员工违纪扣款细则

员工违纪扣款细则合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方（员工）：________________身份证号：____________________联系电话：_____________________一、扣款范围1.乙方违反公司规章制度、工作纪律，包括但不限于迟到、早退、旷工、擅自离岗等。2.乙方在工作中因过失导致公司经济损失，包括但不限于遗失、损坏公司财物、违规操作造成设备故障等。3.乙方在工作中违反国家法律法规、公司规章制度，给公司造成不良影响或经济损失。二、扣款标准1.迟到、早退：每次扣款50元，每月累计不超过200元。2.旷工：每次扣款100元，每月累计不超过200元。3.擅自离岗：每次扣款100元，每月累计不超过200元。4.遗失、损坏公司财物：根据财物价值及乙方过失程度，酌情扣款。5.违规操作造成设备故障：根据设备维修费用及乙方过失程度，酌情扣款。6.违反国家法律法规、公司规章制度，给公司造成不良影响或经济损失：根据具体情况，酌情扣款。三、扣款程序1.甲方发现乙方违纪行为，应立即进行调查核实。2.甲方根据调查结果，确定扣款金额及次数。3.甲方将扣款通知乙方，并说明扣款原因及依据。4.乙方对扣款有异议的，可在接到通知后3个工作日内向甲方提出书面申诉。5.甲方对乙方的申诉进行核实，并在核实完毕后3个工作日内给予答复。6.甲方扣除扣款后，将剩余工资支付给乙方。四、其他规定1.乙方向甲方提供虚假信息、隐瞒事实，造成公司经济损失的，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方法律责任。2.乙方违反公司规章制度，给公司造成严重损失或恶劣影响的，甲方有权解除劳动合同。3.甲方依法支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等。4.本细则未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。五、合同效力1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。2.合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作岗位说明书5.乙方工作绩效评估报告6.乙方违纪行为调查报告7.甲方支付给乙方的工资明细表8.甲方与乙方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.迟到、早退：乙方未按照甲方规定的时间到岗或提前离岗，且未提前向甲方申请。2.旷工：乙方未按照甲方规定的时间到岗，且未提前向甲方申请缺勤。3.擅自离岗：乙方未经过甲方同意，擅自离开工作岗位。4.遗失、损坏公司财物：乙方因过失导致公司财物遗失或损坏。5.违规操作造成设备故障：乙方未按照操作规程进行操作，导致设备故障。6.违反国家法律法规、公司规章制度：乙方违反国家法律法规、公司规章制度的行为。三、法律名词及解释：1.迟到、早退：指乙方未按照甲方规定的时间到岗或提前离岗。2.旷工：指乙方未按照甲方规定的时间到岗，且未提前向甲方申请缺勤。3.擅自离岗：指乙方未经过甲方同意，擅自离开工作岗位。4.遗失、损坏公司财物：指乙方因过失导致公司财物遗失或损坏。5.违规操作造成设备故障：指乙方未按照操作规程进行操作，导致设备故障。6.违反国家法律法规、公司规章制度：指乙方违反国家法律法规、公司规章制度的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对扣款有异议：乙方可在接到通知后3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方对乙方的申诉进行核实，并在核实完毕后3个工作日内给予答复。2.乙方提供虚假信息、隐瞒事实：甲方有权解除劳动合同，并追究乙方法律责任。3.乙方违反合同约定，给公司造成损失：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方法院承担相应的赔偿责任。4.合同期满，双方需续签：合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方的各项规章制度。2.乙方在工作中违反甲方规章制度，