教育机构体育指导员招聘合同

教育机构体育指导员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（体育指导员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法设立的教育机构，乙方具备相关资质和能力，自愿担任甲方的体育指导员，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方体育指导员的相关事宜达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方作为甲方的体育指导员，应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度。1.2乙方负责甲方学生的体育教学、训练和比赛等工作，确保教育教学质量。1.3乙方应积极参与甲方的体育课程和活动策划，提高学生的体育兴趣和综合素质。1.4乙方应承担甲方安排的其他与体育教学相关的工作。第二条工作时间和地点2.1乙方每周工作时间如下：（1）周一至周五：上午8:0012:00，下午14:0018:00；（2）周六、周日：上午8:0012:00，下午14:0018:00。2.2乙方的工作地点为甲方的教学场所。第三条劳动报酬3.1乙方担任体育指导员的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.3乙方应按照国家规定缴纳个人所得税。第四条试用期4.1本合同试用期为____个月，自双方签订之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。4.3试用期内，乙方的工资待遇按照本合同第三条约定的工资标准的____%执行。第五条合同终止和解除5.1本合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。5.3甲方解除本合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）提供虚假个人信息；（3）因违法行为被追究刑事责任；（4）其他甲方认为不适合继续履行本合同的情形。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、学生信息等。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议时，应保持克制、公平、公正的态度，避免损害对方的名誉和利益。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（体育指导员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关资质证书3.甲方教育机构许可证4.甲方教学场所平面图5.甲方规章制度6.甲方课程和活动策划方案7.乙方工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、学生信息等，认定为违约行为。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。3.乙方提供虚假个人信息，认定为违约行为。4.乙方因违法行为被追究刑事责任，认定为违约行为。5.甲方未按时支付乙方工资，认定为违约行为。6.甲方提前解除合同未支付经济补偿，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.教育机构：指依法设立，从事教育教学活动的组织。2.体育指导员：指具备相关资质，负责指导体育教学、训练和比赛等活动的人员。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，双方互相了解、考察的期限。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响教学质量。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高其工作能力。2.问题：乙方工作时间冲突，工作任务。解决办法：甲方与乙方协商调整工作时间，确保乙方能完成工作任务。3.问题：乙方工资待遇不合理，导致工作积极性不高。解决办法：甲方应根据市场行情和乙方的实际工作能力，合理调整工资待遇。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，造成经济损失。解决办法：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为教育机构，需要招聘体育指导员开展体育教学