花店店长招聘协议范本

花店店长招聘协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（招聘对象）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事花卉销售的花店，乙方具备相关技能和经验，愿意担任甲方的店长，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的花店店长，负责店面的日常经营管理及销售工作。1.2乙方应全面了解并遵守甲方的经营方针、管理政策和相关法律法规。1.3乙方应确保店面的安全、卫生和顾客服务质量，维护甲方的品牌形象。第二条试用期2.1本协议自双方签字之日起生效，试用期为__________个月。2.2试用期内，乙方应认真履行本协议约定的各项义务，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。2.3试用期内，乙方如未能达到甲方规定的业绩指标或其他不符合甲方要求的行为，甲方有权终止本协议。第三条薪资待遇3.1乙方试用期薪资为人民币__________元/月。3.2试用期结束后，根据乙方的工作表现及甲方经营状况，双方另行协商确定薪资待遇。3.3乙方依法享受国家规定的节假日休息及加班工资。3.4乙方依法享受甲方提供的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不少于__________天，每天工作时间为__________小时。4.2乙方按国家规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条合同的解除和终止6.1在试用期内，甲方有权随时解除本协议。6.2乙方提前解除本协议，应提前__________天向甲方提出书面申请。6.3甲乙双方解除或终止本协议后，乙方应立即停止履行店长职责，办理工作交接。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（招聘对象）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.花店店长招聘协议2.乙方个人简历3.甲方经营许可证明4.乙方身份证明5.乙方学历证明6.乙方相关技能资格证书7.商业秘密保密协议8.工作交接确认表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除协议未提前通知甲方。2.乙方未按照约定履行店长职责，导致店面经营亏损。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。4.甲方未按照约定支付乙方薪资待遇。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照约定提供乙方工作环境和工作条件。三、法律名词及解释：1.违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。4.试用期：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了相互了解对方是否符合招聘条件或职位要求，约定一定期限的考察期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除协议：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况协商解决或按照合同约定追究违约责任。2.乙方未履行店长职责：进行工作评估，提出改进意见，如乙方仍无法满足要求，可终止协议。3.泄露商业秘密或客户信息：立即采取补救措施，如要求乙方停止侵权行为、赔偿损失，并签订保密协议。4.甲方未支付薪资待遇：与甲方沟通，要求按时支付薪资待遇，如协商无果，可依法申请劳动仲裁。5.未提供休假待遇：与甲方沟通，要求履行合同约定，提供休假待遇，如协商无果，可依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.花店招聘店长2.店长与花店之间