方申请发生劳动争议的一方应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起30日内，向调解委员会提出书面调解申请。4.2调解委员会介入调解委员会在收到调解申请后，应当在5日内决定是否介入调解。4.3调解期限调解委员会调解劳动争议，应在收到调解申请之日起15日内结束。情况复杂的，经双方同意，可以延长。第五条调解委员会组成5.1委员会成员调解委员会由5名至9名成员组成，其中甲方代表2名，乙方代表2名，双方共同指定1名至3名独立人士作为中立代表。5.2委员职责调解委员应客观、公正地处理劳动争议，维护双方合法权益。5.3委员更换调解委员会委员因故不能履行职责的，应由原推荐方重新推荐。第六条调解过程6.1调解会议调解委员会应定期召开调解会议，双方应按时参加。6.2调解结果调解委员会根据双方的意见和实际情况，提出调解方案。6.3调解协议的效力调解协议经双方签字盖章后生效，双方应严格履行。调解协议具有法律约束力。第七条仲裁程序7.1仲裁申请条件一方应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。7.2仲裁委员会组成劳动争议仲裁委员会由3名仲裁员组成，其中甲方指定1名，乙方指定1名，双方共同指定1名首席仲裁员。7.3仲裁庭构成仲裁庭由甲方指定的一名仲裁员、乙方指定的一名仲裁员和双方共同指定的首席仲裁员组成。7.4仲裁裁决的效力仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。一方当事人不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。第八条法律诉讼8.1诉讼条件如对仲裁裁决不服，一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2诉讼法院有管辖权的人民法院为合同签订地人民法院或者争议发生地人民法院。8.3诉讼程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等，应予以保密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3泄密后果如有违反保密义务的行为，泄露方应承担相应的法律责任。第十条合同的生效与终止10.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2终止条件合同终止的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）合同期限届满；（3）一方违约，对方有权解除；（4）法律、法规规定的其他终止条件。10.3终止后的权益处理合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事项，包括但不限于工资、福利、赔偿等。第十一条合同的修订11.1修订条件合同修订的条件如下：（1）双方书面同意；（2）法律法规发生变化，需要修订；（3）双方业务发展需要，经协商一致。11.2修订程序修订合同应采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。11.3修订后的通知修订后的合同应书面通知双方，并按约定生效。第十二条争议解决12.1内部争议解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2外部争议解决如内部争议解决不成，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决。12.3跨国争议解决如争议涉及跨国法律问题，双方同意按照国际商事仲裁规则，提交仲裁机构进行仲裁。第十三条强制力与执行力13.1强制力双方应履行合同约定的义务，违反合同的一方应承担相应的法律责任。13.2执行力合同约定的权利和义务具有法律约束力，双方应自觉履行。13.3违反合同的后果违反合同的一方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十四条适用法律与管辖14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2管辖法院本合同纠纷的管辖法院为有管辖权的人民法院。14.3法律解释本合同未尽事宜，按法律法规解释；如有争议，双方应友好协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1第三方介入的条件如下：（1）双方无法通过协商解决争议；（2）双方同意邀请第三方介入；（3）法律规定需要第三方介入的情况。第二条第三方介入的方式2.1调解委员会介入如双方同意，争议可提交调解委员会进行调解。2.2仲裁委员会介入如双方同意，争议可提交仲裁委员会进行仲裁。2.3法律诉讼介入如双方同意，争